Имеются следующие данные о работе предприятия за два года (таблица 3).
1) Заполнить таблицу (до конца) недостающими данными по своему варианту.
2) Определить:
а) прирост продукции в результате увеличения численности работников;
б) прирост продукции в результате повышения производительности труда;
в) удельный вес прироста продукции за счет численности работников.
г) удельный вес прироста продукции за счет производительности труда.
Сделать выводы по своему варианту.
Таблица 3
Показатели |
||||||||
Объем продукции, тыс.руб. |
Отклонение ( +, - ) |
Численность ППП, чел |
Отклонение ( +, - ) |
Средняя выработка, руб./чел |
Отклонение ( +, - ) |
|||
1-й год |
2-й год |
1-й год |
2-й год |
1-й год |
2-й год |
|||
2500 |
2650 |
150 |
450 |
500 |
50 |
5555 |
5300 |
-200 |
Решение:
Рассчитаем среднюю выработку:
Для 1 года 2500000/450 = 5555 руб./чел
Для 2 года 2650000/500 = 5300 руб./чел
Найдём прирост продукции в результате увеличения численности работников 2650000-(2500000*5300/5555)=64762 руб.
Найдем прирост продукции в результате повышения производительности труда 2650000-(2500000*500/450)=-127777 руб.
Найдём удельный вес прироста продукции за счет численности работников
64762/2650000*100 = 2,44 %
Найдем удельный вес прироста продукции за счет производительности труда = -127777/2650000*100=-4,82 %
Вывод: Исходя из решения задачи, можно сказать, что средняя выработка уменьшилась во втором году на 4,82 % по отношению к первому году. Число работников уменьшился, поэтому уменьшился и объем продукции.
Задание 4.
Определите показатель производительности труда рабочих за месяц и резервы роста производительности труда (в процентах) по своему варианту. Необходимые данные за месяц представлены в таблице 4.
Таблица 4
Списочная численность работников, чел |
Количество отработанных чел.-дн всеми рабочими |
Отработано за месяц всего чел.-ч |
Неявки по уважительным причинам, чел.-дн |
Количество рабочих дней, дн. |
Количество часов в рабочей смене, ч. |
Объем продукции, тыс. руб |
550 |
12150 |
86050 |
500 |
23 |
7 |
950 |
Решение:
Производительность труда работников на предприятии за месяц без учета неявок:
Количество отработанных чел.-дн. всеми рабочими без учета неявок = 550*23=12650 чел. -дн.
Производительность труда рабочих в день=950000/12650=75 руб.
Производительность труда за месяц = Производительность труда рабочих в день*Количество рабочих дней =23*75=1725 руб.
Производительность труда работников на предприятии за месяц с учетом неявок:
Производительность труда рабочих в день=950000/12150=78 руб.
Производительность труда за месяц =78*23= 1794 руб.
Резерв производительности труда=1794-1725=69 руб.
Показатель резерва роста производительности труда в процентах равен 104%.
Вывод:
Рассчитав показатель производительности труда за месяц можно сделать вывод о том что, объемы продаж можно было бы повысить. Необходимо увеличить количество рабочих мест для более эффективных результатов работы на производстве.
Задание 5.
По данным таблицы 5 определите планируемую выработку на одного работающего в ноябре и планируемый рост производительности труда по своему варианту.
Таблица 5
Выработка продукции на одного работающего в сентябре, руб. |
Плановый объем продукции в сентябре и ноябре, млн. руб. |
Плановое снижение численности работающих, чел |
8050 |
21 |
50 |
Решение:
Количество работников на предприятии:
21000000/8050=2608 чел.;
Количество работников на предприятии после планового сокращения:
2608-50=2558;
Выработка продукции на одного работника в ноябре составит:
21000000/2558=8209 руб.
Планируемый рост производительности труда:
(8209-8050)/8050*100=1,97 %
Вывод:
Планируемая выработка одного работающего в ноябре составляет 8209 руб. и планируемый рост производительности труда составляет 1,97%.
Из этого следует, что в принципе, предприятию ничего не угрожает, так как рост производительности труда присутствует. Если предприятию будет необходимо повысить планируемый рост производительности, то можно увеличить плановое количество работающих.
Задание 6.
По данным таблиц 6 и 7 определите изменение численности рабочих-станочников за счет действия фактора повышения технического уровня производства по своему варианту.
Таблица 6
№ варианта |
Объем товарной продукции в отчетном периоде, тыс. руб. |
Увеличение объема товарной продукции в плановом периоде, % |
Численность ППП, чел |
Удельный вес рабочих – станочников, %. |
Вариант 5 |
43500 |
10 |
5150 |
30 |
№ варианта |
Станочный парк в отчетном периоде, шт. |
Станочный парк в плановом периоде, шт. |
Производительность каждой новой единицы станочного парка по сравнению с наличным парком |
Замена старых станков новыми в плановом периоде, шт. |
Производительность заменяющей единицы станочного парка по сравнению с заменяемым станком, % |
Модернизация станочного парка в плановом периоде, шт. |
Производительность единицы станочного парка после модернизации, % |
Вариант5 |
2400 |
2600 |
1,18 |
500 |
33 |
150 |
15 |
Таблица 7
Решение:
1. Определим численность станочников исходя из условия, что они составляют 30% от численности ППП.
0,30*5150=1545 чел.
2. Найдем производительность станочников до модернизации станочного парка.
43500000/1545=28155,3руб.
3. Производительность одного станка до модернизации парка:
28155,3/2400=11,73руб.
4. Найдем количество новых единиц в парке: 2600-2400=200 ед.
Их производительность в 1,18 раза больше чем старых: 1,18*11,73=13,84 руб.
Найдем производительность замененных станков по условию у нас их 500 и их производительность на 33% выше, чем прошлых: 1,33*11,73=15,6 руб.
Найдем производительность модернизированных станков по условию у нас их 150 и их производительность выше на 15%: 11,73*1,15=13,5 руб.
Также в нашем парке имеются старые станки, производительность которых осталась прежней – 11,73 руб. Найдем их численность: 2400-150-500=1750 шт.
5. Найдем среднюю производительность станочного парка после модернизации как среднюю взвешенную между отдельными группами станков: (11,73*1750+13,5*150+15,6*500+13,84*200)/2600=12,74 руб.
Как мы видим производительность возросла за счет фактора изменения технического уровня производства.
Как выше было сказано, что между производительностью станков и станочников существует прямо-пропорциональная зависимость, составляем пропорцию:
11,73- 1545
12,74 – х
Х= 1678 человек
1678 чел. – численность станочников после модернизации станочного парка.
Изменение численности станочников составит : 1678-1545= 133 чел.
Вывод:
Модернизация станков безусловно повлияет на качество производительности товара в будущем.
Задание 7.
Определить ставки по каждому разряду, среднюю дневную ставку группы рабочих (заполните таблицу 9 до конца по своему варианту) и тарифный фонд заработной платы за год. Исходные данные по вариантам приведены в таблице 8.
Таблица 8
Тарифный разряд |
I |
II |
III |
IV |
V |
|||||||||||||
№ варианта |
Количество рабочих дней в году |
Тарифный коэффициент |
Ставка по разряду, руб. |
Численность рабочих, чел. |
Тарифный коэффициент |
Ставка по разряду, руб. |
Численность рабочих, чел. |
Тарифный коэффициент |
Ставка по разряду, руб. |
Численность рабочих, чел. |
Тарифный коэффициент |
Ставка по разряду, руб. |
Численность рабочих, чел. |
Тарифный коэффициент |
Ставка по разряду, руб. |
Численность рабочих, чел |
|
|
Вариант 5 |
282 |
1,000 |
123 |
- |
1,076 |
|
2 |
1,208 |
|
7 |
1,344 |
|
2 |
1,799 |
|
9 |
|
|
Тарифный разряд |
I |
II |
III |
IV |
V |
Тарифный коэффициент |
1,000 |
1,076 |
1,208 |
1,344 |
1,799 |
Ставки по каждому разряду |
123 |
132,348 |
148,584 |
165,312 |
221,277 |
Численность рабочих |
- |
2 |
7 |
2 |
9 |
Дневная ставка по разрядам |
0,44 |
0,47 |
0,53 |
0,59 |
0 0,78 |
Средняя дневная ставка по всем рабочим |
0,66 |
||||
Решение:
Ставка по 2 разряду = 123*1,076=132,348
Ставка по 3 разряду = 123*1,208=148,584
Ставка по 4 разряду = 123*1,344=165,312
Ставка по 5 разряду = 123*1,799=221,277
Дневная ставка по 1 разряду= 123/282=0,44
Дневная ставка по 2 разряду =132,348/282=0,47
Дневная ставка по 3 разряду =148,584/282=0,53
Дневная ставка по 4 разряду =165,312/282=0,59
Дневная ставка по 5 разряду =221,277/282=0,78
Средняя дневная ставка по всем рабочим = (0,44+0,47*2+0,53*7+0,59*2+0,78*9)/20=
(0,44+0,94+3,71+1,18+7,02)/20=0,66
Фонд оплаты труда за год (ФОТ) = произведению средней дневной ставки по всем рабочим *количество рабочих в организации * количество дней в году.
ФОТ=0,66*20*282=3722,4руб.
Вывод: Тарифные ставки в полной мере зависят, сколько заработной платы получат те или иные работники, в зависимости от разряда. А увеличение тарифных коэффициентов увеличат тарифный фонд заработной платы.
Задание 8.
Оплата труда ремонтных слесарей цеха осуществляется по повременно-премиальной системе и премируются за соблюдение нормы простоя механизмов в ремонте в размере 10% заработка, при сокращении простоя на 10% — в размере 20% заработка, при сокращении простоя на 20% — в размере 30% заработка, при сокращении простоя на 30% - в размере 40% заработка.
Рассчитайте заработную плату слесарей по тарифным разрядам и сумму заработной платы бригады ремонтных слесарей по данным приведенным в таблице 10 по своему варианту.
Таблица 10
Тарифный разряд |
Тарифная ставка I-го разряда, руб./ч. |
Количество отработанных смен |
Количество часов в рабочей смене, ч. |
Плановый простой оборудования, ч. |
Фактический простой оборудования, ч. |
|||
III |
IV |
V |
VI |
|||||
Тарифный коэффициент |
||||||||
1,21 |
1,39 |
1,57 |
1,84 |
|||||
Количество ремонтных слесарей в бригаде, человек |
||||||||
3 |
5 |
2 |
1 |
105 |
22 |
7 |
670 |
600 |
Решение:
Часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда =105*1,21=127,05
Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда =105*1,39=145,95
Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда = 105*1,57=164,85
Часовая тарифная ставка рабочего 6 разряда = 105*1,84=193,2
Количество отработанных часов = 22*7=154 часа
Заработная плата повременная 3 разряда = 127,05*154=19565,7 тыс.
Заработная плата повременная 4 разряда = 145,95*154=22476,3 тыс.
Заработная плата повременная 5 разряда = 164,85*154=25386,9 тыс.
Заработная плата повременная 6 разряда = 193,2*154=29752,8 тыс.
Сокращение простоя = 600*100/670= на 11%
Премия 30% рабочего 3 разряда =19565,7 *0,2=3913,14тыс.
Премия 30 % рабочего 4 разряда = 22476,3 *0,2=4495,26тыс.
Премия 30% рабочего 5 разряда = 25386,9 *0,2=5077,38тыс.
Премия 30% рабочего 6 разряда = 29752,8 *0,2=5950,56 тыс.
Заработная плата поврем – прем 3 разряда =(19565,7 +3913,14)*3=70436,52 тыс.
Заработная плата поврем – прем 4 разряда =(22476,3 +4495,26)*5 =134857,8 тыс.
Заработная плата поврем – прем 5 разряда = (25386,9 +5077,38)*2 =60928,56 тыс.
Заработная плата поврем – прем 6 разряда = (29752,8 +5950,56)*1 =35703,36 тыс.
Сумма заработной платы всей бригады составляет: 70436,52+134857,8+60928,56+35703,36=301926,24тыс.
Вывод: Из проделанных расчетов, можно сделать вывод, что, в зависимости от процента простоя будет зависеть надбавка к з/п. Чем больше процент простоя, тем больше получается надбавка к зарплате.
Задание 9.
Рабочим, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовлено за месяц три вида изделий — А, Б и В.
Сдельные расценки приведены в табл. 11. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале (таблица 12). Фактически сданная продукция с первого предъявления и коэффициент использования оборудования приведены за период в табл. 11.
Определить заработок рабочего за рассматриваемый период.
Таблица 11
Вариант |
Изготовлено изделий, шт. |
Расценка, руб./шт. |
Сдано с первого предъявления, % |
Использование оборудования |
||||||
А |
Б |
В |
А |
Б |
В |
А |
Б |
В |
К |
|
Вариант 5 |
70 |
120 |
300 |
10 |
5 |
6 |
83 |
100 |
100 |
0,7 |
Таблица 12
Уровень сдачи продукции с первого предъявления |
Коэффициент использования оборудования |
||||
0,90-1,0 |
0,85-0,9 |
0,8-0,85 |
0,75-0,8 |
0,7-0,75 |
|
Размер премии к сдельному заработку за каждый процент повышения уровня сдачи продукции с первого предъявления, % |
|||||
Ниже 80 |
Не начисляется |
||||
80-84 |
1,0 |
0,9 |
0,8 |
0,7 |
0,6 |
85-89 |
2,0 |
1,8 |
1,6 |
1,4 |
1,2 |
90-94 |
3,0 |
2,7 |
2,4 |
2,1 |
1,8 |
95-97 |
4,0 |
3,6 |
3,2 |
2,8 |
2,4 |
98-99 |
5,0 |
4,5 |
4,0 |
3,5 |
3,0 |
100 |
6,0 |
5,5 |
5,0 |
4,5 |
4,0 |
Решение:
А: 70*10=700 (1%)
700*0,01=7 руб.
700+7=707 руб.
Б: 120*5=600 (4%)
600*0,04=24
600+24=624 руб.
В: 300*6=1800 (4%)
1800*0,04=72 руб.
1800+72=1872 руб.
Заработная плата работника составит:
707+624+1872=3203 руб.
Вывод: Размер премии зависит от того, сколько работник произвел товара и за какое время. Следовательно, эта плодотворная работа повлияет на конечную зарплату.
Задание 10.
Рассчитайте заработную плату мастера участка за месяц по данным таблицы 13 по своему варианту.
Таблица 13
№ варианта |
Должностной оклад, руб. |
Количество рабочих дней по графику, дн. |
Количество отработанных часов, ч. |
Количество часов в рабочей смене, ч. |
Неявки по уважительным причинам, смен |
Премия за выполнение плана по себестоимости, % от оклада |
Премия за каждый процент снижения плана по себестоимости, % от оклада |
Плановая себестоимость, руб. |
Фактическая себестоимость, руб. |
Выполнение плана, % |
Вариант 5 |
12150 |
23 |
154 |
7 |
1 |
15 |
0,5 |
25300 |
27324 |
108 |
Решение:
Количество плановых часов:
23*7=161 час
Количество не отработанных часов:
161-154=7 часов
Выполнение плана:
27324/25300=1,08 (108%)
108%- 108% = 0% план выполнен, но премии не будет по снижению плана себестоимости
Зарплата:
12150*15%=1802,25 премия
1802,25+12150=13952,25 руб.
Зарплата мастера = 13952,25 руб.
Вывод:
Премиальная часть работника не будет начислена, поскольку она начисляется только в случае выполнения и снижения плана по себестоимости.
Неявка за смену отразилась на себестоимости, что в свою очередь, повлияло на конечную заработную плату.