2. Организация Оплаты труда.
Зарплата – это форма материального вознаграждения за труд, т. е. часть стоимости продукта, поступающая в личное распоряжение работников предприятия.
Заработная плата должна определяться стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы (затраты на питание, одежду, образование, отдых, воспитание детей и т. д.).
Минимальная зарплата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой зарплаты должна определяться по уровню прожиточного минимума. Он рассчитывается по нормативам удовлетворения работников в товарах и услугах.
С 1 января 2009 г. величина МРОТ составляет 4330 руб.
1. В основе организации оплаты труда в строительстве лежат:
Тарифная система;
Нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
Формы и системы оплаты труда.
Тарифная система включает в себя:
Тарифную сетку - шкалу, состоящую из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.
Тарифная сетка
Показатели |
Тарифные разряды |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифные коэффициенты |
1,00 |
1,09 |
1,21 |
1.35 |
1,54 |
1,80 |
Часовая тарифная ставка, руб |
750 |
1,09*750 |
|
|
|
|
В строительстве существует 8-ти разрядная тарифная сетка. (См. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 гг.)
Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,2 |
1,4 |
1,6 |
1,8 |
2,0 |
2,2 |
2,4 |
Тарифные ставки - выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности. Путем умножения тарифной ставки на тарифный коэффициент соответствующего разряда определяется тарифная ставка всех остальных разрядов.
Тарифно-квалификационный справочник - предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.
Районные коэффициенты - с их помощью осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы работников в зависимости от местоположения предприятия.
3. Формы и системы оплаты труда
Существуют две формы оплаты труда:
повременная, когда оплата труда производился в зависимости от обработанного времени,
сдельная, при которой заработок работника зависим от количества и качества произведенной продукции или выполненной работы.
Рис. 1. Формы и
системы основной заработной платы
Системы сдельной оплаты:
прямая сдельная, - заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. Подразделяется на:
Простую сдельную, когда применяются расценки за отдельные виды работ
Аккордную, когда сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ.
Сдельно-прогрессивная - выработка работника в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы - по повышенным расценкам.
Сдельно-премиальная - наряду с зарплатой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.
Косвенно - сдельная - размер зарплаты работника (обычно вспомогательных рабочих), ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.
коллективная или бригадная (при коллективных формах труда, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий; заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого, т.н. коэффициента трудового участиями
При повременной оплате существуют системы оплаты:
простая повременная
повременно-премиальная, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей (результатов работы).
Для расчета заработной платы и распределения ее между рабочими в бригаде необходимо иметь нормы выработки, сдельные расценки, тарифные ставки, объем выполненных работ, табель учета рабочего времени, систему нормирования на предприятии.