8. Охарактеризуйте трудовые ресурсы предприятия, их состав и структуру
Трудовые ресурсы – это часть населения обладающего физическими и интеллектуальными способностями к труду
Законодательство устанавливает границы трудоспособного населения. Нижняя возрастная граница 16 лет (с разрешения профсоюзов с 15 лет ). Верхняя возрастная граница – женщины 55 лет, мужчины 60 лет.
Классификация трудовых ресурсов:
По признаку участия в производственной деятельности выделяют:
Промышленно-производственный персонал (ППП) в состав которого включаются работники непосредственно занятые в сфере производства
Персонал непромышленной деятельности в состав которого включаются работники культурно-бытовых учреждений( дет. Садов, стадионов, ДК, школы)
По характеру выполнения функций
Рабочие:
а) основные (непосредственно заняты производством продукции)
б) вспомогательные (заняты обслуживанием тех. процессов и создают условия для нормального протекания производственного процесса)
Служащие:
а) руководители (к ним относится: директор и его заместители, главные специалисты и их замы, начальники цехов, отделов и их замы, старшие мастера и мастера)
б) специалисты (относятся: бухгалтеров, экономистов, технологов, юристов, т.д)
в) прочие служащие (относятся: секретари, копировальщики, делопроизводители)
По х-ру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся:
По профессии
По специальности
По квалификации
Профессия – это род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков позволяющих выполнять определённый вид работы.
Специальность – это комплекс приобретенных знаний и умений, необходимых для выполнения определённого вида деятельности в пределах профессии
Квалификация – х-ет степень и уровень подготовки к определённому виду деятельности
Из состава трудовых ресурсов исключаются:
Инвалиды 1-ой, 2-ой группы
Неработающие мужчины, женщины находящиеся в трудоспособном возрасте и получающие льготные пенсии
Соотношение отдельных групп трудовых ресурсов называется структурой трудовых ресурсов.
Структура может быть рассчитана:
- по возрастному составу
- по х-ру выполняемых функций
- по квалификации и т. д.
9. Охарактеризуйте понятие производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда
Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства.
Основными показателями производительности труда явл. выработка и трудоёмкость.
Выработка – это объём продукции произведённой за единицу времени одним работником
В общем виде выработка рассчитывается как:
Где
ВП – объём выпущенной продукции
ч – численность работников
t – затраты времени на производство продукции
Различают следующие виды выработки:
Среднегодовая
чг - среднегодовая численность работников
Среднедневная выработка
Др – число рабочих дней
Среднечасовая выработка
tсм - продолжительность смены (часы)
Трудоёмкость – это показатель характеризующий затраты времени на изготовление единицы продукции