- •Тема 16 трудовые ресурсы промышленного предприятия. Производительность труда
- •16.1 Трудовые ресурсы
- •16.2 Сущность рынка труда
- •16.3 Занятость и безработица
- •16.4 Производительность труда: сущность, показатели
- •16.5 Планирование производительности труда
- •16.6 Резервы и факторы роста производительности труда
16.3 Занятость и безработица
Занятость трудовых ресурсов характеризуется участием в материальном производстве. По мере развития рыночной экономики будет ощущаться проблема занятости. В зарубежных странах в наиболее трудные периоды их развития безработица составляла 5,2-5,5% от общей численности трудоспособного населения.
Безработица характеризуется невозможностью трудоспособного населения, желающего работать, вступить в трудовые отношения для получения компенсации за труд и обеспечение своего существования.
Различают следующие виды безработицы:
1) технологическая – связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда. В результате часть рабочих оказывается ненужной или требуются люди другого уровня квалификации;
2) структурная – связана с закрытием устаревших предприятий и производств, сокращением выпуска продукции;
3) конверсионная – связана с сокращением численности армии и военных производств;
4) экономическая – носит постоянный характер, обусловленный колебаниями рыночной конъюнктуры, поражением товаропроизводителей в конкурентной борьбе;
5) молодежная – возникает на двух этапах: после окончания школы (если не удалось идти учиться дальше или устроиться на предприятие) и после окончания ПТУ, техникума, вуза (если нет гарантированного направления на работу. или оно не устраивает молодого специалиста);
6) скрытая – наблюдается в тех сферах, где работников больше, чем требуется технологически для выпуска конечной продукции;
7) застойная – это способные к труду люди, которые не хотят, а со временем и не могут работать (болезни и др.).
Для оказания помощи в профессиональной подготовке и переподготовке, выплате пособий по безработице в странах с цивилизованной экономикой созданы фонды занятости. Такой фонд создан и в РБ. Он формируется за счет отчислений от фонда заработной платы в размере 1%.
16.4 Производительность труда: сущность, показатели
Производительность труда (ПТ) – это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу времени или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.
В производстве любого продукта участвуют живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.
Соответственно этому различают производительность индивидуального труда, как результативность живого труда (как отдельного работника, так и коллектива) и производительность общественного труда, как результативность живого и овеществленного труда, отражая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.
Показатели производительности труда:
1. Производительность общественного труда определяется соотношением ВВП к численности занятых в отраслях материального производства
, (16.1)
где Побщ – производительность общественного труда;
ВВП – произведенный ВВП;
Ч – численность занятых в сфере материального производства.
Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству.
По отдельным предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость – показатели индивидуальной производительности труда, отражающие затраты живого труда.
Выработка – это показатель количества продукции (услуг), произведенного в единицу рабочего времени рабочим (работающим) или коллективом
, (16.2)
где Пв – выработка на одного рабочего ( работающего);
В – объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или в нормо-часах;
Т – затраты рабочего времени в часах или в денежном выражении.
Выработка может быть часовая, дневная, месячная, квартальная или годовая.
Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
, (16.3)
где ПТ – трудоемкость единицы (объема) продукции в единицах времени.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции различают три метода определения выработки:
натуральный;
трудовой;
стоимостной.
, (16.4)
где ∆ПТ – прирост ПТ (уменьшение);
∆t – изменение трудоемкости.
. (16.5)
Пример.
Трудоемкость выросла на 10%, то .
Производительность выросла на 10%, то .