- •1. Задания на контрольную работу
- •2. Исходные данные
- •3. Условные обозначения
- •4. Методические указания по выполнению контрольной работы
- •I Если оплату производить по тарифной системе оплаты труда
- •При простой повременной форме оплаты труда
- •При повременно-премиальной форме оплаты труда
- •1.3 При прямой сдельной форме оплаты труда
- •При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда
- •При сдельно-премиальной форме оплаты труда
- •II Если оплату производить по бестарифной системе оплаты труда
- •5. Список использованной литературы
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда
При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка:
ЗПсд. = Ред х Пп + Ред 1 х Пп1
где Зсд - общий сдельный заработок;
Ред - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;
Ред 1- расценка на продукцию, выработанную сверх исходной базы (нормы) при ее перевыполнении
Пп – объем производства (произведенной продукции) по каждому (n-му) виду выполненных работ.
Пп1- объем перевыполненного плана
Если компания будет производить оплату труда по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, то заработная плата рабочего будет равна:
ЗПсд. = ……..
При сдельно-премиальной форме оплаты труда
При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии:
ЗПсд. = Ред х Пп + Премия,
где Зсд - общий сдельный заработок;
Ред - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;
Пп – фактический объем выработки (произведенной продукции) по каждому (n-му) виду выполненных работ.
Премия – премия за выполнение и перевыполнение плана
Если компания будет производить оплату труда по сдельно-премиальной форме оплаты труда, то премия работника будет составлять:
Премия=…….
Следовательно, заработная плата рабочего составит:
ЗПсд. =………
II Если оплату производить по бестарифной системе оплаты труда
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:
Где — заработная плата — го работника, руб.;
— показатель трудового участия -го работника;
— показатель трудового участия по всем работникам;
ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.
Таким образом, если компания будет производить оплату труда по бестарифной системе оплаты труда, то заработная плата рабочего в месяц будет равна:
ЗПр=…..
5. Список использованной литературы
Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» / А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543 с.
Миляева Л.Г., Волкова Н.В., Макарова О.М. Гибкие системы оплаты труда: виды, принципы построения, опыт применения // Международная научно-практическая конференция “Наука и практика организации производства и управления” (Организация - 2001) : сборник научных докладов / Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. - Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 2001. - С.
Раицкий К.А. Экономика предприятия», 2-е изд. - М.: Маркетинг, 2008. - 69