- •Предмет экономической теории. Задачи экономической науки. Механизм общественной координации.
- •Экономические блага и их классификация.
- •Экономическая система. Центральные проблемы экономической системы.
- •5. Рынок. Рыночный механизм. Функции рынка, конкурентные и неконкурентные рынки.
- •6. Теория стоимости. Величина стоимости. Общественно-необходимые затраты труда. Производительность труда.
- •7. Происхождение и сущность денег. Функции денег. Бумажные деньги. Исторические виды денег. Роль золота в экономике.
- •8. Теория капитала к.Маркса. Всеобщая формула капитала. Рабочая сила как товар. Постоянный и переменный капитал.
- •9. Теория прибавочной стоимости к. Маркса. Норма прибавочной стоимости. Производство абсолютной и относительной прибавочной стоимости. Эксплуатация.
- •10. Накопление капитала. Органическое строение капитала. Социальные последствия накопления капитала. Промышленная резервная армия труда. Безработица и ее формы.
- •11. Стоимость, ценность, полезность. Общая и предельная полезность.
- •12. Субституты и затраты. Понятие спроса. Закон спроса. Спрос и величина спроса. Денежные затраты.
- •13. Изменение спроса и предложения. Эластичность предложения и спроса. Коэффициент эластичности. Миф о вертикальном спросе.
- •14. Альтернативная стоимость и предложение благ. Затраты и оценки. Затраты и действия. Пример: затраты на наемную армию.
- •15. Спрос и предложение: процесс координации. Координирующая роль цен. Равновесная цена. Стремление фиксировать цены. Редкость и конкуренция. Дефицит и редкость. Излишки и редкость.
- •16. Теория цены а.Маршалла. Фактор времени в анализе цены. Квазирента.
- •17. Теорема паутины. Нормальная цена. Добросовестная конкуренция.
- •18. Производство. Технология производства. Производственная функция. Три типа технического прогресса. Изокванты. Краткосрочность и долговременность.
- •19. Средний и предельный продукты. Закон убывающей отдачи. Производительность труда. Замещаемость производственных факторов. Норма предельного замещения.
- •20. Долгосрочная стратегия фирмы. Издержки производства и эффект масштаба.
- •21. Издержки и прибыль. Издержки: бухгалтерские, экономические. Виды экономических издержек.
- •22. Издержки в краткосрочном периоде. Издержки на долговременном этапе. Изокоста. Взаимосвязь между краткосрочными и долговременными издержками. Минимизация издержек производства.
- •23. Необратимые затраты и экономические решения. Предельные эффекты и экономические решения. Издержки как стоимость альтернативы. Издержки как обоснование.
- •24. Экономическая прибыль. «Упавшие с неба» прибыли. Чистый остаток. Риск и неопределенность. Неопределенность как источник прибыли.
- •25. Спрос, средний и предельный доход конкурентной фирмы. Максимизация прибыли конкурентной фирмой. Конкурентное равновесие. Излишек производителя. Нулевая прибыль.
- •26. Внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция. Образование средней прибыли и превращение стоимости товара в цену производства.
- •27. Механизм рынка несовершенной конкуренции. Понятие монополии.
- •28. Ценополучатели и ценоискатели. В поисках цены. Дилемма ценового дискриминатора.
- •29. Концентрация и централизация капитала. Формы монополий. Естественная монополия.
- •30. Монопольная власть. Монопольная цена и монопольная прибыль. Условия максимизации при монополии.
- •31. Показатели монопольной власти. Коэффициент а. Лернера. Правило «большого пальца». Индекс Херфиндаля-Хиршмана.
- •32. Олигополия. Модель о. Курно. Конкуренция против сговора: дилемма заключенного. Применение дилеммы заключенного в процессе олигопольного ценообразования.
- •33. Потребительские предпочтения. Кривые безразличия. Излишек потребителя.
- •34. Равновесие потребителя. Бюджетная линия. Эффект дохода и эффект замещения.
- •35. Эффективность, обмен и сравнительное преимущество. Информация, посредники и спекулянты. Информация и богатство. Информация как редкое благо.
- •36. Рынок труда. Спрос на труд. Закон спроса и производительные услуги. Предельная доходность труда.
- •37. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Заработная плата.
- •38. Капитальные вложения, время и рынки капитала.
- •39. Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный. Износ.
- •40. Ссудный капитал и ссудный процент. Реальный и фиктивный капитал.
- •41. Акционерный капитал. Ценные бумаги. Рынок ценных бумаг.
- •42. Аграрный сектор в экономике. Земля как фактор производства.
- •43. Землевладение и землепользование. Дифференциальная рента 1 и 2 рода.
- •44. Абсолютная рента. Цена земли. Земельная рента в концепции предельного продукта.
- •45. Ввп и национальный доход. Номинальный и реальный ввп.
- •46. Экономический рост. Источники и факторы экономического роста.
- •47. Цикличность развития экономики. Экономические кризисы и спады.
- •48. Загрязнение и конфликт прав собственности. Внешние эффекты. Уменьшение загрязнения. Эффективность контроля над загрязнением.
- •50. Рынки и государство. Положительные экстерналии и «безбилетники». Трансакционные издержки и принуждение.
37. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Заработная плата.
Индивидуальное предложение труда определяется его вмененными издержками, которые, в свою очередь, характеризуют обусловленные трудом жертвы: работа может быть Неприятной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продолжительность досуга Каждый дополнительный час работы обусловливает и дополнительные,
или предельные, жертвы, т.е. вмененные издержки растут. Кривая обусловленных трудом жертв имеет положительный наклон. Эта же кривая будет представлять собой, по сути и кривую индивидуального предложения труда, поскольку, чем- больше неудобств, связанных с трудом, тем выше должна быть заработная, плата, чтобы человек согласился работать. Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным.
Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника будет
либо расти, либо сокращаться. Обычно при низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, т.е. люди стремятся работать больше.
Если рассматривать предложение труда, с которым сталкивается индивидуальный предприниматель, то в условиях свободной конкуренции это предложение будет совершенно эластичным. Графически такое предложение
будет представлять собой горизонтальную линию, отстоящую от оси Х на высоту, равную рыночной ставке заработной платы. Предприниматель при найме рабочих выступает как ценополучатель, т.е.выплачивает заработную плату на равновесном рыночном уровне.
Поскольку в условиях совершенной конкуренции все работники являются ценополучателями, уровень оплаты труда будет одинаковдля всех. При этом, за исключением предельного работника ,все остальные будут получать некоторый излишек по сравнению с той заработной платой, на которую работники в принципе были бы согласны. Этот излишек, или разница между реально полученной ставкой заработной платы и трансфертами, называется экономической
рентой, получаемой работниками. Размер экономической ренты зависит от эластичности предложения труда. Так, если данный работник представляет собой явление уникальное (например, певец с мировым именем), кривая предложения
будет практически вертикальной, т.е. весь заработок будет составлять исключительно экономическую ренту.
Монополия
Поскольку монополист занижает объем выпуска продукции по сравнению с рынком совершенной конкуренции, его спрос на ресурсы будет также ниже, следовательно, уровень занятости работников, или уровень использования иных ресурсов, будет также ниже, чем при совершенной конкуренции. При монополии на рынке товаров и услуг даже этот предельный работник получает заработную плату меньшую, чем стоимость созданного им предельного продукта.
Заработная плата – это цена использования труда. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом о необходимости и продолжительности своей работы зависит, прежде всего, от уровня предлагаемой ему заработной платы.
В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это плата в деньгах за единицу времени труда (Wn).
Реальная заработная плата – это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег (Wr).
Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (P) на товары и услуги: Wr = Wn/P.