- •Предмет экологического права.
- •Порядок изъятия и предоставления земельных участков.
- •Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Экологическая функция российского государства.
- •Обязанности собственников, владельцев и пользователей земельных участков.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Основные принципы охраны окружающей среды.
- •Земельные участки для ведения личного подсобного хозяйства. Федеральный закон "о личном подсобном хозяйстве" от 7 июля 2003 г. N 112-фз
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Предмет аграрного права.
- •Правовая охрана атмосферного воздуха.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Концепция отношения общества к природе.
- •Основания для возникновения прав на земельные участки.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие экологического права как комплексной отрасли российского права.
- •Земельный правопорядок, как институт земельного права.
- •Основные права и обязанности работодателя.
- •Принципы экологического права.
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Основания прекращения аренды земельного участка.
- •Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
- •Понятие, особенности и система источников экологического права.
- •Содержание правовой охраны земель.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Понятие и виды экологических прав человека.
- •Органы государственного управления земельным фондом.
- •Ежегодные основные и дополнительные отпуска.
- •Основы формирования экологической культуры.
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, времени простоя.
- •Понятие, содержание и формы права собственности на природные ресурсы.
- •Принципы земельного права.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
- •Понятие права природопользования и его виды.
- •Порядок расторжения коллективных трудовых споров.
- •Государственный экологический мониторинг
- •Статья 27. Ограничения оборотоспособности земельных участков
- •3.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •77. Конституционные основы законодательства об охране природы и рациональном использовании природных ресурсов
- •Административная ответственность за экологические правонарушения.
- •3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Государственная экологическая экспертиза и государственный экологический контроль.
- •6. Виды и принципы экологической экспертизы
- •7. Объекты государственной экологической экспертизы
- •8. Порядок проведения государственной
- •2.1. Государственный общий экологический контроль
- •2.2. Государственный специальный экологический контроль
- •Понятие аграрных правоотношений. Виды и структура аграрных правоотношений.
- •3 Понятие и виды переводов на другую работу
- •60 Земельные участка крестьянского (фермерского) хозяйства
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •2 Вариант
- •Аренда земель сельскохозяйственного назначения.
- •1.Право пользования недрами
- •2. Общие условия приватизации земельных участков.
- •3.Понятие и виды рабочего времени.
- •1.Понятие, виды и задачи экологического надзора (контроля).
- •2.Правовой режим лесного фонда
- •3.Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •1.Право лесопользования.
- •2.Землеустройство.
- •3. Испытание при приеме на работу.
- •1.Правовая охрана вод.
- •2.Система аграрного права.
- •3. Материальная ответственность работодателя.
- •1.Право водопользования.
- •2. Понятие крестьянского (фермерского) хозяйства и его правосубъектность.
- •3. Порядок организации и проведения забастовок.
- •1.Источники воздухоохранного права.
- •2. Правовая охрана окружающей среды в городах.
- •3.Материальная ответственность работников.
- •3 Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Право общего природопользования
- •3 Понятие и система заработной платы.
- •1. Принципы аграрного права.
- •1. Охрана и рациональное использование лесов
- •3 Индивидуальные трудовые споры.
2.Землеустройство.
Землеустройство - это мероприятия по изучению состояния земель, планированию и организации рационального использования земель и их охраны, образованию новых и упорядочению существующих объектов землеустройства и установлению их границ на местности (территориальное землеустройство), организации рационального использования гражданами и юридическими лицами земельных участков для осуществления сельскохозяйственного производства, а также по организации территорий, используемых общинами коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации и лицами, относящимися к коренным малочисленным народам Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, для обеспечения их традиционного образа жизни (внутрихозяйственное землеустройство) Землеустройство проводится в обязательном порядке в случаях: изменения границ объектов землеустройства; предоставления и изъятия земельных участков; определения границ ограниченных в использовании частей объектов землеустройства; перераспределения используемых гражданами и юридическими лицами земельных участков для осуществления сельскохозяйственного производства; выявления нарушенных земель, а также земель, подверженных водной и ветровой эрозии, селям, подтоплению, заболачиванию, вторичному засолению, иссушению, уплотнению, загрязнению отходами производства и потребления, радиоактивными и химическими веществами, заражению и другим негативным воздействиям; проведения мероприятий по восстановлению и консервации земель, рекультивации нарушенных земель, защите земель от эрозии, селей, подтопления, заболачивания, вторичного засоления, иссушения, уплотнения, загрязнения отходами производства и потребления, радиоактивными и химическими веществами, заражения и других негативных воздействий. Основаниями проведения землеустройства являются: решения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления о проведении землеустройства; договоры о проведении землеустройства; судебные решения.
3. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается: для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня: Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное условие при этом - предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.
Билет 23.