- •Трудовые ресурсы и оплата труда в заготовках
- •1. Сущность и характер труда работников заготовительной отрасли, его эффективность и производительность
- •2. Особенности организации и системы оплаты труда работников заготовительной отрасли
- •3. Анализ и планирование показателей по труду и заработной платы
2. Особенности организации и системы оплаты труда работников заготовительной отрасли
Заработная плата — это совокупность вознаграждений (в денежной или натуральной форме), которые должны быть выплачены нанимателем за фактически выполненную работу (или фактически отработанное время).
В основе организации оплаты труда в Республике Беларусь лежит тарифная система, которая включает: Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДС), единую тарифную сетку, тарифные разряды и коэффициенты, дифференцированные в зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда, особенностей отрасли. Тарифные разряды присваиваются работникам в зависимости от уровня их образования и квалификации.
В соответствии с присвоенным квалификационным разрядом устанавливается тарифный коэффициент, который используется при определении месячного тарифного оклада. Для этого также применяют официально утвержденные размеры минимальной заработной платы и месячной тарифной ставки первого разряда, от которой и исчисляют конкретные оклады работников. Единая тарифная сетка, построена в виде шкалы тарификации и оплаты труда работников всех отраслей экономики, начиная с рабочих низшего уровня квалификации до руководителей организаций.
Такой порядок организации оплаты труда по тарифной системе имеет ряд достоинств и недостатков.
К достоинствам можно отнести:
Установление минимальной заработной платы и месячной тарифной ставки первого разряда, используемых для дальнейшего определения конкретных размеров заработной платы во всех предприятиях и организациях, позволяет в некоторой степени уравнять в оплате труда работников одинаковой квалификации в разных отраслях народного хозяйства и в предприятиях, базирующихся на разных формах собственности;
С повышением размера минимальной заработной платы и месячной тарифной ставки первого разряда должна повышаться фактическая заработная плата каждого отдельного работника, которому должен быть выплачен гарантированный государством минимум, не зависимо от того, в какой организации он работает;
Тарифные коэффициенты с ростом тарифных разрядов увеличиваются, что заинтересовывает работников постоянно повышать уровень своей квалификации;
Заработная плата работников не ограничивается только выплатами согласно месячной тарифной ставки. Разрешено применение различных доплат, надбавок и премий своим работникам в зависимости от финансовых возможностей организаций и предприятий, что позволяет более финансовоустойчивым из них обеспечивать своим работникам более высокую заработную плату.
К недостаткам такой организации оплаты труда можно отнести то, что диапазон межразрядных отличий тарифных коэффициентов минимален (11%). Его следует расширять для того, чтобы еще больше заинтересовать работников в повышении уровня своей квалификации и, чтобы работники более высокой квалификации получали достойную их образования заработную плату.
Различают сдельную и повременную формы оплаты труда. Они отличаются друг от друга способом установления зависимости заработной платы работников от: в первом случае — объемов выполненных работ, во втором — от объемов отработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда в заготовительной отрасли применяется для тех категорий работников, результаты труда которых и связаны, и зависят от объемов выполненных ими работ. Заработная плата при сдельной форме оплаты труда начисляется с использованием утвержденных сдельных расценок, устанавливаемых за выполнение определенных объемов работ.
Повременная форма оплаты труда как правило применяется для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих, результаты труда которых на прямую не связаны с объемами деятельности предприятия.
В заготовительной отрасли применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников зависит от фактически отработанного времени, установленного конкретного оклада, размеров доплат, надбавок и условий премирования.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников зависит от сдельных расценок оплаты труда и объемов выполненных работ, а также размеров надбавок, доплат и условий премирования.
Сдельные расценки оплаты труда устанавливаются для заготовителей отдельно за закупку сельскохозяйственной продукции и сырья у населения (боле высокие, что обусловлено более высокой трудоемкостью этих закупок) и за закупку у общественных хозяйств. Расценки устанавливаются как в рублях за единицу продукции (1 тонну, 1 комплект, 1 тыс. штук и 1 штуку и т.п.), так и в процентах от стоимости закупленной продукции (например, по пушно-меховому сырью).
Могут устанавливаться доплаты в процентах к тарифной ставке присвоенного работнику разряда за тяжелые и вредные условия труда. К условиям труда относятся и режимы работы (например, во вторую смену), за совмещение профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Устанавливаются также надбавки высококвалифицированным специалистам за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий и т.п.
Премирование также является формой оплаты труда при которой за выполнение и перевыполнение определенных показателей выплачивается вознаграждение. Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным в организации с учетом задач его развития и специфики каждой отрасли.
Система премирования работников заготовительной отрасли включает:
премирование за основные результаты хозяйственной деятельности;
вознаграждение по итогам года за общие результаты работы;
единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий.
Все виды премий, кроме первой, выплачиваются за счет полученной прибыли.
Показатели, условия и размеры премирования приводятся в положении об оплате труда работников коопзаготпрома.
Все виды выплат, включаемые в заработную плату, должны быть нацелены на усиление материальной заинтересованности работников предприятия, на увеличение конечных результатов деятельности предприятия и укрепление его конкурентоспособности и финансовой устойчивости.