- •Правоотношение: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •Юридические факты: понятие и виды.
- •Филиалы и представительства.
- •Социальное партнерство в сфере труда.
- •Юридическая ответственность: понятие и основания возникновения.
- •Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •Функции государства. Государственный механизм.
- •Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
- •Правовые основы государственного регулирования.
- •Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •Гражданское право: предмет, методы, источники.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Физические лица как субъекты гражданский прав. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Системы оплаты труда в рф.
- •Трудовая дисциплина.
- •Условие применения материальной ответственности в Трудовом праве.
- •Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •Коммерческие и некоммерческие организации.
- •Договор дарения.
- •Законодательство о защите информации и государственной тайне.
- •Договор возмездного оказания услуг.
- •Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Договор страхования: понятие и виды.
- •Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой системы.
- •Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Преступления в сфере экономической деятельности (общая характеристика).
- •Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •Система арбитражных судов в рф.
- •Договор купли-продажи: общие понятия.
- •Рассмотрение и разрешение гражданских дел в арбитражном суде.
- •Договор продажи предприятия как имущественного комплекса.
- •Понятие брачно-семейных отношей
- •Договор подряда.
- •Договор поставки (дп).
- •Защита права собственности (пс).
- •Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •Общие положения об обязательствах.
- •Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации. (дописать)
- •Договор: понятие и виды.
- •Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Поручительство. Банковская гарантия.
- •Правоведение: содержание и основные принципы дисциплины.
- •Реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •Источники права: понятия и виды.
- •Унитарные предприятия.
- •Государство: понятие и признаки.
- •Объекты гражданских прав.
- •Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
- •Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав на ценные бумаги.
- •Хозяйственные товарищества и общества.
- •Сделки: понятие, виды, формы.
- •Акционерное общество: понятие и виды.
- •Исковая давность.
- •Договор купли-продажи недвижимости.
- •Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •Договор займа (дз) и кредитный договор(кд). Их сущность и сравнительная характеристика.
- •Субъекты права собственности.
Правоотношение: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
Правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами права и находящиеся под охраной гос-ва. Правоотношения начинаются с наступления юр. фактов (это те жизненные обстоятельства, с к-рыми нормы права связывают возникновение, проведение или прекращение правоотношений). Юр. факты: - события (рождение, смерть, истечение времени и пр.), - действия (правомерные и неправомерные). Правомерные: юр. действия, сделки, юр. поступки; неправомерные – запрещенные нормами права формы поведения субъекта: преступления, административные правонарушения. Правовые отношения обладают рядом характерных признаков: - возникают, прекращаются или изменяются на основе правовых норм; - субъекты правовых отношений связаны между собой субъективными юр. правами и обязанностями. Праву одной стороны всегда соответствует обязанность другой стороны => правоотношения – это всегда двусторонняя связь; - носят волевой хар-р; - охраняются гос-вом; - субъектами правовых отношений м.б. только лица, обладающие правоспособностью и в редких случаях обязательно дееспособностью. Сущ-ет несколько видов правоотношений: 1. по ф-циям права:- регулятивные – возникают из правомерных действий и событий в целях обеспечения нормативной организации общественной жизни,- охранительные – возникают из предусмотренных юр. нормами конфликтных ситуаций, препятствующих осуществлению регулятивных правовых отношений. 2. по отраслям права: - материальные – возникают на основе норм материального права, - процессуальные – возникают на базе процессуальных норм и при этом производны от материальных. 3. по определенности субъектов: - абстрактные – управомоченному лицу противостоит неопределенное множ-во пассивных обязанных лиц, - относительные – управомоченному лицу противостоит конкретное обязанное лицо, - общие – возникают на основе норм, закрепляющих основные права, свободы и обязанности граждан. 4. по хар-ру обязанностей: - активные – необходимо совершить определенные действия, - пассивные – следует воздерживаться от совершения определенных действий. 5. по сроку действия: долговременные и срочные (кратковременные). 6. по сложности: простые (между двумя субъектами) и сложные (между более чем двумя субъектами).
Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
Трудов отношен всех работн возник в процессе их непоср уч-тия в труде, явл предметом трудового права. ТПраво регулирует трудов отношения с работодателем, и обществ отношен неразрыв связ с трудовыми. (произ деятельности, услов труда и быта работ, заключ колект договоров, трудоустр граждан по специал и личным способност, проф подготовки и повыш квалифик кадров, надзора и контол за охран труда и собл трудов законодательства, соц страхования, расмотр трудов споров и др. ТПраво – совокупность правовых норм, регул трудов оношения работ. Тправоотношен: хар-ер прав и обязанностей его участ-ков, их правовое положение и основ возникновения – договор. Тправоотнош общественное отношен, урегулирован нормами трудового права и складыв м\у работником и работодателем, в силу кот 1 сторона (работник) обязана выполн работу по опред специальности, квалиф или должности с подчинением внутр трудового распорядка, а др (работодат) - выплачив работн з\п и обеспечив условия труда, предусмотр законодательством, кол договором и соглашен сторон. По общему правилу в кач-ве субъектов трудов правоотношен выступ с 1 стороны работники а с др предприятия, организации – работодат. Тудов правоотнош могут возникать и м\у физич лицами. Объектом Тправоотноше явл выполнен выполнен работ по опред специальности или квалифик. Содерж Тправотнош - совокупность прав и обязанностей его участников. Кажд работник имеет право на услов труда, отве тредов безопасн и гигиены, на равное вознагрожд и равный труд, на отдых, на соцобеспечение по возрасту, при утрате трудоспособ, на возмещ ущерба, причин поврежден здоровьяв связи с работой на судеб защиту сових труд прав и др. Основ возщникнов Тправоотн явл юридич факты, предусмотр нормами Т права – Тдоговоры. Принципы Тправа. 1)право на труд заключ трудовой договор. В соотв с конституцией граждане им право на труд, на получ гарантир работы с возм выбора профессии, места и рода деят, образован 2)принцип на оплат труда в соотв с его кол-вом и кач0вом не ниже установ гос-вом мин размера. 3)принц права на отдых установ неделя 40ч. И т.п. 4)прин охраны здоровья. Оказание мед помощи, развитием и совершенств техники безопасности и производ санитарии, проф мероприятий 5)право работника на объедин в профсоюзы и на участ в управлен предприят, учрежд и организ-ми. 6)прнцип соблюд дисциплины труда. Все работдолжн подчинят правил коллективн труда. 2 ст.ТКРФ добросов труд, соблюд трудов дисциплины, бережн отношен к имущ-ву, выполне норм труда и т.п. составл обязанность всех работников. 7) право на материал обеспечение в старости, в болезни полной или частич утрады трудоспос, потери кормильца. Оно гарант социальн страхованием работников, пособиями по времен нетрудоспособ, выплат пенсии и др. формами соц обеспечения. Источники ТП. Норматив акты компетентных гос органов, устанавлив и конкретезирующие обязательн к соблюден правила поведения. К ним относ: законы РФ, подзаконные нормат акты гос органов, санкционар гос акты кооперативных и общест-х организац. Прежде всего конституция. Законодат-во РФ о труде состоит из действующего в наст время ТКРФ. Осн источники ТП- законы регулир важнейшие положения организ труда («о коллектив догов и соглаш»). К источн относят акты Минис труда РФ – ими в част регулируются онош в области оплаты труда, кол джоговора, укрепления труд дисциплины и др. Источники также –отрасле нормативные акты, кот издаю министрами, руковод ведомств.