- •1. Структура современной статистической науки
- •2. Понятие о сэс, ее предмет, методы и задачи в условиях рыночной экономики.
- •3.Статистические показатели. Важнейшие классификации и группировки сэс.
- •4.Организация государственной статистики в рф
- •5. Население как объект статистического изучения.
- •6.Численность населения и его размещения на территории страны.
- •10.Расчет перспективной численности населения
- •14. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •15. Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов
- •16. Персонал предприятия, его структура и показатели
- •18.Показатели использования рабочего времени:
- •45. Стоимостной индекс производительности труда.
- •34.Показатели выполнения плана производства по объему, ассортименту и комплектности.
- •35.Ритмичность производства: понятие и основные показатели.
- •36.Динамика физического объема промышленной продукции.
- •37.Качество промышленной продукции: понятие и показатели.
- •38.Понятие продукции сельского хозяйства. Динамика урожайности.
- •43. Прямой и обратный методы определения производительности труда
- •51. Показатель затрат на один рубль продукции.
- •7. Показатели естественного движения населения.
- •8. Показатели миграционного движения населения
- •11. Задачи и источники данных статистики рынка труда
- •12 Категории рынка труда и показатели их характеризующие
- •17. Показатели движения рабочей силы.
- •19. Объем и классификация национального богатства
- •20. Состав национального богатства
- •21,22. Понятие, классификация и виды денежной оценки основных фондов.
- •24. Виды балансов основных фондов, их применение в учете и анализе
- •25,26. Показатели состояния, движения и использования основных фондов.
- •27. Специальные методы анализа основных фондов.
- •29,30. Показатели объема, структуры и оборачиваемости оборотных средств.
- •31. Понятие и составные элементы продукции промышленности
- •32. Натуральный и условно-натуральный методы учета продукции промышленности
- •33 Стоимостной учет продукции промышленности
- •47. Понятие себестоимости продукции. Задачи статистики себестоимости.
- •48. Статистическое изучение структуры себестоимости
- •46. Специфика анализа производительности труда в строительстве, с/х и в отраслях сферы обращения продукта
14. Воспроизводство трудовых ресурсов
Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:
1. изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
2. выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.
15. Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 года и мужчины в возрасте 16-59 лет. Поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность не работающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте и численность не работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включают лиц пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а также лица, моложе 16 лет, занятые в экономике. Численность трудовых ресурсов определяются исходя из численности постоянного населения.
16. Персонал предприятия, его структура и показатели
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.
Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы – это показатель численности работников списочного состава за определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.).
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.