- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Принципы трудового права.
- •4. Система трудового права и система трудового законодательства.
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного, права соц. Обеспечения).
- •7. Понятие и виды источников трудового права.
- •8. Конституция как источник трудового права.
- •9. Международно-правовые акты как источники трудового права, конвенции мот.
- •10. Трудовой кодекс рф (общая характеристика).
- •11. Локальные акты как источники трудового права.
- •12. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.
- •13. Социальное партнерство (понятие. Основные принципы, система).
- •14. Понятие и стороны коллективного договора.
- •15. Процедура заключения коллективного договора.
- •16. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17. Коллективные соглашения (понятие, стороны, порядок заключения).
- •18. Участие работников в управлении организацией.
- •19. Общее понятие и виды субъектов трудового права.
- •20. Работник как субъект трудового права.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- •23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов.
- •25. Трудовые правоотношения (понятие, содержание, стороны трудового договора.
- •26. Понятие, содержание, стороны трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Порядок заключения и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу.
- •29. Испытание при приеме на работу.
- •30. Перевод на другую работу, понятие и виды.
- •31. Временные переводы.
- •32. Аттестация.
- •33. Прекращение и изменение существенных условий труда.
- •34. Отстранение от работы.
- •35. Прекращение трудового договора (общие основания, их виды).
- •36. Расторжение тд по инициативе работника.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Порядок увольнения, правила ведения трудовой книжки.
- •43. Вопрос .
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •46. Защита персональных данных работника.
- •47.Правовое регулирование рабочего времени тк.
- •48.Виды рабочего времени.
- •49.Сокращенное и неполное рабочее время.
- •50.Сверхурочная работа.
- •51.Режимы рабочего времени.
- •52.Учет рабочего времени.
- •53.Режим гибкого рабочего времени.
- •54.Ненормированный рабочий день.
- •56.Понятие и виды времени отдыха.
- •57.Перерывы в работе.
- •58.Выходные и праздничные нерабочие дни.
- •59.Отпуска, понятие и виды.
- •60.Право на отпуск.
- •61.Порядок предоставления и использования отпусков.
- •62.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •63.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •65.Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Способы защиты трудовых прав работников Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
1. Предмет трудового права.
Трудовое право — совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
Предмет трудового права — это общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.
Они делятся на:
-собственно трудовые отношения
-отношения, связанные непосредственно с трудом или производные от них.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовое отношение — это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Признаки трудовых отношений:
1) сторонами трудового отношения выступают особые субъекты права — работник и работодатель, которые обладают комплексом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
2) трудовые отношения носят волевой характер.
3) предметом добровольного соглашения между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы — трудовой функции, под которой понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер;
4) трудовые отношения характеризуются личным выполнением работником определенной работы, т. е. трудовой функции;
5) трудовые отношения носят возмездный характер.
6) при вступлении в трудовое отношение по трудовому договору труд подлежит государственной и коллективной защите;
7) трудовые отношения включают целый ряд прав и корреспондирующих им обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда и т. д.
8) основание возникновения – трудовой договор.
Общественными отношениями, производными от трудовых, являются; организационно-управленческие или социально-партнерские отношения; контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателями и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; отношения, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников непосредственно в данной организации, на предприятии; отношения, возникающие по вопросам материальной ответственности работников и работодателей; отношения, возникающие междуслужбами занятости населения и гражданами по поводу содействия в выборе сферы деятельности, между службами занятости и работодателями по вопросам обмена информацией и направления граждан на работу,
2. Метод трудового права.
Метод ТП – совокупность приемов и способов трудового воздействия на участников т.о. в области осуществления трудовой деятельности.
Особенности метода ТП.
1.Сочетание юридического равенства сторон с подчинением работника работодателю, хотя р-к и р-ль явл. равными участниками отношений власти и подчинения. В коллективных переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны, их представители равноправны, т.е. равны перед законом.
2.Сочетание централизованного регионального и локального регулирования отношений. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться.
3.Сочетание законодательного и договорного способов регулирования т.о.
4.Сочетание императивного и диспозитивного способов рег-ия т.о.
5.Единство и дифференциация в реализации труда
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.
Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.
6.Своеобразие способов защиты трудовых прав работников. сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, установленной Конституцией РФ для всех.
Метод ТП реализуется через нормы труд. зак-ва и отражает их.