Баланс рабочего времени
Баланс рабочего времени
Показатели: |
рабочего |
Отклонение от плана |
||
План |
Факт |
На 1 раб. |
На всех |
|
1.Календарное кол-во дн. всего в т.ч. праздничные, выходные дни 2. Номинал.фонд раб.вр. в днях 3. Неявки на работу в т.ч. ежегодные отпуска, отпуска по учебе,отпуска по берем-ти и родам, дополнит отпуска по разреш-ию адмени-ии, болезни, прогулы, простои 4. Явочный фонд раб.вр. в днях 5. Прод-ть раб.смены в часах 6. Бюджет раб.вр. в часах 7. Предпразнечные сокращенные дни в часах 8. Внутрисменные простои 9. Средн.прод-ть раб.смены 10. Сверхурочн.раб.вр. 11. Непроиз-ные затраты раб.вр.
3 Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.
Потери времени по ораг-ым причинам наиболее высоки в бурении скв-н, по.тому в ходе анализа по всем подразд-ям предп-тия необх-мо опред-ть на каких этапах стоит-ва скв-ны простои макс., при этом стоит иметь ввиду, что в общем цехе не учит-ся простои бур-х бригад при непосред-ом бурении. В связи с чем необх-мо рассмотр-ть баланс вр.бурения.
Стр-ра баланса раб.вр.
Показатель |
План |
Факт |
Откл-е |
1. |
|
|
|
1.Произв-ое время 2.Ремонтные работы 3. Ликвидация осложнений 4. Ликв-ция аварий 5. Организационны простои всего, в т.ч.: - отсут-ие воды, - ## раб.силы, - ## обсад-х труб, - ## обор-ния, - ## Эл/эн, - ожидание распоряжений, - бездорожье, - прочее
Сокращение потерь раб вр – один изрезервов увел-ния выпуска пр-ции.Чтобы его рассчитать,необ-мо потери раб.вр по пред-тью*на план-ю среднеспис-ую выработку.
Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
Третий этап: Анализ производительности труда.
Производительность труда оценивается количеством выработанной продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени, или рабочим временем, затраченным работником на производство единицы продукции. На ее уровень оказывают влияние такие факторы как: техническая оснащенность и применяемая технология, культурно-технический уровень и квалификация работников, организация труда и производства, организация технического нормирования, система материального и морального стимулирования работников, условия труда и быта и др.
В нефтегазодобывающей промышленности в отличие от других отраслей, на уровень производительности труда в значительной степени оказывают влияние природные факторы. Так буровые бригады постоянного состава, оснащенные одинаковыми техническими средствами, но работающие в различных горно-геологических условиях, достигают различного уровня производительности труда, так как скорость и объем проходки в значительной степени зависят от крепости пород, геологического разреза, глубины скважины. Производительность труда в нефтедобыче зависит от дебита скважины, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтесодержащего пласта, стадии разработки месторождения и т.п.
В бурении скв-н на прод-ть труда оказ-т влияние глубина ска-н, геологич-ий разрез и крепость пород.
Производительность труда (ПТ), как правило, оценивают в натуральных, стоимостных или трудовых показателях. Соответственно, продукцию определяют в натуральном выражении (Q – объем добычи, м3. или т.), стоимостном (ТП – товарная, или ЧП – чистая продукция, руб.) или трудовых затратах (ΣQt, трудочас).
Таким образом, производительность труда определяют: (по методам)
при
натуральном
;при
стоимостном
;при
трудовом методе 
,
где Чппп - численность промышленно-производственного персонала.
На буровых предприятиях используют натуральный и стоимостной методы определения производительности труда. При стабильных геолого-климатических условиях натуральный показатель достаточно точно определяет производительность труда работников. Однако, для предприятий, ведущих бурение на площадях с различными геологическими условиями данный показатель не пригоден. Стоимостной метод позволяет количественно соизмерить неоднородную продукцию бурового предприятия. Однако учет продукции в стоимостной форме характеризует сумму затрат живого и прошлого труда, тогда как в условиях конкретного производства необходимо выделить производительность живого труда.
П
Т
в бурении:
Календ-ое вр.бурения:
Комерч-ая скорость:
На нефтегазодобывающих предприятиях производительность труда чаще всего оценивается объемом добытой нефти и газа (т., 1000м3) или объемом валовой продукции (руб.) в расчете на одного среднесписочного работника или на один отработанный человеко-день. Так как в настоящее время основным направлением роста производительности труда является сокращение трудовых затрат на обслуживание скважин, то ведущее место занял показатель трудоемкости в виде удельного расхода рабочей силы на одну скважину.
Производительность
труда можно
определить отношением среднемесячного
дебита скважин к удельным затратам
труда на обслуживание одной скважины:
,
где q - средний дебит на 1 скв-мес. эксплуатации, т.;
Нуд - удельные затраты труда на 1скв.-мес. эксплуатации, чел-час.
Данный показатель отражает только изменение затрат живого труда в связи с совершенствованием техники и технологии нефтедобычи, автоматизацией и телемеханизацией производственного процесса, улучшением организации производства и труда и не подвержен изменению цен на нефть.
Производительность труда на предприятиях нефтегазодобычи зависит в основном от двух факторов: производительности скважин и удельной численности работников, обслуживающих скважины. Количественно их влияние оценивается следующим образом:
1.
Влияние изменения дебита скважин
,
2. Влияние
изменения удельной численности 
,
В заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения выработки рабочих.
Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:
увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
Четвертый этап: Анализ фонда заработной платы.
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование ФЗП, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП. Переменная часть ФЗП зависти от:
объема производства продукции;
ее структуры;
удельной трудоемкости;
уровня среднечасовой оплаты труда.
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов и т.д., а также все виды доплат. ФЗП этой категории зависит от:
среднесписочной их численности;
среднего заработка за соответствующий период.
Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от:
количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год;
средней продолжительности рабочей смены
среднечасового заработка.
ФЗП управленческого персонала может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.