- •1. Различия плановой и рыночной экономики.
- •2. Причины перехода от плановой к рыночной экономике. Цель и направления достижения цели при управлении экономикой.
- •3. Содержание понятий: конкуренция, доминирующее положение, монополистическая деятельность.
- •4. Предприятие - основное звено экономики. Признаки предприятия и цель деятельности. Типы организации производства.
- •5. Общая и производственная структура предприятия. Типы производственной структуры. Виды цехов.
- •6. Малый бизнес, его роль в развитии рыночной экономики, преимущества и проблемы.
- •7. Производственные ресурсы предприятия. Основные фонды, особенности их функционирования и виды основных фондов.
- •8. Натуральная и стоимостная оценка основных фондов.
- •9. Износ основных фондов. Виды износа и определяющие их факторы.
- •10. Возмещение износа. Содержание понятий: амортизация, амортизационные отчисления, норма амортизации. Факторы, определяющие норму амортизации, нормативный срок службы.
- •11. Виды воспроизводства основных фондов.
- •12. Показатели эффективности использования основных фондов.
- •13. Оборотные средства. Классификация оборотных средств: по роли в производстве, по источникам возникновения, по принципу организации.
- •14. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства.
- •15. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •16. Трудовые ресурсы. Отличия от других производственных ресурсов.
- •17. Функциональное разделение труда. Категории персонала и их функции.
- •18. Методы планирования численности персонала.
- •19. Производительность труда. Содержание понятия, показатели оценки, единицы измерения. Пути повышения производительности труда.
- •20. Заработная плата. Содержание понятия. Функции заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда.
- •21. Формы и системы оплаты труда.
- •22. Организация оплаты труда на крупных предприятиях. Элементы тарифной системы и тарифных сеток. Факторы, учитываемые в тарифных ставках.
- •23. Варианты оплаты труда на крупных предприятиях.
- •24. Методы планирования фонда заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата.
- •25. Особенности оплаты труда на малых предприятиях.
- •26. 3Атраты предприятия. Содержание понятия. Роль в управлении предприятием. Государственное регламентирование.
- •27. Виды себестоимости продукции.
- •28. Типовая номенклатура затрат в себестоимости продукции.
- •29. Смета затрат. Содержание понятия и группировка затрат в смете по экономическим элементам.
- •30. Состав и группировка затрат в калькуляции себестоимости продукции.
- •31. Классификация затрат в себестоимости продукции.
- •Классификация затрат на производство продукции
- •32. Направления снижения затрат.
- •33. Методы учета и калькулирования затрат.
- •34. Прямые и косвенные затраты. Способы распределения косвенных затрат между определенными видами продукции.
- •35. Классификация продукции по степени готовности.
- •36. Система управления затратами «стандарт–кост». Учет и анализ изменения норм и отклонений от норм.
- •37. Система управления затратами «директ–костинг». Содержание системы, цели и задачи.
- •38. Аналитический и графический методы определения безубыточного объема продаж и зоны безопасности работы предприятия.
- •42402 Пороговая выручка
- •39. Прибыль предприятия. Содержание понятия. Состав балансовой прибыли.
- •40. Организация управления затратами по центрам затрат, местам возникновения и центрам ответственности.
- •41. Условно - постоянные и условно - переменные затраты.
- •42. Основные и накладные затраты.
- •43. Производственная мощность. Содержание понятия. Абсолютные и относительные показатели использования производственной мощности предприятия.
- •44. Стоимостные показатели производственной программы: валовая, товарная, реализованная продукция.
- •45. Нормативный и позаказный методы калькулирования.
24. Методы планирования фонда заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата.
К основной относятся оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда.
С одной стороны целесообразно производить оплату как рабочих (эксплуатационных и ремонтных), так и управленческого персонала по повременной оплате труда, как гарантирующей более высокое качество.
Повременная форма оплаты обуславливается в первую очередь главным требованием – бесперебойной работой оборудования, а также тем, что трудно точно нормировать трудозатраты и количество выполняемых работ.
С другой стороны, в действующей практике могут быть использованы разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Наилучшим образом эту задачу может решить нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой.
Пример, планирования фонда заработной платы приведен ниже.
Планирование заработной платы рабочих цеха.
Элементы фонда заработной платы |
Заработная плата, тыс.руб. |
|
Эксплуатационных рабочих |
Ремонтных рабочих |
|
Фонд оплаты по тарифу за год |
1 108 |
1 157 |
Доплаты до фонда часовой заработной платы: Премиальные Оплата праздничных дней За работу в ночное время |
277 10 75 |
- 17 - |
Итого часовой фонд заработной платы |
1 470 |
1 174 |
Доплаты до дневного фонда заработной платы за работу в праздничные дни |
10 |
17 |
Итого дневной фонд зарплаты |
1 480 |
1 191 |
Доплата до годового фонда заработной платы: Оплата отпусков Оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей |
165
59 |
132
55 |
Всего годовой фонд заработной платы рабочих |
1 704 |
1 378 |
Всего годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента (1,15) |
1 960 |
1 585 |
Средняя заработная плата, руб/мес |
2 042 |
1 785 |
25. Особенности оплаты труда на малых предприятиях.
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника – уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами. На малых предприятиях получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.
В последние годы в малых предприятиях довольно широко распространилась система оплаты с определением размера оплаты труда работника исходя из заработной платы руководителя; т.е. месячная заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности, учитывая ее значимость в структуре предприятия, устанавливается коэффициент.
В последнее время на малых предприятиях организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы. При регулировании рабочего времени на малых предприятиях исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.
В соответствии с законодательством всем работникам малых предприятий предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
К ежегодному отпуску выплачивается разовое пособие на оздоровление в размере одного месячного должностного оклада, при наличии средств на предприятии, а также оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 24 рабочих дней при наличии средств:
в связи со свадьбой работника - 3 дня;
в связи со смертью родственников - 3 дня;
в связи с рождением ребенка - 1 день;
в других случаях по договоренности между работником и директором.
При прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка. Оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора подписанного директором предприятия, в котором указывается причина, основание и дата увольнения.
Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.
Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии передается в кассу.
Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.