Вопрос 11

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены); -ежедневный (междусменный) отдых; -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); -нерабочие праздничные дни; -отпуска.

Законодательство устанавливает четкий период дней отдыха, который работники официально отдыхают, однако это относится не ко всем отраслям.

В праздники, выходные дни работник может быть привлечен к выполнению своих обязанностей, в таких сферах как МВД, ФСБ, пожараная служба, мед. Учреждения( тут графики, дежурства)

Отднако если человека вызывают из отпуска в связи с производственной необходимостью, то работодатель обязан ему возместить эти дни в другое время, иди денежная компенсация

Вопрос 12.  Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Если работника призвали к выполнению своих обязанностей в выходной или праздничный день ему выплачиваетмя дополнительное вознаграждение.

Законодательство устанавливает четкий период дней отдыха, который работники официально отдыхают, однако это относится не ко всем отраслям. 

В праздники, выходные дни работник может быть привлечен к выполнению своих обязанностей, в таких сферах как МВД, ФСБ, пожараная служба, мед. Учреждения( тут графики, дежурства) Отднако если человека вызывают из отпуска в связи с производственной необходимостью, то работодатель обязан ему возместить эти дни в другое время, иди денежная компенсация

Вопрос 13.  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуска делятся по след. Характеристикам: 1. Целевое назначение - отдых -беременность -уход за ребенком 2. Категории работников -несовершеннолетние  -совместители -штатные 3. Основания предоставления отпуска -строго по законодательству -по ТК , по согласованию с работодателем

4. Порядок предоставления отпуск -заявление -приказ -по закону 5. Наличие материального обеспечения работника 

В период отпуска не могут иметь пособие и дополнительные выплаты

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: -женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; -работникам в возрасте до восемнадцати лет; -работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.