Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рас­сматривать на макро- и микроуровне.

На макроуровне (с народно-хозяйственной точки зрения) повышение произво­дительности труда означает: рост валового внутреннего и национального продукта, нацио­нального дохода; рост фонда накопления и фонда потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения уровня жизни граждан страны и реше­ния социальных проблем; основу для развития страны и роста экономического могуще­ства государства.

На микроуровне (предприятие) рост производительности труда позволяет: существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы; при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной пла­ты работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

(То есть при росте производительности труда на одних и тех же станках из одного и того же количества материальных ресурсов производится больше продукции.)

Б8в2 Содержание понятия дополнительный фонд заработной платы

Фонд заработной платы это фонд предприятия, который включает в себя оплату труда рабочих за отработанный период времени. Он образуется путем суммирования заработной платы, доплат, компенсаций и премий.

В Постановление Госкомстата РФ от 30.11.2001 N 89 "Об утверждении инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4" фонд заработной платы определен, как сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

.Фонд зарплаты является элементом себестоимости продукции. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.

Дополнительный (надтарифный) фонд оплаты труда может включать в себя как стимулирующие выплаты (направлен на стимулирование работников к повышению производительности труда), так и социально-направленные выплаты (выплаты на питание, проезд, жилье и проч.). Также дополнительный фонд оплаты труда может образовываться в случае выполнения работниками какой-либо дополнительной деятельности (например, учителя школы помимо преподавания оказывают платные услуги).