- •Тема 17 оплата труда на предприятии
- •17.1 Сущность и принципы организации оплаты труда
- •17.2 Методы регулирования оплаты труда
- •17.3 Тарифная система оплаты труда
- •17.4 Формы и системы заработной платы рабочих
- •17.5 Оплата труда руководителей, специалистов
- •17.6 Принципы построения систем премирования
- •17.7 Состав фонда заработной платы и прочих выплат
17.3 Тарифная система оплаты труда
Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система.
Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
Тип тарифной системы |
Факторы, влияющие на формирование тарифной системы |
Белорусский |
Сложность работы (ЕТС) Квалификация (уровень образования) Стаж работы по специальности |
Американский |
Сложность работы Уровень образования Условия труда |
Западноевропейский |
Квалификационные группы в зависимости от времени обучения и по производственного опыта |
Японский |
Анкетные данные: возраст, пол, образование, стаж Форма работы по найму (постоянные, временные, командировочные) |
Элементами тарифной системы РБ являются:
тарифно-квалификационный справочник;
тарифная сетка;
тарифная ставка;
районные коэффициенты.
Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.
Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;
Характеристика работы.
Должен знать.
Типичные примеры работ.
Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1.
Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.
Единая тарифная сетка работников РБ
действует с 1 марта 2002 г.
(Постановление СМ РБ от 27.02.2002 г. №277)
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
Коэффи-циенты |
1,00 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,90 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
Разряды |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
Коэффи- циенты |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,40 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |