- •Вопрос 28. Основные направления реформирования налоговой системы в России.
- •Вопрос 29. Виды и порядок применения налоговых вычетов из доходов физических лиц.
- •Доходы, не облагаемые налогом
- •Вопрос 30. Классификация налогов.
- •Вопрос 31. Содержание, цели и задачи налоговой политики.
- •Вопрос 32. Цены как экономическая категория. Ценообразование и его формы.
- •Вопрос 33. Ценообразующие факторы.
- •Вопрос 34. Ценовая и неценовая конкуренция.
- •Вопрос 35. Ценообразование на разных типах рынков.
- •Вопрос 36. Система ценообразования и ее цели.
- •Вопрос 37. Характеристика стратегий ценообразования.
- •Вопрос 38. Основные методы ценообразования.
- •Методы ценообразования, ориентированные на потребителей
- •Вопрос 39. Инициативное изменение цен.
- •Вопрос 40. Ценообразование во внешнеэкономической деятельности.
- •Вопрос 41. Ценовые процессы в российской переходной экономике.
- •Вопрос 42. Финансовое обеспечение деятельности фирмы.
- •Вопрос 43. Экономические цели фирмы и методы их достижения.
- •Вопрос 44. Коммерческие риски и их минимизация.
- •Вопрос 45. Учет затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •Вопрос 46. Основные фонды фирмы и их амортизация.
- •Вопрос 47. Методы прогнозирования возможного банкротства предприятия.
- •Вопрос 48. Лизинговые операции, их сущность.
- •Вопрос 49. Эмиссия ценных бумаг как дополнительный источник финансирования.
- •Вопрос 50. Инновационная деятельность фирмы как метод достижения экономических целей.
- •Вопрос 51. Экономическая эффективность контракта.
- •Вопрос 52. Понятие, предмет и содержание финансового анализа
- •Вопрос 53. Предмет, сущность, объекты управленческого учета.
- •Вопрос 54. Управленческий учет и анализ в принятии решений в предпринимательской деятельности.
Вопрос 51. Экономическая эффективность контракта.
Ответ:
С переходом к рыночной экономике у предприятия возникает необходимость побуждать работника к активной трудовой деятельности. Для этого необходима совокупность движущих сил. Одной из таких сил является экономическая, связанная с материальной заинтересованностью и ответственностью. Формирование этих сил начинается с появления потребностей, на основе которых возникают интересы, переходящие затем в определенные ценности. Последние же воплощаются в систему мотивационных установок трудовой деятельности, для реализации которых, в свою очередь, требуются определенные условия. Одним из таких условий является трудовой контракт. В соответствии с действующим законодательством наем работника осуществляется собственником имущества и реализуется им непосредственно или через уполномоченные органы, которым делегированы права собственника по управлению предприятием путем подписания контракта. Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом контракта. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Сторонами трудового договора (контракта) являются:
в качестве работодателя - предприятия любой формы собственности, учреждения, организации, отдельные граждане;
в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет).
Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.
В соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности" наем руководителя предприятия осуществляется также собственником имущества предприятия путем подписания контракта и назначения его на должность.
На государственном и муниципальном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50%, собственник, в лице учредителя, реализует свое право по заключению контракта с руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом; если менее 50% - собственник вправе самостоятельно заключить контракт с руководителем предприятия. В случае, если собственником является трудовой коллектив (коллективная собственность), контракт от его имени заключает совет трудового коллектива.
Контракт, заключенный с гражданином на основании трудового законодательства, но с учетом норм гражданского законодательства, является трудовым, и гражданин по этому контракту будет являться генеральным директором.
Заключаемый предпринимательский контракт будет аналогичен договору на услуги сторонней организации. Гражданин в этом случае должен обладать соответствующим свидетельством о государственной регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица, и по этому контракту он будет являться управляющим.
Выбирая вариант для заключения контракта с гражданином на исполнение функции единоличного исполнительного органа, необходимо учитывать характер заключаемого контракта (трудовой, предпринимательский). Этот фактор влияет на размер затрат по контракту за счет размера налогов и взносов в страховые фонды с суммы совокупного дохода, в том числе, и с вознаграждения (оплаты труда); он будет разным как для гражданина, так и для акционерного общества при одинаковых прочих условиях.
В случае избрания генерального директора общим собранием акционеров и отсутствия в правовых документах акционерного общества регламентации срока передачи соответствующих дел от одного генерального директора другому процесс заключения контракта с новым руководителем предпочтительно начинать на этапе подготовки годового общего собрания акционеров составлением проекта контракта. Такая процедура обеспечит возможность подписания контракта с новым генеральным директором и правомочность его действий с первого рабочего дня, следующего после проведения собрания. При подготовке проекта контракта необходимо руководствоваться:
1. Правовым документом акционерного общества, регламентирующим деятельность исполнительного органа (Положение о генеральном директоре, Положение о правлении и т.п.).
2. Решением органа управления обществом - совета директоров или общего собрания акционеров (оформленного протоколом заседания) по следующим вопросам (если они не решены в правовых документах общества):
назначение уполномоченного лица для подписания контракта с генеральным директором (управляющим);
выбор типа контракта (если этот вопрос не решен общим собранием акционеров);
срок действия контракта и условия его расторжения, в том числе, порядок и размер компенсации за расторжение контракта;
ограничение по занятию должностей в органах управления других организаций;
специальные условия по правам и обязанностям (услугам) генерального директора.