Іі. Завдання

2.1 З метою виконання завдань, які стоять перед управлінням, начальник управління :

- здійснює керівництво діяльністю управління й несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань і здійснення ним своїх функцій;

- визначає ступінь відповідальності заступників начальника управління, керівників структурних підрозділів управління та інших працівників;

- затверджує положення про структурні підрозділи, функціональні обов’язки працівників управління;

- розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторису витрат на утримання управління;

- видає в межах своєї компетенції накази, організовує й контролює їх виконання;

- скликає в установленому порядку наради з питань, що належать до його компетенції;

- розробляє структуру та штатний розпис управління;

- подає на розгляд міському голові кошторис і штатний розпис управління в межах граничної чисельності та фонду оплати праці його працівників;

- керує розробкою проектів програм, аналітичних матеріалів, комплексів заходів, пропозицій, які відносяться до компетенції управління;

- організовує виконання указів та розпоряджень Президента України, законів та постанов Верховної Ради України, постанов Кабінету Міністрів України, розпоряджень міського голови щодо питань суспільно-політичного життя міста;

- сприяє органам виконавчої влади у розвитку їх зв’язків з політичними партіями , громадськими організаціями, засобами масової інформації.

Ііi. Обов’язки

3.1. З метою виконанняобов’язків, які стоять перед управлінням, начальник управління :

- дотримується Конституції і законів України, інших нормативно-правових актів, актів органів місцевого самоврядування;

- дотримується прав та свобод людини і громадянина;

- відповідає за збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала йому відома у зв'язку з виконанням службових обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно із законом не підлягає розголошенню;

- стежить за постійним вдосконалення організації своєї роботи, підвищенням професійної кваліфікації;

- сумлінно ставиться до виконання службових обов'язків;

- шанобливо ставиться до громадян та їх звернень до органів місцевого самоврядування;

- турбується про високий рівень культури, спілкування і поведінки, авторитет управління та посадових осіб місцевого самоврядування;

- не допускає дій чи бездіяльності, які можуть зашкодити інтересам місцевого самоврядування та держави.

Іv. Права

4.1. Начальник управління з питань внутрішньої політики, преси та інформації має право:

- за дорученням міського голови представляти міську раду в органах влади, установах і організаціях в межах своєї компетенції;

- взаємодіяти з місцевими органами влади у межах своїх повноважень, при розгляді питань, які стосуються внутрішньої політики, преси та інформації;

- вивчати суспільно-політичну ситуацію в місті, надавати методичну допомогу з питань внутрішньої політики, преси та інформації;

- одержувати в установленому порядку від посадових осіб структурних підрозділів міської ради, підприємств, установ й організацій незалежно від їх форм власності документи, довідки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на управління завдань;

- залучати спеціалістів інших виконавчих органів міської ради, підприємств, установ, організацій (за погодженням з їх керівниками) до розгляду питань, що належать до його компетенції;

- скликати в установленому порядку наради, семінари, конференції тощо з питань, що належать до його компетенції;

- одержувати у встановленому законодавством порядку обов’язкові примірники друкованих видань, що видаються або виготовляються видавничими організаціями, поліграфічними підприємствами міста.

4.2. Начальник управління має право на:

- повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

- оплату праці залежно від посади, яку вона займає, рангу, який їй присвоєно, якості, досвіду та стажу роботи; на просування по службі відповідно до професійної освіти, результатів роботи та атестації;

- безпечні та необхідні для високопродуктивної роботи умови праці;

- соціальний і правовий захист;

- отримання в порядку, встановленому законодавством, від відповідних органів державної влади, органів влади Автономної Республіки Крим та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, незалежно від їх підпорядкування та форм власності, об'єднань громадян, окремих осіб матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх службових обов'язків;

- отримання інформації щодо матеріалів своєї особової справи та ознайомлюватися з іншими документами, що стосуються проходження ним служби в органах місцевого самоврядування;

- отримання від керівників органу місцевого самоврядування відповідні пояснення та давати особисті пояснення;

- вимагати проведення службового розслідування з метою спростування безпідставних, на його думку, звинувачень або підозр щодо нього;

- захищати свої законні права та інтереси в органах державної влади, органах влади Автономної Республіки Крим, органах місцевого самоврядування та в судовому порядку.