- •Оэт. №1. Этапы становления и развития эк. Теории. Русская экономическая мысль, ее вклад в мировую эк. Науку.
- •Оэт. №2. Предмет эк. Теории. Ее философские и методологические основы. Эк. Категория, эк. Закон и закономерность как ступени познания эк. Явления.
- •Оэт. №3. Взаимосвязь производства и потребления. Проблема ограниченности ресурсов и безграничности потребностей. Виды ресурсов. Классификация потребностей. Кривая производственных возможностей.
- •Оэт. №4. Факторы производства, их взаимодействие, взаимозаменяемость и комбинация. Производственная функция и ее разновидности.
- •Оэт. №6. Экономические системы: сущность, критерии, типы. Факторы и закономерности эволюции. Смешанные экономические системы.
- •Оэт. №7. Товарное хозяйство: условия возникновения, основные черты и типы. Историческая динамика товарного произ-ва.
- •Оэт. №8. Товар и его свойства. Альтернативные теории свойств товара и стоимости.
- •Оэт. №9. Деньги как категория товарного произ-ва: происхождение, сущность и функции. Теории денег.
- •Оэт. №10. Денежные системы: содержание и назначение. Эволюция денежного обращения и форм денег. Денежные агрегаты.
- •Оэт. №11. Рынок: условия и принципы функционирования, функции, структура, основные элементы. Виды рынков. Сегментация рынка.
- •Оэт. №12. Инфраструктура рынка. Биржа и банк как элементы инфраструктуры рынка.
- •Оэт. №13. Издержки производства, их сущность, структура и классификация. Теории издержек.
- •Оэт. №14. Предпринимательство: эк. Содержание, признаки, виды. Риск в предпринимательстве.
- •Оэт. №15. Основные формы орг-ции предпринимательства, их достоинства и недостатки.
- •Оэт. №16. Фирма в системе рыночных отношений. Теории фирмы.
- •Оэт. №17. Капитал: различия трактовок и функций. Формирование средств предпринимательского капитала. Первоначальное накопление капитала и его особенности в России.
- •Оэт. №18. Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный капитал. Показатели их использования. Материальный и моральный износ. Амортизация.
- •Оэт. №19. Эк. Природа прибыли: различие трактовок сущности; виды, источники и функции прибыли.
- •Оэт. №20. Процент на капитал: природа, виды, факторы, динамика.
- •Оэт. №21. Теории рентных отношений. Земельная рента как доход с земли и ее разновидности. Особенности формирования цены на землю. Арендная плата и цена земли.
- •Оэт. №22. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика. Теории заработной платы.
- •Оэт. №23. Региональная экономика: цели развития, виды регионов, взаимоотношение в центром, принципы, функции.
- •Оэт. №24. Балансовый метод и метод системы национальных счетов. Основные макроэкономические показатели и их измерение. Ввп и методы его подсчета.
- •Оэт. №25. Экономический рост, его типы, темпы и модели. Факторы эк. Роста. Уровень и качество жизни.
- •Оэт. №26. Потребление и сбережения: взаимосвязь и различия. Предельная склонность к потреблению и сбережению.
- •Оэт. №27. Инвестиции: классификация и их функциональное назначение. Факторы, влияющие на величину инвестиций.
- •Оэт. №28. Эк. Теории цикличности общественного воспроизв-ва. Содержание и черты эк. Цикла. Фазы цикла.
- •Оэт. №29. Безработица: причины, виды и последствия. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Закон Оукена.
- •Оэт. №30. Кредит: сущность, функции и формы. Кредитно-банковская система, ее структура и функции.
- •Оэт. №31. Налоги: сущность, функции и виды. Фискальная политика государства. Кривая Лаффера.
- •Оэт. №32. Инфляция: сущность, формы, причины, последствия. Кривая Филлипса.
- •Оэт. №33. Доходы населения и их перераспределение. Неравенство доходов и бедность населения Кривая Лоренца. Коэффициент Джини. Социальная политика государства.
- •Оэт. №35. Международная валютная система: сущность, структура, эволюция.
Оэт. №22. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика. Теории заработной платы.
В эк. теории м. выделить разл. подходы к выясн-ю сущ-ти вознаграж-я за труд наемных раб-в и фак-в его опред. на ур-не фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд явл-ся товаром и имеет естеств. цену, к-ая опр-ся издерж-ми пр-ва в виде ст-ти жизненных ср-в, необх-х раб-ку и его семье. Физич. минимум этих ср-ств существ-я опр-ся с учетом истор, культ, нац. различий. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам создали теорию «фонда з/п», к-ый капиталисты аванс-т из своего кап-ла. Соц. т. з/п М. Туган-Барановского считает з/п долей раб. класса в обществ. прод-те, к-ая зависит от производит-ти обществ труда и соц. силы раб. класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возм-ть уступок предприним. в части размера з/п под угрозой забастовок организ-ых профсоюзами, но отмечал послед. отток кап-ла из отраслей с повыш. з/п, замену живого труда машинным, = ур-ня з/п до рын. ур-ня. Необх-ть прямого вмешат-ва в регулир-е вел-ны и динамики з/п обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания соц. потрясений он предложил вместо з/п путем пересмотра коллектив. соглаш-ий исп-ть постепенное или автомат. реальной з/п в рез-те роста цен. Кейнс обосновал необх-ть политики жесткой ден. з/п. Его идей получили развитие в трудах Э. Хансена, Д. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлаг-щих разные методы регулир-я з/п и доходов нас-я, исходя из признания активной роли гос-ва в распред процессах.
Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, то есть его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, то есть тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Вывод: заработная плата - это форма стоимости и цены рабочей силы.
Позиция неоклассиков принципиально иная. Во-первых, они рассматривают заработную плату как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько сущность з/платы, сколько ее уровень, который традиционно определяют соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень з/платы. Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд снижает ее.
В свою очередь спрос на труд определяется предельным продуктом, то есть приростом продукта при увеличении занятости на одного работника - если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот.
На предложение труда влияют: 1. Численность в стране трудосп-го нас-я. 2. Продолж-ть рабочего дня. 3. Уровень квалификации и профессиональной подготовки населения.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен на товары и услуги
Заработная плата существует в двух формах - повременной и поштучной (сдельной).
Повременная з/плата опред-ся продолж-тью труда. Ее мерой явл-ся оплата часа труда. При поштучной (сдельной) оплате заработок находится в завис-ти от кол-ва произв-го продукта. Ее размер распред-ся путем умнож-я расценки за одно издел на кол-во изделий
Наряду с основными формами применяются различные системы платы труда - сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и другие.
В современ. усл-ях при оплате наемного труда исп-ся самые разнообразные системы, которые различаются формами оплаты труда:
почасовая оплата: наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по рез-ам работы (банковская сфера, здравоох-е, сфера услуг).
участие в доходах: доход опр-ся как разница м/д затратами и рез-ами хоз. деят-ти. Вознаграждение выплачивается за вып-е произв-го задания, которое может включать так же требования по повышению произ-ти труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной дейт-ти.
участие в прибылях: возникает заинтересованность рабочих в увеличении прибыли, но недостаток в том, что рабочие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые реш-я ведут к снижению текущей прибыли.
единовременное вознагшраждение: вместо систематического повышения з/п копания выплачивает единоврем. вознаграждение за вып-е к.-л. задания. Недостатком явл-ся субъективная оценка администрации рез-ов индивид. труда.
плата за квалификацию и знания: повышение з/п в зависимости от личной квалификации. Требуется разработка объективной системы аттестации работников и созд-я усл-ий для повышения их квалификации.
На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой.
В рыночной экономике большое влияние на уровень з/платы оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на заработную плату: 1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда. 2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы. 3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд, и, тем самым, рост заработной платы. 4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению з/платы.
Конкр. ставки з/п в рын. эк-ке опр-ся соот-ем D и S на рынках труда. Кривая рын. S д. подниматься как кривая издержек упущенных возм-тей. Повышенная з/п привлекает больше раб-ов на данное раб. место, но каждый предпр-ль нанимает такое кол-во раб-ов, к-ое не влияет на ставку з/п в целом. В усл-ях монопсонии предпр-ль обладает монопол. силой найма раб-ов и диктует размер з/п в прямой завис-ти от их кол-ва. Если фирма нанимает значит. часть из общего предлож-я конкрет. вида труда, то кол-во нанимаемых раб-ов м. повлиять на устанавлив-ую для них ставку з/п. Если кривая предлож-я труда для данной фирмы и кривая совокуп. предлож-я на рынке труда совпадают, то фирма вынуждена ставку з/п по сравн-ю с конкурентным рынком для привлеч-я большего числа раб-ов и одновр. для уже занятых раб-ов данного вида труда. Иначе говоря, для монопсониста предель. издержки ресурса (труда) будут превышать ставку з/п. Чтобы в этих усл-ях максимиз. Пр, монопсонист б. стрем-ся нанять меньшее кол-во раб-ов при меньшей ставке з/п, чем в усл-ях конкур-ции. Раб-ки получ-т ставку з/п меньше, чем раз-р ден. выраж-я их предель. пр-та. Если на рынке превалирует олигополия (3-4 фирмы нанимают большую часть предлаг. труда на конкр. рынке труда), то фирмы, как правило, б. действ-ть сообща, как некий монопсонист.