2.18.Вопрос 18. Порядок согласования и регистрации цен в случае размещения у единственного поставщика.

Разраб. Материалы поставщик отпр. Заказчику или представителю заказчика:

1. Заключение представительства

2. Протокол цены

3. Отчетная кальк. Затрат

4. Расшифровка мат. Затр

5. Сметы и расчеты ОПР, ОХР, спец. Расхо

6. Расчеты, обоснования прибыли

7. Сведения об объемах реализации

8. Сведения о включ поставщиков

Через 20 дней заказчик проверяет, готовит заключение; имеет право запрашиват доп. Инфу по цене

В рег. О регистрации указывается:

1. Рег. Номер

2. Наименование воен. Прод.

3. Цена

4. Наименование гос заказчика

5. Срок действия решения рег. Цены

Решение об отказе:

1. Наименование

2. наименование поставщика

3. гос. Заказчик

4. обоснов. О принятии решения

Контроль за ценообразованием – финн. Органы мин. Обороны

Рег цены – до поставки продукции

В случае нарушения правил – санкции

195 ФЗ 2003г.

Отклонение от порядка включения сумм.

Уклонение от регистрации цен

2.19.Вопрос 19. Порядок расшифровки прямых материальных затрат

1. Сырье и материалы * 

2. Покупные изделия, полуфабрикаты - всего: 

3. в том числе: 

   1. покупные изделия 

   2. полуфабрикаты 

4. Топливо и энергия ** 

__________ 

* Номенклатура материалов должна быть сгруппирована в соответствии с действующим классификатором, и подведены итоги по группам и видам материалов в натуральном и стоимостном выражениях. Калькулирование прямых затрат осуществляется по нормам расхода. 

** Заполняется с учетом специфики, определенной в отраслевых Положениях о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов. 

2.20.Вопрос 20. Проверка правильности учета прямых трудовых затрат

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов при отражении в бухгалтерском и налоговом учете операций по учету расходов на оплату труда.

Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется на предприятии в зависимости от характера технологического процесса, вида производства, системы организации оплаты труда и иных условий.

Поскольку действующий Трудовой Кодекс РФ напрямую не устанавливает порядков учета выработки и заработной платы, то они разрабатываются на самом предприятии в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, подтверждаются соответствующими инструкциями, утвержденными руководством, и отражаются в учетной политике.

Для достижения установленных показателей рентабельности продукции целесообразно проводить учет заработной платы нормативным методом, т.е. осуществлять учет затрат по нормам и выявлять отклонения от норм. В этом случае затраты в пределах норм - это плата за работы, предусмотренные установленной на предприятии технологией, действующими нормами и расценками. Отклонения от норм - это оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, и доплаты к основным сдельным расценкам, вызываемые отступлениями от нормальных условий производства.

Отклонения от норм (доплаты) можно оформлять следующими документами: доплаты к действующим нормам и расценкам - листками на доплату; оплату дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, - нарядами на сдельную работу с отличительным знаком. В них следует указывать причины доплат и дополнительных работ, а также фамилии лиц, ответственных за выполнение работ. Для учета и анализа отклонений от норм целесообразно установить перечень причин отклонений.

Величина отклонений может определяться также путем составления специальных расчетов. Например, при определении отклонений от норм расходов на заработную плату производственных рабочих с повременной оплатой труда величина этих отклонений может быть вычислена путем сопоставления суммы фактически начисленной заработной платы данной категории рабочих с суммой заработной платы, начисленной за фактически выполненный объем работ по сметным нормативным ставкам. Учет отклонения может проводиться по бригадам, участкам, по пятидневкам, декадам и т.п.

Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время очередных и дополнительных отпусков рабочих, за выслугу лет рабочим и служащим и другие), ежемесячно резервируется на отдельном счете в сметном порядке.

Другие виды дополнительной заработной платы рабочих и служащих, разрешенные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, включаются в себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах.

Для целей налогового учета, согласно ст. 255 НК РФ, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Подробный перечень расходов приведен в вышеуказанной статье.