- •1. Предмет трудового права России.
- •2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.
- •4. Ученический договор.
- •5. Принципы трудового права.
- •7. Источники трудового права.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших договор на срок до 2-х месяцев и занятых на сезонных работах.
- •11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- •13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников
- •15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.
- •16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •17. Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •18. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •19. Основные начала международного трудового права.
- •20. Срочные трудовые договоры в России
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •23. Трудовые правоотношения. Понятие, стороны, содержание
- •1) Работник (гражданин рф, иностранец, лицо без гражданства);
- •2) Работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 тк рф).
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •25. Юридические факты в трудовом праве
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу
- •27. Коллективные договоры в России.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном и российском трудовом праве.
- •30. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •37. Содержание и форма трудового договора.
- •38. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •39. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •40. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •41. Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.
- •42. Отстранение от работы.
- •43. Понятие и виды материальной ответственности работника.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативых правовых актов.
- •46. Защита персональных данных работника.
- •47. Права и обязанности работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •48. Сверхурочные работы.
- •49. Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •50. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •51. Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.
- •52. Стороны социального партнерства и их представители
- •53. Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •54. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам тк рф.
- •55. Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России.
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •57. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •58. Выходные пособия
- •59. Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
- •60. Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •61. Понятие, виды времени отдыха и их характеристика.
- •62. Федеральная инспекция труда.
- •63. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •64. Системы оплаты труда.
- •65. Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •66. Участие работников в управлении организацией.
- •67. Право на забастовку в России и за рубежом.
- •68. Сроки в трудовом праве
- •69. Коллективные переговоры
- •70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение
- •73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение
- •75. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих
- •76. Нормирование труда работников.
70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
К дополнительным условиям трудового договора относится условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Отношения по соблюдению государственной тайны регулируются Законом о государственной тайне, а служебная или коммерческая тайна - предмет регулирования Гражданского кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.
Согласно Закону о государственной тайне государственную тайну составляют важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам РФ. Лица, допуск которых к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну, дают согласие на проведение в их отношении полномочными органами проверочных мероприятий. Они также знакомятся с предоставляемыми им льготами за соблюдение сведений, составляющих государственную тайну, а также с законодательством РФ о государственной тайне, предусматривающим ответственность за его нарушение.
Взаимные обязательства работодателя и лица, допускаемого к государственной тайне, включаются в трудовой договор.
На практике наиболее часто встречаются трудовые договоры с условием о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны. Статья 57 ТК дает возможность заключать трудовой договор с условием о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей.
Прежде чем включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей:
1) с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) установленным работодателем режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение.
При этом работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.
Условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, включается в трудовой договор со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под расписку. Формулировка такого условия примерно следующая: "Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под расписку".
Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
При определении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне, следует учитывать содержащиеся в ст. 5 Закона о коммерческой тайне сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
Статья 57 ТК, помимо государственной, служебной, коммерческой тайны, называет иную тайну. Здесь имеются в виду сведения конфиденциального характера. Такие сведения содержатся в Перечне, утвержденном Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188. В этот Перечень включены: сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях; сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна; тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.); сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них и др.