- •1 Вопрос: Предмет и содержание дисциплины"Организация труда" и ее связь с другими дисциплинами
- •2Вопрос: Понятие организации труда, ее содержание, значение совершенствования в условиях рыночной экономики
- •3 Вопрос Взаимосвязь организации и нормирования труда
- •4 Вопрос Современные концепции организации труда
- •5 Вопрос :Организация и самоорганизация труда,понятие соотношение , влияющие на него факторы.
- •6 Вопрос: Становление науки об организации труда. Роль Тейлора, Гилбрета, Форда, Эммерсона.
- •7 Вопрос: Этапы развития науки об организации труда в России.
- •8 Вопрос: Сущность, содержание и задачи совершенствования организации труда на научной основе
- •9 Вопрос: Теоретические основы нот: основные категории, принципы, нормативная база.
- •10 Вопрос: Внутрипроизводственное разделение труда: понятие, виды, преимущества специализации работников
- •11 Вопрос: Границы разделения труда: понятие, виды, методические подходы к оценке.
- •12 Вопрос: Технологическое(операционное) разделение труда: понятие, направления совершенствования, роль в обеспечении синхронизации выполнения частичных трудовых процессов.
- •13 Вопрос: Влияние развития техники на содержание и организацию труда работников.
- •14 Вопрос: Трудовой процесс: понятие, классификкация, взаимосвязь с производственным процессом, влияющие факторы, направления совершенствования
- •15 Вопрос: Изучение трудовых процессов, методы, направления анализа,требования к организации. Источники информации для характеристики отдельных сторон трудового процесса.
- •16 Вопрос: Метод труда: понятия, элементы, методы изучения, направления анализа и совершенствования
- •17 Вопрос: Проектирование и внедрение рациональных методов труда
- •18. Рабочее место: понятие, классификация, задачи основные направления совершенствования
- •19. Рабочее место как социотехническая система. Требование к подбору работника.
- •20. Специализация и оснащение рабочих мест
- •21. Планировка рабочего места: виды, требования к совершенствованию, нормативная база
- •22. Комплексное проектирование и внедрение нот с использованием карт организации труда
- •23. Аттестация рабочих мест и использование ее результатов для совершенствования организации труда на принципах нот
- •24. Типовые проекты организации рабочих мест, их содержание, разработка и практическое использование
- •25. Занятость рабочего в трудовом процессе: понятие, виды. Причины появление низкой занятости и пути обеспечения рациональной ее величины
- •26. Совмещение профессий: понятие, виды, условия применения, социально-экономическое значение.
- •27. Многостаночное обслуживание: понятие, особенности организации, условия эффективного применения.
- •28. Внутрипроизводственная кооперация труда: понятие, виды, методы обеспечения тесного трудового взаимодействия между работниками
- •29. Коллективная форма организации труда: понятие, роль в повышении эффективности труда, условия эффективного применения
- •30. Бригадная организация труда: понятие, классификация видов бригад, принципы формирования, условия эффективного применения
- •31. Организация труда в бригадах
- •32. Основные тенденции в развитии коллективной формы организации труда
- •33. Автономные группы рабочих и опыт их применения в зарубежной практике
- •34. Функциональное разделение труда и его влияние на производительность труда работников
1 Вопрос: Предмет и содержание дисциплины"Организация труда" и ее связь с другими дисциплинами
Предметом организации труда является живой труд и его взаимосвязь со средствами производства.Этот предмет изучает основные категории организации труда, методы их исследования и изучения, показатели оценки уровня организации труда и основные направления совершенствования.
Организация как процесс, как деятельность, может быть применена к различным объектам и тем самым иметь свой предмет. Объектом может быть труд, и тогда мы имеем дело с организацией труда. Предметом в этом случае будут трудовые процессы, трудовые приемы и движения, метод труда, используемые рабочим для выполнения порученной работы (задания). Организовать трудовые процессы – значит установить рациональные связи между такими элементами производства, как человек, орудие труда, предмет труда.
Объектом организационной деятельности может быть также производств, и тогда мы имеем дело с организацией производства, а предметом организации будут технологические потоки (стадии, фазы как отдельные частичные производственные процессы). Организовать производственный процесс – значит установить наиболее рациональные технологические и транспортные связи между элементами и подсистемами производства.
Система организации труда тесным образом связана с другими самостоятельными системами, функционирующими на предприятии, и прежде всего с системой управления и организации производства. Но степень взаимодействия управления, организации производства и организации труда друг с другом может быть разной и зависит от организационного построения структуры управления предприятием и реализуемой им концепции построения организации труда персонала
Большое значение в решении задач организации труда имеют и другие научные дисциплины – математика и кибернетика, а также производственная педагогика (при решении вопросов о выборе наиболее рациональных форм и методов подготовки кадров, повышения их квалификации и др.). Научная организация труда базируется также на знаниях юридической науки в части установления и соблюдения границ законодательных решений и актов (в вопросах нормирования, заработной платы, соблюдения правовых норм в отношении рабочего времени и охраны труда и др.). Таким образом, научная организация труда развивается на стыке ряда общественных, естественных и технических наук, практически используя открываемые и формулируемые этими науками законы и принципы. И чем полнее используются данные всех этих областей знания, тем выше уровень организации труда. Такова первая и важнейшая черта научного характера организации труда.
2Вопрос: Понятие организации труда, ее содержание, значение совершенствования в условиях рыночной экономики
Во-первых, в самом общем виде под организацией труда следует понимать создание предпосылок и условий для рационального взаимодействия рабочей силы со средствами производства и сырьем в целях выполнения производственных задач.
организация труда – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и выполнения составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами производства и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.
Различают узкий и широкий подход к набору элементов. В соответствии с узким подходом (так называемым технократическим), когда предприятие рассматривается как хорошо отлаженная машина, содержание организации труда характеризуют следующие элементы:
1. Разделение и кооперация труда: обособление видов деятельности, расстановка работников, формирование содержания труда и взаимосвязей между отдельными участниками производственного процесса.
2. Рациональные приемы и методы труда как способ выполнения работы, от которого зависит время ее выполнения, т.е. продолжительность.
3. Организация рабочего места, т.е. оснащение и размещение на определенной производственной площади всего, что необходимо для выполнения работы (производственного задания).
4. Организация обслуживания рабочих мест, т.е. что должен делать сам рабочий,
непосредственно занятый изготовлением продукции, а что – другие рабочие, его обслуживающие.
К организации труда в коллективе в широком смыслеотносится: научно обоснованное нормирование труда, условия труда, подбор кадров и повышение их
квалификации, дисциплина труда, мотивация работника к высокопроизводительному труду, к проявлению своей деловой активности и творческой инициативы и др.
С переходом к рынку прежняя система внедрения НОТ была разрушена, а работа по
совершенствованию организации труда, производства и управления стала самостоятельной задачей самого предприятия.