20. Рынок труда. Спрос и предл на рынке труда. Равновес и его наруш на рынке труда.

представл собой обществ-эконом форму движ раб силы соотв системе высокоразв товарн отн.компоненты рынка тр – цена, конкуренц, спрос, предл раб силы. Цена выст в виде зарплаты. Спрос в форме потребит отрасли, предприят. В раб с. Предлож в форме численности и структуре на личн тр ресурсах. Конкуренц явл формой взаимодейств рыночн субъектов, оказ влиян на спрос, предл, ур-нь зарплаты. Равновес на рынке тр достиг при равенстве кол-ва раб мест кол-ву раб силы. Соотн между спросом и предл опред конъектуру рынка труда. При совпад спроса и предл конъектура будет равновесной. При превыш спроса над предлож тр – дефицитной. При превыш предл над спросом – трудоизбыточн. Спрос на раб силу зависит от ур-ня разв и структуры эконом , наличия и сост др факторов произв, кол-во раб силы(образов, про фур-нь…) велич спроса на товары производств и личн потребл. Потребл завис от численности трудоспособн насел, соотн занятого и не занятого насел, продолж раб дня, квалификац работн, миграц насел….

Рынок тр –внешн(свободн перемещ раб силы из 1 фирмы в др) – внутр(осн на движ кадров внутри предприят) .субъекты отн – работодат и наемн раб, посредники между работадат и наемн раб – органы власти, представит интересов наемн раб – профсоюзы… стоимость раб силы – опред стоимостью средств сущ необход для воспроизв раб силы. Цена раб силы – обеспеч воспроизв раб силы и не может опуск ниже опред мин. Цена тр опред жизненный ур-нь работника, соц статус… спрос на рынке тр явл производным от спроса на товары воздейств на цену труда.

21. Ф-и, формы, сист оплаты тр. Подходы к формир систем оплаты тр на предприят РБ

Сущ 2 формы зарплаты: 1повременная( - прост повременная предусм выплату за отраб вр вр только окладов/технич ставок. – повременно-премиальн предусм кроме окладов и тарифн ставок выплату премий) 2сдельная( - примен на работах, где труд потдается точному и полн учету и широко исп нормы выработки) сист сдельн формы: - прямая сдельн(поштучн) (величина заработка зависит от количества произведённой продукции в соответствие с расценками): – сдельно-проггрересивн(предусматривает оплату каждого изделия в рамках нормы выработки по основным расценкам, а сверх нормы – по более высоким расценкам;) – сдельно-регрессивн – штрафные/дифференциальн – сдельно-премиальн/многофакторн – косвенно-сдельн – аккордная – коллективн

Госполитика оплаты труда реализуется путем установления:1)минимальной зарплаты;2)государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); 3)условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда;4)межотраслевых соотношений в оплате труда;5)условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; 6)максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; 7)уровня налогообложения предприятий и доходов работников. Минимальная заработная плата регулируется с учетом: уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности)