12.Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования материальных ресурсов на приращение объема выпуска продукции.

Использование производственных ресурсов может носить как экстенсивный, так и интенсивный характер.

Показателем экстенсивности использования ресурсов является: величина израсходованных материальных ресурсов, численность работников, объем основных производственных фондов, оборотных средств.

Показателями интенсивности использования ресурсов являются качественные показатели использования ресурсов: материалоотдача, производительность труда, фондоотдача.

Особенностью интенсивного и экстенсивного использования ресурсов является их взаимозаменяемость. Например недостаток рабочей силы можно восполнить повышением производительности труда.

13. Анализ использования трудовых ресурсов.

Персонал – главный капитал любого предприятия.

Источники информации при анализе использования труда и заработной платы: данные форм годовой и квартальное отчетности, фотографии рабочего дня, бизнес – планы и т.д.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

- рассмотрение показателей численности рабочей силы, ее движения, состава, структуры и квалификационного уровня рабочих, использования рабочего времени, трудоемкости продукции, а также определение влияния изменения численности рабочих на объем выпуска продукции;

- изучение показателей производительности труда, их динамики, определение влияния отдельных факторов на изменение производительности труда, расчет влияния изменения производительности труда на объем выпуска продукции, выявление резервов повышения производительности труда.

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:

- изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;

- обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;

- изучение движения рабочей силы.

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.

Работники предприятия подразделяются на две группы:

- промышленно-производственный персонал.

- управленческий персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).

Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.

14. Анализ численности, состава, структуры кадров и уровня их квалификации.

Базой для расчета численности персонала по различным категориям является нормирование труда. Особое место в определении численности персонала занимает трудоемкость выполняемых работ. Трудоемкость единицы продукции она равна количеству рабочего времени, затраченного на ее производство.

В основе любой нормы труда лежит трудоемкость выполняемых работ. Если это норма обслуживания, в основе ее определения лежит трудоемкость обслуживания одного рабочего места; если это норма численности, то в основе ее определения лежит трудоемкость всего объема работ данного подразделения.

Классификация персонала:

- по функциональному признаку принято выделять следующие категории: рабочие (основные, вспомогательные), служащие, специалисты и руководители.

- по социальным категориям рабочих можно разделить на группы работников различного уровня квалификации, занятых в различных сферах производства и реализации продукции.

Анализ квалификации персонала и оценка сложности выполняемых работ позволяют сопоставить требуемый и фактический уровень специального образования кадров высшего, среднего и низшего уровня.

Структура персонала по половой принадлежности часто зависит от отрасли. В легкой и пищевой промышленности высока доля женского труда. В металлургической промышленности, рыболовном и торговом флоте, горнодобывающих отраслях преобладает мужской труд. Причина: исторически сложившаяся система разделения труда между полами, специфика технологии, уровень тяжести и вредности труда.