- •Курсовая работа
- •Элементы системы государственного управления.
- •Аннотация
- •Содержание
- •Глава 1 Теоретическо-методологические основы управления мотивацией в органах местного самоуправления………………………………………………7
- •Глава 2 Анализ системы мотивации персонала на примере: Комитета по управлению имуществом………………………………………………………..13
- •Глава 3 Анализ состояния системы мотивации персонала в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга ………………………………………..22
- •Введение
- •1 Теоретическо-методологические основы управления мотивацией в органах местного самоуправления
- •Содержание и сущность мотивации
- •Содержательные и процессуальные теории мотивации
- •2 Анализ системы мотивации персонала Комитета по управлению имуществом г. Оренбурга
- •2.1 Механизмы формирования и оценки системы мотивации персонала в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга.
- •2.2 Система мотивации в органах местного самоуправления г. Оренбурга.
- •3 Анализ состояния системы мотивации персонала в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга
- •3.1 Система мотивации персонала в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга.
- •3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации в органах местного самоуправления
- •Заключение
- •Приложение а Статистика проделанной работы по выполнению задач и целей Комитета за 2007-2009гг.
- •Приложение б Предполагаемые этапы реализации и сроки проведения программы формирования мотивации и стимулирования персонала организации
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет экономики и управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Курсовая работа
по дисциплине «Государственное и муниципальное управление»
Элементы системы государственного управления.
ОГУ 081100.65. 50 11. 05 ОО
Руководитель работы
канд. эконом. наук, доцент
__________________ Харькова О.М.
«____»__________________20__г.
Нормоконтролер
__________________ Кропачева Н.И.
«____»__________________20__г.
Исполнитель
студентка группы 11 ГиМУ
_________________Булатецкая К.Е.
«____»__________________2011г.
Оренбург 2012
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет экономики и управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Задание на курсовую работу
Элементы системы государственного управления.
Исходные данные:
Законодательные и нормативно-правовые акты РФ, статистические данные Росстата, Министерства экономического развития, Оренбургского областного
комитета по статистике, а также публикации отечественных экономистов по исследуемой проблеме.
Перечень подлежащих разработке вопросов:
а)
б);
г.
Перечень графического материала:
Таблицы, схемы, рисунки, отражающие основные аспекты государственного управления.
Дата выдачи задания «____»______________20__г.
Руководитель
старший преподаватель О.М. Харькова
Исполнитель
Студентка группы 11 ГиМУ К.Е. Булатецкая
Срок защиты работы «____»______________20__г.
Аннотация
В данной курсовой работе «Системы мотивации, персонала органов местного самоуправления. (на примере Комитета по управлению имуществом г. Оренбурга)» рассмотрены вопросы формирования мотивации в органах местного самоуправления на примере Комитета по управлению имуществом г. Оренбурга.
Структура данной работы выглядит следующим образом.
В первой главе рассмотрены теоретические основы и особенности мотивации в условиях современного процесса управления, рассмотрены мотивационные концепции и модели(содержательные и мотивационные теории).
Во второй главе рассматривались функции правовой системы местного самоуправления, компетенция органов местного самоуправления и система мотивации в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга.
В третьей главе был проведен анализ состояния системы мотивации персонала в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга, а также рекомендации по улучшению мотивации.
Работа выполнена печатным способом на 33 страницах с использованием 11 источников, содержит 5 таблиц, 6 рисунков и 2 приложения.