Характеристика желаемой мной должности

Должность, которую я хочу получить по окончанию учебы - должность главного бухгалтера. Основные требования, предъявляемые к квалификации главного бухгалтера Главный бухгалтер должен быть глубоко и всесторонне подготовлен. Программа подготовки включает в себя изучение следующих тем:

1. Цены и ценообразование. 2. Бюджет (техника разработки, способы использования, концепция формирования). 3. Бухгалтерский анализ. 4. Финансы (деньги, банковские учреждения, финансовый инструментарий, методы финансирования, инвестиции, формирование капитала, отчетность, рыночная деятельность). 5. Внешняя торговля. 6. Трудовое законодательство. 7. Использование ЭВМ и основы информатики. 8. Макро- и микроэкономика. 9. Социальная ответственность за рыночную деятельность предприятия. 10. Предприятие (история, структура, политика, кадры, принципы деятельности, способы управления).

Процедура аттестации специалистов компании

В нашей организации проводятся следующие виды аттестации: регулярная промежуточная, упрощенная, ориентированная на оценку текущего состояния дел. Проводится для руководителей и специалистов один - два раза в год. Наша организация полностью придерживается основных Принципов проведения аттестации: гласность — ознакомление работников с порядком и методикой проведения аттестации. На аттестуемого составляется характеристика, которая может обсуждаться в коллективе структурного подразделения; демократизм — учет всех мнений при подведении итогов аттестации; результативность — обязательное и оперативное принятие действенных мер по результатам аттестации; объективность — решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов. Есть возможность обжаловать решение комиссии. Подготовка к аттестации в организации проходит следующим образом: Первый, подготовительный этап аттестационного проекта — разработка принципов, регламентов и методик проведения аттестации. Подготовка к аттестации включает: определение целей и задач аттестации; выбор методики проведения аттестации и разработка критериев оценки;

подготовку необходимой документации; организацию подготовительных мероприятий.  Проведение аттестации. В зависимости от вида аттестации используются разные критерии и методы оценки работников, поэтому и процедуры аттестации могут различаться. Базовые процедуры:

• Оценка непосредственного руководителя.

• Самооценка сотрудника

• Метод групповой экспертной оценки: аттестуемого оценивают эксперты по выделенным критериям. Рекомендуется использовать пяти, семибалльную шкалу. По каждому критерию оценки высчитываются суммарный и средний баллы. Метод применяется для оценки результатов работы, профессиональных и важных с точки зрения компании качеств.

• Экзамен: применяется для оценки профессиональных компетенций, проводится в устной или письменной форме. Оценка осуществляется по пяти, семибалльной шкале.

• Метод оценочного собеседования.

 Дополнительные методы оценки.

• Метод моделирования рабочей ситуации. Применяется при оценке профессиональной компетентности и является одним из элементов экзамена.

• Квалификационная работа: самостоятельная разработка какой-то проблемы или вопроса. Применяется для оценки профессиональной компетентности и является одним из элементов экзамена.

• Тестирование. Используется для диагностики качеств личности, уровня интеллектуального развития и т. д.