6 Организация труда рабочих, формы оплаты труда, организация хозрасчета

Организация труда является составной частью комплексного процесса организации строительного производства. Производство проектирования организации труда направлено на экономию рабочего времени за счет оптимального численного и профессионально-квалифицированного состава исполнителей, использования передовых методов и приемов труда, рациональную организацию фронта работ исполнителей. В основу расчета состава бригад положено следующее: количественный состав бригады должен быть по возможностям стабильный; состав работ, порученных бригаде, должен соответствовать ее профилю, распределению труда между членами бригады должно соответствовать их профессии и квалификации.

Каждой бригаде и отдельному звену должен своевременно предоставляться необходимый фронт работ, заранее подготовленный в соответствии с ПНР, графиками строительства, плановыми объемами строительно-монтажных работ и материально-технических ресурсов.

Для своевременной подготовки рабочих мест к началу основных смен и бесперебойного обеспечения материалами и полуфабрикатами, работа вспомогательных производств должна понижаться с некоторым содержанием начала работ строительных участков. Организация труда в комплексной бригаде должна основываться на овладении со смежными профессиями и широкой взаимопомощью в работе звеньев, входящих в состав бригады.

Организация оплаты труда в ОАО «Белкард»

Общее положение.

Положение об организации оплаты труда ОАО «Белкард» является обязательным применением.

Организация оплаты труда работающих производится исходя из финансовых возможностей предприятия, рыночной стоимости рабочей силы, количества и качества выполняемой работы, напряженностью труда.

Основой организации оплаты труда работников общества являются тарифные коэффициенты ETC РБ, коллективный договор, настоящее положение, трудовые договора (контракты), заключенные с работниками, постановления Совета министров Республики Беларусь от 9 октября 1999 года № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда». Основными элементами оплаты труда является тарифная система или смета учета количества и качества выполняемой работы.

Тарифная система, действующая в ОАО^Гродают?омшрвй>> состеиьйз:

-тарифных коэффициентов ETC работников производственных отраслей, экономией

-тарифной ставки, установленной ОАО «Белкард» .состоит из:

• тарифно-квалифицированных справочников работ и профессий рабочих.

- квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов.

-общегосударственного классификатора РБ «Профессия рабочих и должности служащих».

Распределение профессии рабочих, должностей технических исполнителей, специалистов и руководителей по разрядам оплаты труда производится на основании тарифных коэффициентов ETC РБ.

Размер месячной тарифной ставки (оклад) работника определяется исходя из тарифного коэффициента, соответствующего разряда и тарифной ставки (разряда, установленного директором).

Организация оплаты труда по категориям работников.

Оплата труда рабочих сдельщиков

Рабочим-сдельщикам оплата производится по нормативам затрат труда на основе ЕНиР и НУК. Стоимость нормы часа, соответствующего среднего разряда работ рассчитывается по действующим в данное время тарифным ставкам по решению руководства управления в нормативное время в заданиях может увеличиваться на 10 % за выполнение непроизводительных работ.

Премиальные доплаты за качество СПР. Бригадам начисляются доплаты в размере 40 % сдельного заработка, если качество работы соответствует СНиП.

Распределение сдельного приработка осуществляется согласно разработанным положениям по КТУ в зависимости от фактически производственного объема работ каждым членом бригады, что подтверждается протоколом.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится по тарифным ставкам. Руководитель подразделения может повысить рабочему-повременщику до 10 % тарифную ставку присвоенного разряда за обеспечение бесперебойной работы обслуживаемого им оборудования или механизма, максимально использование механизма в смену, увеличение межремонтного периода эксплуатации, сокращение затрат на обслуживание и ремонт.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих состоит из оклада согласно штатному расписанию и премиальных доплат:

Премиальные доплаты:

• руководители, специалисты и служащие могут быть премированы в размере 40% должностного оклада, при условии отсутствия убытков с начала года по управлению.

• литейные ИГР могут быть премированы в размере 40 % должностного оклада, при условии отсутствия убытков по участку с начала года; дифференцированию за выполнение премиальных доплат.

• снижение или лишение премиальных доплат оговаривается в приказе начальника. Премиальные доплаты начисляются и выплачиваются при выполнении показателей обозначенных в первом абзаце на основании настоящего положения. Оценка качества и количества труда при определении заработной платы парков бригады производится на заседании совета бригады на основе коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой обобщенную величину реального вклада каждого члена бригады в общее результаты работы.Если рабочему при установлении КТУ одновременно установлен повышающий и понижающий коэффициент, то итоговый коэффициент определяется по разнице этих коэффициентов. Коэффициент трудового участия повышают до 1,1... 1,5 при следующих показателях работы: высокое качество выполняемых работ, сокращение сроков выполнения задания за счет проявления инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места; выполнение смежных операций или совмещение профессий, а также помощь в работе другим членам бригады, выполнение более сложных и ответственных работ.