Сімейне право

105. Сімейний кодекс України не регулює сімейні відносини між:

а) подружжям;

б) батьками і дітьми;

в) двоюрідними братами і сестрами;

г) бабою, дідом, прабабою і прадідом та внуками і правнуками.

106. Речі професійних занять кожного з подружжя, придбані за час шлюбу є:

а) спільною частковою власністю;

б) приватною власністю;

в) колективною власністю;

г) спільною сумісною власністю.

107. Виберіть із запропонованого переліку умову, необхідну для одруження:

а) наявність повної середньої освіти;

б) досягнення шлюбного віку;

в) наявність місця проживання для майбутнього подружжя;

г) відсутність судимості;

д) згода виконкому місцевої ради народних депутатів.

108. Відповідно до чинного законодавства шлюбний вік встановлюється:

а) для жінки у 15 років, а для чоловіка у 16 років;

б) після отримання паспорту;

в) для жінки у 17 років, а для чоловіка у 18 років;

г) для жінки у 18 років, а для чоловіка у 19 років.

109. Усиновлювачем може бути особа, що старша за дитину, яку вона бажає усиновити, не менш як на:

а) 10 років;

б) 15 років;

в) 18 років;

г) 20 років.

110. Забороняється укладання шлюбу між особами:

а) які мають близькі родинні зв’язки;

б) між громадянином України і особою без громадянства;

в) між особами, які належать до різних рас;

г) між особами, які мають громадянство різних країн.

111. Спільною сумісною власністю подружжя є:

а) майно, набуте до шлюбу;

б) речі індивідуального користування;

в) майно, набуте подружжям за час шлюбу;

г) речі для професійних занять.

112. В якій формі укладається угода, яка визначає майнові права та обов’язки подружжя:

а) в усній формі, згодою двох сторін;

б) у письмовій формі, згодою однієї із сторін;

в) у письмовій формі і нотаріально посвідчується.

113. Якщо шлюбний договір укладено до реєстрації шлюбу, він набирає чинності:

а) у день реєстрації шлюбу;

б) у день після реєстрації шлюбу;

в) у день його нотаріального посвідчення.

114. За вимогами одного із подружжя шлюбний договір може бути розірвано за рішенням:

а) органу РАГСу;

б) подружжя;

в) суду з підстав, що мають істотне значення, у випадку неможливості його виконання.

115. Шлюб не може бути зареєстрований, якщо:

а) немає згоди батьків осіб, що вступають у шлюб;

б) особи, які укладають шлюб не отримали вищу освіту;

в) установлена в суді недієздатність одної із особи, яка вступає у шлюб;

г) обидві особи, що вступають у шлюб, не мають постійного місця роботи.

116. Через який період часу від дня подачі заяви відбувається реєстрація шлюбу:

а) два тижні;

б) один місяць;

в) три місяці;

г) чотири місяці.

117. Особи, які подали заяву про реєстрацію шлюбу, повинні повідомити одна одну:

а) про майновий стан;

б) про місто роботи;

в) про стан здоров’я;

г) про наявність дошлюбних дітей.

Трудове право

118. За який час працівник при звільненні за власною ініціативою зобов'язаний попередити адміністрацію про свій намір:

а) за 3 дні;

б) за 10 днів;

в) 2 тижня;

г) за 1 місяць;

д) за 2 місяці.

119. Дотримання письмової форми трудового договору обов’язково:

а) при укладанні договору з повнолітніми;

б) при укладанні договору з недієздатними;

в) якщо робітник наполягає на його письмовій формі;

г) якщо у робітника відсутня трудова книжка.

120. Які з названих причин є підставами розірвання трудового договору з ініціативи власника:

а) відсутність фронту робіт фінансування;

б) скорочення штату працівників;

в) відсутність у працівника документа про повну освіту, кваліфікацію.

121. Строк випробування при прийнятті на роботу працівника не може перевищувати

а) 15 днів;

б) 1 місяця;

в) 3 місяців;

г) 1 року.

122. Нормальна тривалість робочого часу на тиждень не може перевищувати:

а) 36 годин;

б) 40 годин;

в) 41 години;

г) 42 годин.

123. Визначте, яка мінімальна тривалість відпустки для повнолітніх працівників:

а) 15 днів;

б) 20 днів;

в) 24 дні;

г) 31 день.

124. Трудовий договір вважається укладеним:

а) коли закінчився строк випробування при прийнятті на роботу;

б) коли працівник і власник підприємства досягли згоди про основні умови праці;

в) коли працівник написав заяву про прийом на роботу;

г) коли робітник приніс паспорт.

125. Вкажіть, що є дисциплінарним стягненням за порушення трудової дисципліни: а) штраф; б) виправні роботи; в) догана; г) попередження; д) переведення на іншу роботу.

126. Однією з обов’язкових умов трудового договору є:

а) забезпечення працівника житлом;

б) узгодження місця роботи, спеціальності, кваліфікації, посади;

в) встановлення випробувального строку при прийомі на роботу;

г) надання можливості отримання спеціальної фахової освіти.

127. Загальна трудова правосуб’єктність громадян наступає :

а) з 17 років.

б) з 18 років.

в) з 16 років.

г) з 20 років.

д) з 15 років.

128. Визначте, який вид юридичної відповідальності представляє собою обов'язок працівника зазнати покарання, передбачене нормами трудового права, за винне, протиправне невиконання своїх трудових обов'язків.

а) цивільна відповідальність;

б) дисциплінарна відповідальність;

в) господарська відповідальність;

г) адміністративна відповідальність.

129. Відповідно до законодавства матеріальна відповідальність працівників підрозділяється на:

а) альтернативну відповідальність;

б) обмежену відповідальність;

в) консенсуальну відповідальність;

г) безмежну відповідальність.

130. Визначте, в якому з зазначених випадків було порушено порядок укладання трудового договору:

а) громадянину Р., 37 років, влаштовується на роботу матросом, призначено випробування строком 3 місяці;

б) громадянину Ц., 17 років, влаштовується продавцем, призначено випробування строком 1 тиждень;

в) громадянці Т., 26 років, матері двох дітей, влаштовується на роботу вчителем, призначено випробування строком 1 місяць;

г) громадянці О., 26 років, влаштовується бухгалтером відразу після закінчення інституту, призначено випробування строком 2 місяці.

131. Дисциплінарне стягнення у трудовому праві не може бути накладено пізніше:

а) 3 місяців з дня вчинення проступку;

б) 1 місяць з дня вчинення проступку;

в) 6 місяців з дня вчинення проступку;

г) 1 року з дня вчинення проступку.

132. Для яких категорій працівників випробування не встановлюється:

а) для неповнолітніх працівників;

б) для державних службовців;

в) для молодих спеціалістів після закінчення вузів;

г) для працівників, які приймаються на роботу вперше.

133. Яке з наведених положень характеризує порядок ведення трудової книжки:

а) трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємствах, в установах, організації більше 5 днів;

б) трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємствах, в установах, організації більше 7 днів;

в) трудові книжки оформлюються та ведуться лише на вимогу працівника;

г) трудові книжки ведуться лише на державних підприємствах.

134. До підстав розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб належать:

а) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

б) призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну службу;

в) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров' я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

г) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі.

135. Які з наведених положень характеризують неповний робочий час:

а) встановлюється за угодою між працівником і власником;

б) випадки встановлення неповного робочого часу передбачені законодавством;

в) оплата праці здійснюється в повному обсязі;

г) оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

136. Прогулом вважається:

а) невихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни);

б) поява на роботі в нетверезому стані;

в) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;

г) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня з будь- якої причини без дозволу власника.

137. Які положення характеризують матеріальну відповідальність:

а) відшкодуванню підлягає тільки пряма дійсна шкода;

б) стягнення шкоди провадиться виключно за рішенням суду;

в) розмір відповідальності не залежить від форми вини та виду майна, якому заподіяна шкода;

г) як універсальний вид відповідальності застосовується обмежена відповідальність, і лише в окремих передбачених КЗпП України випадках - повна.

138. Органами, які розглядають трудові спори, є:

а) комісії по трудових спорах (КТС);

б) органи місцевого самоврядування;

в) профспілкові органи;

г) місцеві суди.