- •1. Сущность и значение хозяйственного учета.
- •2. Измерители, применяемые в учете
- •3. Виды хозяйственного учета, их характеристика и взаимосвязь
- •4. Функции, задачи бухгалтерского учета и требования, предъявляемые к нему
- •5. Имущество организации (активы) и их состав
- •6.Источники образования хозяйственных средств (пассивы) и их классификация
- •7. Хозяйственные процессы и их результаты как объекты хозяйственного учета
- •8.Метод бухгалтерского учета и его элементы
- •9. Бухгалтерский баланс, его построение и содержание
- •10. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций
- •11.Счета бухгалтерского учета, их сущность и строение
- •12. Запись операций на счетах, подсчет оборотов и выведение остатков
- •13. Двойная запись операций на счетах. Корреспонденция счетов. Бухгалтерские проводки. Простые и сложные бухгалтерские проводки
- •14. Синтетический и аналитический учет на счетах. Понятие о субсчетах
- •15. Проверка и обобщение данных текущего учета. Оборотные и сальдовые ведомости, их контрольное значение
- •16. План счетов бухгалтерского учета, его назначение и строение
- •17.Учёт кассовых операций и денежных документов
- •18.Учёт операций по расчётному счёту
- •19. Учёт денежных средств на валютном, специальном счетах в банках и переводов в пути
- •20. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •21.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями, заказчикмми.
- •22.Учет расчетов по налогам и сборам
- •23.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •24.Учет расчетов по кредитам и займам
- •25. Экономическая сущность и классификация основных средств
- •26. Оценка и переоценка основных средств
- •27. Учёт поступления основных средств
- •28. Порядок расчёта и учёт амортизации основных средств и амортизационного фонда
- •29. Учёт затрат на ремонт основных средств
- •30. Учёт выбытия основных средств
- •31. Понятие, состав нематериальных активов и их оценка
- •32. Учёт поступления и выбытия нематериальных активов
- •33. Учёт амортизации нематериальных активов.
- •34. Экономическая сущность, классификация и оценка производственных запасов
- •35. Учёт поступления производственных запасов и расчётов с поставщиками
- •36. Учёт движения производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •37. Учёт расхода и прочего выбытия материалов
- •38. Особенности учёта инвентаря, хозяйственных принадлежностей, специальной оснастки и спецодежды
- •39. Учёт переоценки производственных запасов и резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •40. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда
- •41. Учёт личного состава организации и использования рабочего времени
- •43. Начисление дополнительной зарплаты. Оплата отпусков
- •44. Учёт расчётов по платежам в фонд социальной защиты населения и расчёт пособий за счёт средств этого фонда.
- •46. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
- •47. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате
- •48. Классификация затрат на производство
- •49. Характеристика счетов по учёту затрат на производство.
- •50. Учёт затрат основного производства
- •51. Учет и распределение расходов по обслуживанию производства и управлению
- •52. Учет потерь от брака и простоев
- •53. Учет затрат вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств
- •54. Методы учёта затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции.
- •55. Сводный учет затрат на производство
- •56. Понятие готовой продукции, ее оценка и задачи учета
- •57. Учет готовой продукции на складах и в бухгалтерии
- •58. Учет отгрузки и реализации готовой продукции
- •59. Учет и распределение расходов на реализацию (коммерческих расходов)
- •60. Учет расчетов с бюджетом по налогам, уплачиваемым из выручки от реализации продукции (работ, услуг)
- •61. Определение и списание финансового результата от реализации продукции работ услуг
- •62. Учёт операционных доходов и расходов.
- •63. Учёт внереализационных доходов и расходов.
- •64. Порядок формирования, учёт финансового результата отчётного года и его использования.
- •65. Учет резервов предстоящих расходов
- •66. Учёт уставного фонда, резервного фонда и добавочного фонда
- •68. Состав и содержание бухгалтерской отчётности.
- •69. Порядок составления и представления бухгалтерской отчётности.
41. Учёт личного состава организации и использования рабочего времени
Для правильного учета труда, выручки и заработной платы, для составления отчетности по труду и контролю за ФЗП необходимо знание личного состава и классификации работников организации. Оперативный учет личного состава работников организации обеспечивает отдел кадров. Учет численности строго документируется и является единообразным во всех отраслях народного хозяйства. Первичными документами по учету личного состава являются: записки; приказы или распоряжения о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении. Эти документы служат основанием для записи в личных карточках и трудовых книжках работников. Каждому принимаемому на работу делается отметка в трудовой книжке, которая хранится в отделе кадров. Кроме того, на руководителей, инженерно-технических работников, научных работников дополнительно оформляется личный листок по учету кадров, а на научных работников записывается учетная карточка научного работника. Бухгалтерия организации на каждого работника открывает лицевой счет для накопления сведений о заработке. В каждой организации установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок для начисления заработной платы.Он ведется централизованно либо по каждому подразделению организации в одном экземпляре лицом, назначенным руководителем организации. На каждого работника в табеле отводится отдельная строка. По окончании месяца в табеле подсчитывается по каждому работнику количество отработанных дней, часов, дней неявок по причинным и другим показателям. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет, и утверждается руководителем организации. Табель является основанием для начисления заработной платы. Он передается в бухгалтерию 2 раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.
42. Организация и документальное оформление учёта выработки и начисления основной зарплаты В составе фонда заработной платы различают 2 вида зарплаты: основную и дополнительную.
Основная зарплата начисляется работникам за отработанное время или выполненную работу. К ней относятся сдельная и повременная зарплата, премии, ...В организациях, где применяется сдельная форма оплаты труда, основанием для начисления зарплаты являются документы, в которых отражается учёт выработки. Это могут быть различные специализированные или типовые наряды, карты учёта выработки, заказы-наряды, маршрутные листы или другие документы. Сумма заработка при сдельной оплате труда рабочих, индивидуально выполняющих задание, равна произведению сдельного расценка за единицу продукции (объём работы) на количество изготовленной продукции (выполненных работ). Кроме сдельной зарплаты широко применяется повременная зарплата. Различают 2 разновидности повременной зарплаты:простая повременная;повременно-премиальная. Начисление повременной зарплаты в организациях производится в соответствии с тарифной сеткой и тарифно-квалификационными справочниками. В тарифной сетке каждому разряду присвоен свой коэффициент. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше ставки 1-го разряда.Каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается определённый разряд и коэффициент в соответствии с тарифной сеткой. Месячные тарифные оклады (ставки) работников определяются путём умножения тарифных коэффициентов на установленный размер тарифной ставки 1-го разряда. Начисления, установленные тарификацией зарплаты, производятся ежемесячно. Если работник отработал неполный месяц, то сумма начисленной зарплаты определяется путём деления установленной месячной ставки на календарное количество рабочих дней и умножение полученного результата на фактическое количество отработанных дней по данным табельного учёта. Кроме зарплаты за отработанное время и выполненный объём работ к основной зарплате также относятся различные доплаты за отработанное время в соответствии с Трудовым кодексом .