Многостаночное обслуживание и совмещение профессий.

Многостаночное обслуживание – это форма организации труда, при которой один рабочий или бригада рабочих работают одновременно на нескольких станках или агрегатах, выполняя разные приемы на каждом из них в период автоматической работы всех остальных станков. Для этого желательно такое сочетание, при котором время машинной работы одного станка не меньше времени ручной работы на другом станке. При равенстве или кратности времени машинно-автоматической работы и выполнения ручных приемов достигается полной загрузкой и рабочего и станков.

Структура нормы времени.

Основное время (технологическое время) – это время, в течение которого непосредственно осуществляется воздействия орудий труда на предмет труда.

Вспомогательное время – это время, затрачиваемое на обеспечение основной работы (установка и съем детали, подведение и отведение инструмента, пуск и остановка механизмов).

Время обслуживания рабочего места включает в себя время, затрачиваемое на уход за рабочим местом на протяжении рабочей смены. Его делят на время технического и организационного обслуживания (Это уборка рабочего места; осмотр и опробование станка; чистка, смазывание, обтирка, переналадка станка, раскладка и смена инструмента).

Подготовительно-заключительное время – это время, необходимое на ознакомление с порученной работой, на подготовку к ней и связанное с ее окончанием (получение инструктажа, осмотр заготовки, сдача работы).

При разработке норм используются следующие методы:

• хронометраж;

• фотография рабочего времени (дня);

• метод моментных наблюдений.

Организация заработной платы.

Оплата труда – это мера оценки вложенного труда работника и отражает вложенный труд в общественно создаваемый продукт.

На величину заработной платы оказывают влияние внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относятся:

• спрос и предложение;

• территориальный метод (установление соответствующих коэффициентов);

• сложившаяся конъюнктура;

• законодательный фактор (проявляется через установление минимальных ставок).

Внутренние факторы – это возможности предприятий (с финансовой стороны); организационный фактор – в зависимости от установленной формы оплаты труда.

В настоящее время наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда:

• сдельная;

• повременная.

Простая сдельная. Здесь труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции и с учетом фактически произведенной продукции за расчетный период.

Сдельно-премиальная. Здесь заработная плата состоит из двух частей. Первая часть определяется по сдельной расценке, как при простой сдельной форме, а вторая часть в виде дополнительно получаемой премии за достижение установленных показателей (это может быть повышение объемов, качества продукции, экономия материалов и т.д.).

Сдельно-прогрессивная. Труд работника оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная устанавливается для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые выполняют работу по обслуживанию основных рабочих. Определяется косвенно-сдельная расценка с учетом норм выработки и норм численности обслуживаемых рабочих. Зарплата исчисляется с применением косвенно-сдельной расценки и общего фактического объема работ, выполненного обслуживаемыми (основными) рабочими.

Аккордно – сдельная. Здесь определяется стоимостью всего объёма работы на основе действующих норм времени или норм выработки, с исполнителями заключается соглашение о выполнении заданного объёма работ и предельные сроки. Оплата осуществляется по фактическому выполнению оговорённого объёма по фактическому сроку выполнения, но не позднее оговорённого. Здесь стимулирующий фактор – досрочное выполнение.

Повременная. Здесь заработная плата зависит от количества отработанного времени. Заработная плата исчисляется на основании тарифной ставки или установленного оклада.

Повременно премиальная. Здесь заработная плата состоит из 2 частей. 1 часть зависит от количества отработанного времени, а 2 часть выплачивается за достижение установленных производственных показателей двух видов: те, которые установлены персонально рабочими и те, которые устанавливаются по предприятию.