- •080105 Дфк Финансы и кредит
- •080109 Эа Бухучет, анализ и аудит
- •080102 Дмэ Мировая экономика
- •01 Структура национальной экономики. Предприятие и предпринимательство в рыночной экономике. Типы предприятий, производственная и организационная структура предприятий
- •02 Типы производства. Организация производственного процесса
- •03 Уставный капитал и имущество предприятий. Основной капитал, его оценка. Оборотные средства
- •04 Рынок труда. Трудовые ресурсы предприятия. Организация, нормирование и оплата труда.
- •05 Экономическая и функциональная стратегия предприятия. Разработка маркетинговой и товарной стратегии. Теория оптимального объема выпуска продукции. Производственная программа и мощность.
- •06 Издержки производства и себестоимость продукции. Смета и калькуляция затрат. Ценовая политика. Качество и конкурентоспособность.
- •07 Инновационная и инвестиционная политика, подготовка нового производства
- •08 Производственное планирование и бизнес-план предприятия. Оценка эффективности хозяйственной деятельности.
04 Рынок труда. Трудовые ресурсы предприятия. Организация, нормирование и оплата труда.
4.1.1 Основной развития рынка рабочей силы являются
в+ свобода предложения рабочей силы
в+ свобода спроса на рабочую силу
в+ возможность использования предпринимателями в коммерческих
целях интеллект персонала предприятия
в+ свобода выбора профессии и места работы
в- контроль за использованием рабочей силы со стороны государства
4.1.2 Категории производственного персонала:
в- ИТР
в+ специалисты
в+ служащие
в+ руководители
4.1.3 Категории производственного персонала:
в+ рабочие
в+ руководители
в- ученики
в- ИТР
4.1.4 Производительность труда - это
в- отношение стоимости основных средств к численности работающих
в- затраты труда на единицу продукции
в+ отношение стоимости произведенной продукции к численности
работающих
в+ количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени
4.1.5 Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных
подразделениях (или группах работников), называют:
в+ коэффициентом групповой текучести;
в- частным коэффициентом текучести;
в- коэффициентом избыточной текучести;
в- коэффициентом интенсивной текучести;
в- единичным коэффициентом текучести.
4.1.6 Чтобы определить влияние изменений производительности труда по ряду
факторов, необходимо:
в- сложить частные индексы производительности труда по каждому
фактору;
в- сложить проценты роста производительности труда по каждому
фактору;
в+ перемножить частные индексы производительности труда по
каждому фактору;
в- перемножить проценты роста производительности труда по каждому
фактору.
4.1.7 При детальном планировании численности определяют:
в- расстановочную численность;
в- списочную численность;
в- стратегическую численность;
в+ явочную численность;
в- тактическую численность.
4.1.8 Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:
в- необходимо отказаться от выполнения работ повышенной сложности;
в+ часть рабочих направить на повышение квалификации;
в- набрать новых рабочих соответствующей квалификации;
в- уволить часть рабочих соответствующей квалификации;
в- необходимо выполнять работы повышенной сложности
4.1.9 Производительность труда – это:
в+ отношение объема продукции к численности промышленно-
производственного персонала;
в- отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;
в- произведение объема продукции и стоимости основных фондов;
в- отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;
в- сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.
4.1.10 Цель изучения структуры кадров и соотношения отдельных категорий
промышленно-производственного персонала:
в- определение количества подразделений организации;
в+ проверка правильности расстановки и использование работников;
в- оценка движения кадров;
в- проверка наличия всех категорий работников;
в- определение категории организации.
4.1.11 Выберите методы, используя которые на предприятиях определяют
плановую численность персонала:
в- планирование соотношения численности основных и
вспомогательных рабочих;
в+ планирование по нормам обслуживания;
в+ планирование по нормам затрат труда на единицу продукции;
в- оперативное планирование;
в- стратегическое планирование.
4.1.12 Необходимо ли для анализа динамики производительности труда
изучение изменений трудоемкости продукции?
в+ Да.
в- Нет.
4.1.13 Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:
в- сокращение штатов;
в+ собственное желание;
в- достижение пенсионного возраста;
в+ нарушение трудовой дисциплины.
4.1.14 Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?
в+ соотношение численности рабочих и всех работающих;
в- соотношение численности рабочих и учеников;
в+ соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;
в- численность специалистов и служащих;
в- численность специалистов и руководителей.
4.1.15 Какие показатели характеризуют оборот кадров в организации?
в- коэффициент механизации выполняемых работ;
в+ коэффициент оборота рабочей силы;
в- коэффициент сменности рабочей силы;
в+ коэффициент текучести кадров;
в- коэффициент сменяемости кадров.
4.1.16 Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности
персонала, производительность труда:
в+ увеличивается;
в- снижается;
в- остается неизменной.
4.1.17 Коэффициент оборота по приему определяется как:
в- сумма численности на конец года и численности на начало года;
в+ отношение численности принятых к среднесписочной численности;
в- разность между количеством принятых и уволенных в течение
конкретного периода;
в- произведение численности на конец года и численности на начало
года;
в- отношение явочной численности к среднесписочной численности.
4.1.18 Что является целью анализа численности и состава работников?
в+ проверка обеспеченности организации рабочей силой;
в- определение категории организации;
в+ изучение стабильности кадров;
в- определение количества подразделений организации;
в+ проверка соответствия профессионального состава и уровня
квалификации требованиям производства.
4.1.19 На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде
рабочих можно определить:
в- соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;
в- соотношение численности рабочих и учеников;
в- численность специалистов и служащих;
в- соотношение численности рабочих и всех работающих;
в+ численность рабочих, которые нуждаются в повышении
квалификации.
4.1.20 Методами измерения производительности труда являются:
в+ натуральный;
в+ стоимостный;
в+ трудовой;
в- искусственный;
в- разовый.
4.2.1 Сдельная форма оплаты труда учитывает ...
в- количество отработанного времени
в+ количество оказанных услуг
в+ количество изготовленной (обработанной) продукции
в- должностной оклад
4.2.2 Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в
соответствии с количеством:
в- изготовленной (отработанной) продукции
в+ отработанного времени
в- оказанных услуг
4.2.3 Тарифная система оплаты труда включает:
в+ тарифные ставки
в+ тарифные сетки
в- должностные оклады
в- премиальные Положения
в+ тарифно-квалификационный справочник
4.2.4 Простая сдельная оплата труда зависит от:
в- объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
в+ индивидуальной выработки рабочего;
в- коэффициента трудового участия;
в- отработанного времени;
в- от результатов труда других работников.
4.2.5 По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают
коэффициенты:
в+ использования рабочего времени;
в- текучести кадров;
в- затрат заработной платы;
в+ потерь рабочего времени;
в- оборота персонала.
4.2.6 Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
в- распределение абсолютного отклонения фактических выплат от
плановых;
в+ степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от
их квалификации;
в- степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от
объема выпускаемой продукции;
в- степень дифференциации работников в зависимости от
производительности труда;
в- распределение выявленных отклонений между работниками.
4.2.7 Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы
продукции рассчитывают:
в- норму численности;
в+ норму штучно-калькуляционного времени;
в- норму управляемости;
в- норму производительности труда;
в- норму времени обслуживания.
4.2.8 Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:
в- долю научно обоснованных норм;
в- долю основных рабочих в общей численности;
в- долю нормируемых работ;
в+ соответствие применяемых норм общественно необходимым
затратам труда;
в- оценку качества действующих норм.
4.2.9 Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости
выпускаемой продукции характеризует:
в- снижение часовой выработки;
в- снижение средней заработной платы;
в- увеличение средней заработной платы;
в+ рост часовой выработки;
в- рост численности.
4.2.10 Повременная оплата труда зависит от:
в- объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
в- индивидуальной выработки рабочего;
в- коэффициента трудового участия;
в+ отработанного времени;
в- от результатов труда других работников.
4.2.11 Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?
в+ «плавающие» оклады;
в- аккордная система;
в- регрессивная оплата;
в- ставка трудового вознаграждения;
в+ повременная система.
4.2.12 Достоинствами метода моментных наблюдений являются:
в- подробное изучение процесса труда и использования оборудования;
в+ один исследователь может наблюдать почти неограниченное число
объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость
и точность проведения наблюдения;
в- получение усредненных данных;
в+ возможность выявления рациональных приемов и методов труда,
причин и нерациональных затрат времени.
4.2.13 Из перечисленных выберите два способа определения показателя
выполнения норм выработки:
в+ исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;
в- исходя из количества израсходованных материалов фактически и по
норме;
в- исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов,
энергии;
в+ исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы
и фактически затрачиваемого времени.
4.2.14 При использовании натурального метода измерения выработка
определяется:
в- в нормо-часах;
в- в денежных показателях;
в- в процентах;
в+ в натуральных единицах;
в- в индексах.
4.2.15 Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны
компенсируют:
в- нормы труда;
в- тарифные коэффициенты;
в- разряды работ;
в+ районные коэффициенты;
в- доплаты.
4.2.16 Фотография рабочего времени – это:
в- изучение периодически повторяющихся элементов операции;
в- изучение подготовительно-заключительной работы, действий по
обслуживанию рабочего места;
в+ изучение рабочего времени исполнителя, времени использования
оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех
видов затрат времени, их содержания, последовательности,
продолжительности;
в- изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически
повторяющихся элементов операции.
4.2.17 При обосновании премиальной системы важно определить:
в- уровень фонда заработной платы и средней заработной платы;
в- распределение выявленных отклонений между работниками;
в+ размер ожидаемой экономии при достижении премиальных
показателей;
в+ выявление уровня средней заработной платы;
в- распределение абсолютного отклонения фактических выплат от
плановых.
4.2.18 Анализ нормирования труда предполагает:
в- определение уровня производительности труда;
в- определение доли нормируемых работ;
в+ оценку качества действующих норм;
в- оценку уровня напряженности норм;
в- оценку уровня средней заработной платы.
4.2.19 Цели проведения хронометража:
в- выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм
труда;
в- проверка действующих норм и выявление причин потерь рабочего
времени;
в+ установление норм труда и причин их невыполнения, разработка
нормативов, изучение передового опыта;
в- выявление затрат и потерь рабочего времени, установление их
причин.
4.2.20 Обработка и анализ хронометражных наблюдений предполагает:
в+ расчет коэффициента устойчивости хроноряда;
в+ исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;
в- определение производительности труда;
в- расчет потерь рабочего времени;
в+ расчет средней величины продолжительности выполнения каждого
элемента операции при условии устойчивости хронорядов.
4.2.21 Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:
в- за каждый процент выполнения премиальных показателей платится
10 процентов от фонда заработной платы;
в+ за каждый процент выполнения премиальных показателей платится
данный процент от фонда заработной платы;
в- при начислении премии не учитывается размер фонда заработной
платы;
в- при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии
при достижении премиальных показателей;
в- при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.
4.2.22 Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности
персонала, производительность труда:
в+ увеличивается;
в- снижается;
в- остается неизменной.
4.2.23 При нормировании труда применяются нормы труда. Выберите
правильные ответы:
в- нормы численности;
в- нормы средней заработной платы;
в- нормы производительности труда;
в+ нормы времени;
в+ нормы управляемости.
4.2.24 Тарифная сетка – это:
в- средние взвешенные арифметические величины;
в+ совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов;
в- распределение выявленных отклонений между работниками;
в- степень дифференциации фонда заработной платы;
в- распределение абсолютного отклонения фактических выплат от
плановых.
4.2.25 Время выполнения производственного задания подразделяется на:
в+ подготовительно-заключительное, основное время и время
обслуживания рабочего места;
в- время технического обслуживания, основное и вспомогательное
время;
в- подготовительно-заключительное и оперативное время;
в- подготовительно-заключительное, оперативное и время
обслуживания рабочего места.
4.2.26 Какие виды доплат к заработной плате вам известны?
в+ за сверхурочную работу;
в- за применение новых методов труда;
в+ за работу в выходные и праздничные дни;
в- за выполнение надомной работы.