Список использованной литературы.

1. Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.П. Ветлужских. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2010. - 133 с.

2. Новикова, М.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Компенсации и льготы / М.В. Новикова. - М. 2011. - 102 с.

3. Ивлев, А.П. Организация и стимулирование труда: А.П. Ивлев, Ю.И. Гарайбех // Журнал «Человек и труд». - 2009. - № 12. С. 21-24.

4. Чингос, П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала. / П.Т.

5. Щекин, Г.В. Теория и практика управления персоналом / Г.В. Щекин. - К. : МАУП, 2011. - 280 с.

6. Новиков, Д.А. Стимулирование в организационных системах / Д.А. Новиков. - М. : Синтег, 2010. - 312 с.

7. Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) / А.В. Калина. - 4-е изд., - К. : МАУП, 2009. - 312 с.

8. Акимова О. Полная правовая и социальная защищенность демотивирует сотрудника. Управление персоналом - 2010. - № 21. С. 33-37.

9. Артемова М.В. Управление мотивацией – польза или вред? Управление персоналом –2011.- №12. С. 33-42.

10. Брайн . П. Нейхофф, Роберт Дж. Паул. Причины воровства служащими и стратегии менеджеров для их предотвращения. / Справочник по управлению персоналом – 2010 - № 5. С. 65-68

11. Грачев М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). – М., 2009. С. 46-57.

12. Дырин С.П. К вопросу о российской модели управления персоналом. Известия Академии труда и занятости – 2010 - № 3-4.С. 22-46.

13. Захаров Н.Л. Особенности мотивации труда российского персонала. / Управление персоналом – 2009. - №1. С. 41-56.

14. Комаров Е. Психология заработной платы. Управление персоналом – 2009. - №10. С. 21-34.

15. Симанюк Э.Э. Профессиональные деформации менеджеров. / Управление персоналом – 2008. -№ 22. С. 45-68.