21. Понятие права и его сущность

Право как нечто принадлежащее индивиду, как то, чем он может свободно распорядиться под защитой государства без чьего-либо вмешательства (право на труд, право на отдых и т.д.).

Основываясь на неразрывной связи права с государством, которое обеспечивает его функционирование и реализацию властно-принудительными средствами, часто приходят к выводу, будто право порождается государством. Этому заключению способствует и тот факт, что государство официально санкционирует часть норм и даже издает их в процессе своей законотворческой деятельности. В таком случае появляется основание для определения права как совокупности юридических норм, изданных или санкционированных государством и обеспеченных его принудительной силой.

22. Субъекты трудовых правоотношений (работник, работодатель)

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

23. Принципы права (отраслевые, межотраслевые, общие)

Принципы права — основные идеи, руководящие положения, определяющие содержание и направления правового регулирования.

Виды принципов права

Общеправовые (общие) выражают общее в содержании всех отраслей права, представляют собой исходные начала внутри отраслевой правотворческой и правоприменительной деятельности государства.

К числу этих принципов, в частности, относятся следующие:

• верховенства права

• законности

• равенства всех перед законом (равноправия)

• взаимной ответственности личности и государства

• ответственности при наличии вины

Межотраслевые выражают общее в содержании нескольких смежных (родственных) отраслей права (например, общими для таких отраслей права, как уголовно-процессуальное и гражданско-процессуальное право, являются принцип гласности судопроизводства и принцип состязательности при отправлении правосудия).

Отраслевые лежат в основе содержания той или иной отрасли права и выражают особенности той или иной конкретной отрасли права. Например, принципом гражданского права является принцип полного возмещения убытков, принципом уголовного права — принцип индивидуализации наказания.

24. Трудовой договор (понятие, содержание, виды)

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Сторонами трудового договора является работник и работодатель.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон, наименование профессии или должности работника с указанием специальности и квалификации, права и обязанности работника, работодателя. Возможны следующие условия: установление испытательного срока, о совмещении профессии и должностей, неразглашение тайны.

Выделяют 2 группы условий трудового договора: факультативные и необходимые.

Необходимые: место работы - место нахождения организации; род работы -работники принимаются с учетом специальности, квалификации и должности. Род работы остается неизменным на все время действия трудового договора; работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы необусловленной в трудовом договоре. Но отступление от общих положений возможно лишь как временная мера; время начала работы - с этого времени на работника распространяется законодательство об оплате труда.

Договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашений по всем необходимым условиям, в т.ч. и по поводу срока начала работы.

Права и обязанности сторон: работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы, и в тот срок, которые обусловлены договором. Администрация именно к этому сроку обязана обеспечить работой по соответствующей специальности, квалификации, должности.

Оплата труда работника. Согласно статье 129 ТК при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Работник имеет право лично договариваться с работодателем о условиях оплаты его труда. Запрещается любая дискриминация.

Виды трудовых договоров:

- трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (если не оговорен срок его действия);

- трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный). На срок не более 5 лет.

Может заключаться по инициативе работодателя, либо работника. Трудовой договор вступает в силу с момента заключения, если работник не приступ ил к работе в установленный срок в течение недели без уважительной причины, то трудовой договор аннулируется. Важное значение имеет возрастной ценз. 14 лет - 2,5 часа, 16 лет - 4 часа с разрешения родителей.

25. Функции права.

Функции права - это направления его воздействия на общественные отношения.

Различают следующие основные функции права:

1) регулятивные (направления правового воздействия, нацеленные на упорядочение общественных отношении, введение их в определенные рамки), которые в свою очередь подразделяются на:

а) регулятивно-статическую (выражается в закреплении определенных общественных отношений);

б) регулятивно-динамическую (выражается в развитии определенных общественных отношений);

2) охранительная (выражается в охране определенных общественных отношений, обеспечении их неприкосновенности и одновременном вытеснении отношений противостоящих охраняемым)

Существуют и иные функции:

а) информационная (право - источник знаний о государственно организованном обществе и правовом статусе личности, воле законодателя, выраженной в юридический нормах и т. д.);

б) ориентационная (право - источник знаний о механизме государства, о дозволяемых или запрещаемых формах поведения);

в) оценочная (право - критерий оценки поведения как правомерного или противоправного);

г) воспитательная (право - фактор, влияющий на формирование поведенческих установок личности).

26. Срочный трудовой договор, трудовой договор, заключенный на неопределённый срок.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.