Тема 4. Трудовые ресурсы и их использование.

Примерный план.

Введение.

1. Трудовые ресурсы и их классификация.

2.Рынок трудовых ресурсов и эффективность труда.

3.Расчет оплаты труда персонала организаций технического сервиса (расчетная часть).

Заключение.

Расчетная часть.

При почасовой оплате заработная плата работника определяется

, (4.1)

где Сч₁ – часовая тарифная ставка 1-ого разряда;

Ki – тарифный коэффициент i-ого разряда;

t – количество отработанных часов.

При поденной (посменной) оплате заработная плата работника определяется по формуле

, (4.2)

где Cg – дневная (сменная) тарифная ставка,

n – количество отработанных дней (смен) за месяц.

Общий заработок рабочего по повременно-премиальной системе Спр_о рассчитывается по формуле

, (4.3)

где П – процент премии.

Прямая (индивидуальная) сдельная оплата находится в непосредственной зависимости от индивидуальной выработки рабочего. Здесь вычисление прямой сдельной расценки Р может быть осуществлено двойным путем:

по норме выработки

, (4.4)

где Cч_i – часовая тарифная ставка рабочего – сдельщика, соответствующая i-ому разряду работы;

Н_выр – норма выработки за час.

по норме времени

, (4.5)

где Н_вр – норма времени на единицу продукции.

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда определяется по формуле

, (4.6)

где Вi – фактическая выработка продукции, работы, услуг;

Рi – расценка единицы данного вида продукции;

i = 1,2,3, ..... , m – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных количественных и качественных показателей работы.

Общий заработок определяется по формуле

, (4.7)

где П₁ – процент премии за выполнение плана;

П₂ – процент премии за каждый процент перевыполнения плана;

П_пл – количество процентов перевыполнения плана.

(4.8)

(4.9)

где Н_мес - месячная норма времени рабочего на выполнение плана.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а далее по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

, (4.10)

где В_ф, В_исх – это соответственно величины фактической и исходной нормы выработки продукции;

К – коэффициент увеличения сдельной расценки в %;

С_при – величина заработной платы за исходную величину продукции по обычным расценкам Р.

(4.11)

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или основных рабочих-сдельщиков.

, (4.12)

, (4.13)

где Рк – косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими;

Н_{выр. осн.} – норма выработки основного рабочего;

В_ф – количество продукции, выпущенное основным рабочим;

Сч_кос – часовая тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе.

В зависимости от принятой организации труда сдельные системы оплаты могут быть индивидуальными или коллективными (бригадными).

Бригадная сдельная расценка определяется

, (4.14)

где Счi – тарифные ставки членов бригады, установленные соответственно их разрядам;

Н_бр – норма выработки, установленная для всей бригады;

i = 1, 2, 3, ..... , n – количество рабочих в бригаде.

Общая сумма заработка бригады составит

, (4.16)

где В_{ф (бр)} – фактическая выработка бригады.