- •Основы социального страхования.
- •4 Модуль.
- •1 Лекция. 11.04.2012 Тема: Программы социальной защиты.
- •Источники финансирования социальных программ
- •Виды и формы социальных пособий
- •Типы социальных программ и подходы к их построению
- •Метод исчисления страховых пособий – условно определенные взносы.
- •Российская система социальной защиты:
- •Демографические тенденции и их влияние на социальные программы.
- •2 Лекция. 18.04.2012 Тема: Медицинское страхование.
- •Современные модели здравоохранения и их эволюция
- •Специфика рынка медицинского страхования
- •Системы медицинского страхования
- •4.Обязательное медицинское страхование (омс)
- •5. Добровольное медицинское страхование (дмс)
- •Тема: Страхование пенсий.
- •Понятие и виды пенсионных систем
- •Корпоративные пенсионные схемы.
- •Пенсионная система рф
Типы социальных программ и подходы к их построению
Типы социальных программ:
Корпоративные программы
Универсальные программы
Программы основанные на нуждаемости
Дополнительные: программы поставщиков финансовых услуг, фонды взаимопомощи, системы ответственности работодателя.
Корпоративный подход:
Программы нацелены на обеспечение пенсий или иные периодические выплаты, а также пособия на детей.
В основе систем лежит отношения между работником и работодателем
Размер периодических страховых выплат зависит от величины дохода работника
Программы практически полностью финансируются за счет взносов работодателей и работников
Зачастую уплата взносов носит обязательный характер для определенных категорий работников и работодателей
Размер взноса исчисляется в процентах от заработной платы работника или фонда оплаты труда на предприятии.
Метод исчисления страховых пособий – условно определенные взносы.
Схемы с условно определенными взносами являются вариацией обязательного социального страхования, в которых размер выплат наиболее близко увязан с уплаченными взносами.
Для каждого застрахованного гражданина формируется гипотетический счет, который пополняется за счет взносов на протяжении всего его трудового стажа.
Пенсии исчисляются путем деления накопленной суммы на величину средней продолжительности жизни гражданина на моменте го выхода на пенсию, и впоследствии индексируются с учетом различных экономических факторов.
К моменту начала выплат баланс условного счета конвертируется в периодические пенсионные платежи.
Роль государства в корпоративных программах.
Выделение средств из общегосударственных доходов в размере определенного процента от заработной платы, получаемой застрахованными работниками
Финансирование части или всех затрат социальной программы
Выплата субсидий для покрытия дефицита страхового фонда
Уплата взносов за низкооплачиваемые категории работников
Универсальный подход:
Они обеспечивают стабильные единообразные выплаты граждан и лиц, постоянно проживающих на территории государства, без учета размера их дохода, занятости или нуждаемости.
Финансируются за счет общегосударственных доходов и выплат производятся всем лицам, которые удовлетворяют требованиям, предъявляемым к их месту проживания.
Могут включать пенсии для пожилых лиц, старше определенного возраста, пенсии по инвалидности, по потери кормильца(выплаты вдовам и сиротам), детские пособия.
Финансируются за счет налога на доходы, частично финансируются за счет работодателей и работников.
Программы основанные на нуждаемости:
Они определяют право гражданина на пособия на основании измерения индивидуальных или семейных ресурсови их последующего сравнения со стандартным размером средств, необходимых для существования.
Пособия выплачиваются только тем лицам, которые удовлетворяют критериям нуждаемости.
Размер и форма выплат назначается индивидуально в каждом случае на основании положений нормативных документов.
Программы охватывают социальные пенсии или иные уравнивающие выплаты
Финансируются за счет общегосударственных доходов
Программы работают в тандеме с программами привязанными к доходу.
Программы поставщиков финансовых услуг:
Поставщики финансовых услуг: пенсионные фонды, управляющие компании, страховые организации.
Механизмы обеспечения пособиями:
Обязательные индивидуальные счета
Обязательные пенсии
Обязательное страхование
Системы ответственности работодателя:
Выплата пособий по достижении работником пожилого возраста или утрате трудоспособности
Обеспечение медицинской помощи или оплату больничных листов
Выплату пособий по материнству или пособие на детей
Выплата временных или долгосрочных денежных пособий и оплату медицинской помощи при производственном травматизме
Выплата выходных пособий в случае увольнения.