- •Утверждаю
- •Учебно-методический комплекс дисциплины Социология труда и экономическая социология
- •Содержание
- •Рабочая программа дисциплины Социология труда и экономическая социология
- •1. Цели и задачи дисциплины, её место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •1.1. Цели и задачи изучения дисциплины
- •1.2. Требования к уровню подготовки студента, завершившего изучение данной дисциплины
- •2.2. Разделы дисциплины и виды занятий
- •2.3. Лекционный курс
- •Введение в курс Тема 1.1. Социология труда как отрасль социального знания. Предмет социологии труда
- •Тема 1.2. Возникновение и становление социологии труда
- •Тема 1.3. Общественный труд как объект социологии труда
- •Базовые понятия социологии труда Тема 2.1. Содержание труда
- •Тема 2.2. Характер и условия труда
- •Тема 2.3. Организация труда
- •Тема 2.4. Разделение и перемена труда
- •Тема 2.5. Отчуждение труда и отношение к труду
- •Тема 2.6. Удовлетворенность трудом
- •Трудовое поведение личности Тема 3.1. Трудовое поведение и возможность его регуляции
- •Тема 3.2. Современные подходы к мотивации труда
- •Социально-трудовые отношения Тема 4.1. Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности
- •Тема 4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Тема 4.3. Социальная напряженность и трудовые конфликты в производственных организациях
- •Тема 4.4. Рынок труда. Социальные проблемы занятости и безработицы
- •5. Перемещение работников в сфере труда Тема 5.1. Движение и текучесть кадров
- •Тема 5.2. Трудовая адаптация работников
- •Труд и рекреация Тема 6.1. Свободное время и его роль в развитии субъекта труда
- •Введение в экономическую социологию
- •7.1. Познавательные модели и основные направления современной экономической социологии
- •7.2. Дискуссии о содержании экономического, генезисе и развитии экономики
- •7.3. Социальной порядок и экономика: дисциплинарное общество и общество контроля, фордизм и пост-фордизм
- •7.4. Социальные контексты экономики: мораль, религия, политические идеологии, право
- •9.2. Обмен. Социальные сети и социальный капитал
- •9.3 Потребление. Стилевые группы и практики. Вещи и новая социальность.
- •2.4. Семинарские занятия
- •Дополнительная литература
- •7. 3. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •II. Контроль знаний по дисциплине Вопросы к экзамену
- •Пример экзаменационного билета
- •III. Средства диагностики знаний студентов.
- •3.1. Примеры семинарских занятий Тема 5 Разделение труда как закон развития общественного труда
- •Активные методы обучения (деловые игры, научные проекты)
- •Тестовые задания
- •IV. Методические рекомендации преподавателю
- •Методические рекомендации студенту
Тема 2.6. Удовлетворенность трудом
Понятие "удовлетворенность" и его интерпретация в психологической науке. Социологическая трактовка понятия "удовлетворенность трудом". Удовлетворенность работой и специальностью как производные понятия. Объективные и субъективные факторы удовлетворенности трудом. Социальная сущность удовлетворенности трудом.
Элементы производственной и внепроизводственной ситуации, оказывающие влияние на состояние удовлетворенности трудом.
Идеи Херцберга о двойственном характере феномена удовлетворенности трудом. Разделение факторов, влияющих на уровень удовлетворенности и неудовлетворенности трудом, на две группы: гигиенические и мотивирующие факторы.
Оценка уровня удовлетворенности трудом в социологическом исследовании. Значение контроля уровня удовлетворенности трудом для эффективного управления.
Трудовое поведение личности Тема 3.1. Трудовое поведение и возможность его регуляции
Трудовая деятельность и ее внутренняя структура: поведенческий акт, поступок, поведение, собственно-деятельность.
Зависимость требований к трудовому поведению от уровня развития средств труда. Необходимость регулирования трудового поведения. Формы трудового поведения.
Эволюция представлений о регуляции трудового поведения. Внешняя и внутренняя регуляция поведения. Современная точка зрения на механизм формирования трудового поведения. Роль потребностей, интересов, стимулов, мотивов и социальных установок в формировании трудового поведения.
Вклад отечественных ученых в развитие теоретических основ формирования трудового поведения. Практическое значение новых подходов к пониманию механизма регуляции трудового поведения.
Тема 3.2. Современные подходы к мотивации труда
Стимулирование и мотивация - содержание и использование этих понятий в анализе трудового поведения. Современные теории мотивации, созданные в США. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория потребностей Мак-Клеланда. Двухфакторная теория Херцберга. Теория ожиданий. Теория справедливости. Модель Портера-Лоулера.
Типология мотивов трудового поведения, используемая в отечественной социологии. Прямая мотивация. Косвенная мотивация.
Роль материального вознаграждения в мотивации труда.
Использование различных типов мотивации в зависимости от уровня научно-технического и социального прогресса.
Социально-трудовые отношения Тема 4.1. Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности
Понятие "собственность". Развитие отношений собственности и расширение сферы наемного труда. История становления отношений собственности. Частная, коллективная и государственная формы собственности: социальные аспекты.
Понятие "наемный труд". Наемный труд как труд пассивный. Кризис наемного труда в XX веке и пути его преодоления.
Специфика положения работников наемного труда в условиях расгосу-дарствления собственности в России. Участие в собственности как фактор отношения к труду. Особенности формирования новых трудовых отношений на отечественных предприятиях в современных условиях.