Вариант IV

Задача 1.

Сергеев отказался подписать контракт с филиалом АО, тре­буя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акцио­нерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте допол­нительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъ­яснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-пра­вовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурно­го подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отно­шения с работником от своего имени, т. е. являться стороной дан­ных отношений?

Задача 2.

На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов:

1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабо­чим днем;

2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день;

3) кто и в каком порядке его уста­навливает;

4) как компенсируется работа при ненормированном ра­бочем дне?

Ответьте на вопросы. Ответ обоснуйте.

Задача 3.

Бухгалтер Новицкий, работавший на государственном пред­приятии Нижневартовска, был приглашен на должность главного бух­галтера ЗАО «Оникс» в Красноярск. По заключенному между сторо­нами договору ЗАО обязалось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и мате­ри-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него само­го и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место рабо­ты предоставить трехкомнатную квартиру.

Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сторон? Каковы юридические последствия отказа работника от вы­полнения работы на новом месте в зависимости от причин и осно­ваний отказа?

Список используемых источников и литературы

1. Нормативные правовые акты

1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ [по сост. на 27.12.2009г.] // РГ. - 1994. - № 238-239.

2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ [по сост. на 25.11.2009г.] // РГ. - 2001. - № 256. – С.4.

3. Российская Федерация. Законы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ [по сост. на 23.09.2010г.] // РГ. - 2001. - № 257. – С.6.

4. Российская Федерация. Законы. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 [по сост. на 24.07.2009г.] // РГ. - 1993. - № 73. – С.6.

5. Российская Федерация. Постановления. О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей: постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 [по сост. на 23.08.2009г.] // РГ. –2008 г. - N 131. – С.6.

6. Российская Федерация. Постановления. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 [по сост. на 11.11.2009г.] // РГ. –2007 г. - N 294. – С.6.

7. Российская Федерация. Правительство. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225: [по сост. на 19 мая 2008 г.] // РГ. - 2003. - №77. – С.5.

8. Российская Федерация. Минтруд РФ. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 // РГ. – 2002 г. - N 25. – С.4.

9. Российская Федерация. Минтруд РФ. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 [по сост. на 29 апреля 2008] // РГ. – 1998 г. - N 124. – С.4.

10. ХМАО-Югра. Законы. О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа: Закон ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз [по сост. на 01.03.2010г.] // Новости Югры. - 2004. - № 147.

11. ХМАО-Югра. Постановления. Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа: Постановление Думы ХМАО - Югры от 01.03.2010 N 4676 // Новости Югры. - 2010. - № 47.

12. МО г. Нижневартовск. Постановление Главы города. Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города: Постановление Главы города Нижневартовска от 28.02.2005 N 140 [по сост. на 18.05.2010г.] // Информационный бюллетень Администрации г. Нижневартовска "Факт".. - 2005. – 16 апреля. – С.3.

13. МО г. Нижневартовск. Решения Думы. О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета: Решение Думы города Нижневартовска от 22.11.2004 N 418 [по сост. на 07.05.2010г.] // Информационный бюллетень Администрации г. Нижневартовска "Факт".. - 2004. – 17 декабря. – С.3.