63. Рынок труда в условиях монопсонии.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем един­ственного покупателя трудовых ресурсов.

Признаки монопсонии:

1. сосредоточение основной части или всех занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2. полное или почти полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3. установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

При монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Увеличение его спроса на труд авто­матически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополни­тельных рабочих, их прихо­дится переманивать из дру­гих отраслей. Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издер­жки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. Кривая предельных издержек на труд (MRC_L) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (S_L). При этом кривая спроса на труд (D_L), совпадающая для фирмы с кривой денеж­ного предельного продукта труда (MRP_L), будет пересекаться с кри­вой предельных издержек на труд (МРС_L) в точке В. Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу L_M человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд обры­вается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABL_M). А посколь­ку в соответствии с кривой предложения S_L такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке W_L, то именно столько и будет платить им монопсонист.

По сравнению с фирмой-с.к., монопсонист приобретает меньшее количество тру­да (L_M < L₀), выплачивая занятым более низкую з/п (W_M < W₀). Т.о. устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста ведет к падению занятости и снижению жизненного уровня населения.

64. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.

Наиболее распространенным способом увеличения человеческого капитала фирмы являются вложения средств в повышение квалификации персонала. Принципиальное значение имеют различия двух больших групп образовательных программ, а именно разница между так называемым специфическим и общим тренингом.

При прохождении специфического тренинга работник, повысивший свой образовательный уровень, не может его «продать» на свободном рынке (т.е. получить вне фирмы заработную плату, соответствующую приобретенной квалификации). Дело в том, что процесс повышения квалификации при специфическом тренинге настолько сильно привязан к потребностям конкретной фирмы, что за ее пределами либо вообще никому не нужен, либо представляет интерес лишь в отдельных своих частях. Отметим и еще одну широко распространенную разновидность специфического тренинга — краткосрочные специализированные программы обучения. (напр. Трехдневные семинары для бухгалтера).

65. Являются ли выгодными инвестиции в человеческий капитал?

Да. К человеческому капиталу относятся приобретенные знания, навыки. И инвестиции в человеческий капитал повысят потенциальный доход, который он принесет в будущем.