- •«Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов»
- •По организации и проведению
- •Введение
- •Организация и руководство практикой
- •Функции Центра занятости
- •Функции учебно - методического управления
- •Организация практики на факультете
- •Организация практики на кафедре
- •Права и обязанности студентов
- •Этапы практики
- •Подготовительный
- •Основной (рабочий)
- •Заключительный
- •Основные этапы организации и проведения практики
- •Практика и активные методы обучения
- •Индивидуальное задание для прохождения преддипломной практики
- •Организация (предприятие) «Предприятие»_______________________
- •Дата выдачи задания ____________________________________________ Руководитель практики от кафедры _______________________________
- •Изучение организационной культуры на Предприятии.
- •2. Роль организационной культуры в системе управления персоналом.
- •3. Выводы, предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом через оргкультуру.
- •Личный листок фио студента ____Сидоров Антон Петрович__________________
- •Характеристика
- •Карточка дифференцированной и интегральной оценки студента за практику
- •«Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов»
- •Министерство образования российской федерации гоу впо Санкт-Петербургский Государственный университет экономики и финансов
- •I. Организация практики:
- •Итоги проведения практики
Индивидуальное задание для прохождения преддипломной практики
(вид практики)
студента(-ки) _5__ __Волосовой Галины Сергеевны__________________
(курс) (Ф.И.О. полностью)
по специальности: «Управление персоналом»________________________
Тема дипломной работы: Роль организационной культуры в повышении
(вид работы)
эффективности управления персоналом.______________________________
Организация (предприятие) «Предприятие»_______________________
Сроки прохождения практики: с 31 января по 8 мая_________________
Форма предоставления на кафедру выполненного задания: письменный отчет
Дата выдачи задания ____________________________________________ Руководитель практики от кафедры _______________________________
(Ф.И.О. полностью, должность)
Перечень заданий, подлежащих разработке на практике
Изучение организационной культуры на Предприятии.
Название, история развития «Предприятия», характеристика с точки зрения его структуры и органов управления.
Изучить виды выпускаемой продукции (работ, услуг) данной организации.
Проанализировать положение, занимаемое «Предприятием» в отрасли.
Изучить философию организации: ее стратегические цели, миссию, видение; взаимосвязь философии с оргкультурой «Предприятия».
Рассмотреть ценностные ориентации сотрудников «Предприятия» как определяющий фактор формирования оргкультуры.
Провести анализ оргкультуры «Предприятия», ее специфику и основные элементы: формы поведения, нормы, доминирующие ценности, климат, правила и установки, ритуалы и традиции.
2. Роль организационной культуры в системе управления персоналом.
Изучить специфику деятельности службы управления персоналом.
Проанализировать документацию данного подразделения, нормативную базу в зависимости от специальности, систему основных показателей деятельности организации.
Определить наличие субкультур на «Предприятии» и выявить доминирующую субкультуру, формирующуюся или имеющуюся в данном подразделении.
Определить взаимосвязь оргкультуры и системы коммуникации.
Рассмотреть совместимость стратегии и оргкультуры «Предприятия».
3. Выводы, предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом через оргкультуру.
Сделать выводы о существующей оргкультуре организации и субкультуре службы управления персоналом.
Провести диагностику оргкультуры «Предприятия», выявить тип оргкультуры организации в целом.
Проанализировать организационную культуру и лидерство на «Предприятии» в зависимости от типа культуры.
На основании проведенного анализа охарактеризовать основные элементы оргкультуры, которые используются при привлечении, отборе и адаптации персонала.
Предложить систему поощрений и мотивации сотрудников на данном «Предприятии», в зависимости от типа оргкультуры.
Разработать анкету и провести опрос сотрудников службы управления персоналом для определения уровня оргкультуры.
Спроектировать модель эффективной оргкультуры Предприятия.
С заданием ознакомлен(а) ___________________________________
(подпись студента(-ки))
Образец
-
Фото 3*4