Тем, кто два года не имел заработка, пособия рассчитываются исходя из мрот.

На практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ. Даже в том случае, если у него есть заработок в том году, в котором он заболел или уходит в детский отпуск. Также, пособие исходя из МРОТ полагается работнику, если его стаж меньше шести месяцев или он нарушал предписанный ему врачом режим.

Пример 4: Расчет пособия исходя из МРОТ

Пришел работник в компанию 11 января 2012 года. Отработал 4 календарных дня. Расчетный период — 2010-2011 годы. Однако в течение этого времени работник нигде не работал. Но, общий страховой стаж работника чуть больше года. Значит, рассчитать ему пособие придется исходя из МРОТ.

Сумма пособия составит: 4611 руб. х 24 мес. х 15% : 730 дн. х 60% х 4 дн. = ________руб.

ОТПУСК

Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

ПОРЯДОК И ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен п. 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4- В случае если расчетный период отработан полностью.

Ср дн заработок = з/п за 12 предшествующих месяцев :12 : 29.4

Расчет отпускных=Средний дневной заработок х Количество дней

отпуска (28)

Средний дневной заработок х Количество дней отпуска (28)

Если расчетный период отработан не полностью, то

Расчет отпускных = сумма выплат за расчетный период(12месяцев) : Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается так :

1) берется 29,4 дня за каждый полностью отработанный месяц в году

2) за каждый не полностью отработанный месяц берется отношение

кол-во отработанных календарных дней в месяце х 29,4 / кол-во календарных дней в данном месяце

Пример: Работнику предоставлен отпуск с 01.05.07по 29.05.07. В июле и августе прошлого года находился в отпуске, фактически отработано в июле 8 календарных дней. В августе отработано 26 календарных дней

Месяцы		Норма времени, дн.	Отработанное время, рабоч.дн	Начисленруб	Уральский коэффициент 15%	Итого выплат		Отработанное время .в кал. дн.
1	05/2007	21	21	5000			29,4
2	06/20	20	20	5000			29,4
3	07/20	22	5	1363,64			7,587
4	08/20	23	20	12543,39			24,658
5	09/20	20	20	6183,15			29,4
6	10/20	23	23	13509,15			29,4
7	11/20	21	21	6183,15			29,4
8	12/20	21	21	13949,15			29,4
9	01/2011	17	17	6183,15			29,4
10	02/20	20	20	6183,15			29,4
11	03/20	20	20	6525,03			29,4
12	04/20	22	22	13680,09			29,4
Итог		250	230	96303,05	14445.45	110748	326,245

10 мес. Х 29,4=294 дня

Июль в календ. днях = 29,4 х 8 :31=7.587днАвгуст =29,4х26:31=24,658дн

Итого за 12 предш. мес=326.245

Средняя з.п = 110748:326,245=

За отпуск=28 дней х

Учет сумм резервируемых на предстоящую оплату очередных отпусков

Для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Так создается резерв для оплаты отпусков. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.

Резервируемые суммы относят в Дебет тех же счетов производственных затрат, на которые относится начисленная зарплата работников и в Кредит счета 96.

По мере ухода работников в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую проводку:

Д 96К 70. Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумму, приходящуюся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс Д 70К 50. В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм Д 96 или счетов производственных затрат К 70.

Д 96 К

	Сальдо начальное – наличие резерва на начало месяца(V раздел Пассива баланса)
Начисление отпускных за счет резерва Д 96К 70 (показывается использование резерва без применения счетов затрат, что не влияет на себестоимость)	Образование резерва на оплату отпусков - Д 20,23,25 К 96. Образовать резерв - это значит включить в себес-мость расходы по оплате труда.
	Сальдо конечное – наличие резерва

В конце года производится инвентаризация остатка по счету 96 (по остатку резерва отпускных). Отдел кадров в конце года дает сведения о количестве не использованных дней отпуска за календарный год.

Среднедневная оплата труда х количество дней неиспользованного отпуска = этой сумме должно равняться сальдо конечное по сч. 96 на конец года.

На сумму отклонений делается проводка увеличение фин.результата -Д96 К 91 или методом «Красное сторно» - ( Д20.23.25.26.К96).

Нередко отпуск работника приходится на два месяца. В таких случаях необходимо учитывать, что в соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов".

закрепление

1	Начислена основная заработная плата : -рабочим основного производства -общехозяйственному персоналу	55000 35000	Д 20 26	К 70
2	Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков в размере 10 % от оплаты труда -рабочих основного производства -общехозяйственного персонала	5500 3500	20 26	96
3	Начислены отпускные рабочим за счет резерва на оплату отпусков	7000	96	70
4	Удержан НДФЛ	8920	70	68
5	Получено в банке по чеку на заработную плату (определить сумму)55-35-7-8.92=	88080	50	51
6	Выдано из кассы по ведомостям (условно)	80000	70	50
7	Депонировано	8080	70	76
8	Сдана не выданная заработная плата в банк	8080	51	50
9	Произведены отчисления на социальное страхование от оплаты труда30% -рабочих основного производства -общехозяйственного персонала -от дополнительной заработной платы	16500 10500 2100	20 26 96	69
10	Начислены страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний 2.5% от заработной платы -рабочих основного производства -общехозяйственного персонала -от дополнительной заработной платы		20 26 96	69/1.2

Расчет НДФл

Исходные данные: Соколовой (бухгалтер) начислено з/п за январь 15000руб., 15% уральский .к.,имеет 2 детей.

Решение:

Станд.вычет 1400х2=2800

Н/облагаемая база= (15000х15%=17250) Д26К70

НДФЛ=(17250-2800)х13%:100%=1879 Д70К68

К выдаче 17250-1879=15371 Д70К50

Примеры решения задач

Задача 1

Директор ОАО «Машиностроитель» - А.И.Иванов. Дети – 2 человека. Стаж работы 20 лет, оклад – 50000 рублей.

Директором отработано 20 дней по графику и 3 дня он брал отпуск за свой счет.

Рассчитать заработную плату за месяц и сумму к выдаче.

Решение:

Задача 2

Начальник цеха А.И.Сергеев, оклад 25000 руб., стаж работы 15 лет, ребенок 1, начислена премия 10 % за безаварийную работу в цехе. Отработал 23 дня.

Рассчитать заработную плату и сумму к выдаче.

Решение

Задания для самостоятельной работы

Задача 3

Токарь Петров заработал 25000 за месяц, получена премия -20%.5000 рублей, платит алименты на 1 ребенка.

Определить сумму алиментов, составить проводку.

Решение

Задача 4

Мастер цеха А.И. Ковалев находится на повременно – премиальной оплате труда. Дневная тарифная ставка 700 рублей. Полагается премия 10 % при условии выполнения цехом производственной программы за месяц, 2 детей, стаж работы 12 лет, отработал полностью 23 дня. Определить сумму к выдаче.

Решение

Ответ:

Задача 5

Слесарь механико - сборочных работ Иванов Д.С., стаж 10 лет, дети 3, выработал 100 изделий, расценка на 1 единицу – 200 рублей. Определить сумму к выдаче.

Решение:

Депонирование

Если заработная плата по каким – то причинам работником не получена в течение 3 дней ее выдачи, то в расчетно – платежной ведомости в графе роспись пишут «Депонирована», составляется реестр депонированной заработной платы в целом по предприятию и в книге учета депонированной заработной платы записывается ФИО работника, не получившего заработную плату. Указывается, какая фактически сумма выдана по ведомости и какая депонирована.Таким образом платежная ведомость закрывается К 70 = Д70. Депонированная заработная плата отражается в учете записью – Д 70 К 76/4, сдается из кассы на расчетный счет по объявлению на взнос наличными Д 51 К 50. Невостребованная депонированная зарплата хранится на расчетном счете в банке в течение 3 лет. По истечении этого срока она относится на финансовый результат Д76/4 К 91

Выплата депонированной зарплаты: бухгалтерия по чеку ее получает в банке – Д 50 К 51 и по расходному кассовому ордеру выплачивает Д 76/4 К50

№	Содержание операций	Сумма т р	Д	К
1	Начислена заработная плата рабочим : - основного производства -вспомогательного производства	68000 32400
2	Удержан налог с доходов физических лиц	8100
3	Получено по чеку в банке на зарплату за март	92300
4	Выдано по ведомости за март	89000
5	Депонировано за март (определить)
6	Внесено из кассы на расчетный счет по объявлению	?
7	Получено в апреле из банка для выплаты депонентов
8	Выдана из кассы депонированная заработная плата	?

Задача 6

Рабочий Жилин Е.К.

Количество детей 1. Сдельщик. Расценка 17 рублей за деталь. 28 деталей производит за смену.

Уральский коэффициент – 15 %. Аванс – 40 %.Месяц: Апрель.

Заработная плата депонирована

Рассчитать заработную плату, сумму к выдаче. Отразить проводкой депонированную заработную плату.

Решение:

24