30)Сущность, функции заработной платы и принципы организации оплаты труда на предприятии.

В соответствии со статьей 57 трудового кодекса РБ Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Зарплата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

-Стимулирующая функция зарплаты состоит в том, что она может направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда, прежде всего, за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада, квалификации и профессионализма персонала.

-Воспроизводственная функция зарплаты состоит в том чтобы компенсировать затраты труда, которые имели место в процессе производства.

-Регулирующая функция зарплаты заключается в воздействии ее на соотношение спроса и предложения рабочей сила, на формирование персонала предприятия

В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов:

1)Уровень заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий и сложностей труда

2)Соответствия заработной платы реальным результатам труда

3)Заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

4)Материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей

5)Обеспечение опережающих темпов роста производства труда по сравнению с повышением ЗП.

6)Наличие минимальных гарантий оплаты труда регулируемых государством (минимальная ЗП, тарифная ставка 1 разряда и т.д)

7)Рост номинальной ЗП по мере увеличения эффективности производства и увеличения объема продаж

Различают номинальную и реальную заработную платы:

Номинальная заработная плата-количество денег, полученное работником, за выполненную работу.

Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые работник может приобрести за полученную ЗП в текущий период

31. Тарифная система рб и ее характеристики.

Тарифная система – совокупность нормативных актов, регулирующих уровень оплаты труда в зависимости от сложности условий труда и уровня квалификации.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Единая тарифная система РБ

2. Тарифные ставки

3. Тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная система представляет собой систему тарифов, разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ, ответственности, уровня теоритических знаний и практических навыков.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника в соответствии с тарифным разрядом за единицу времени (месяц, день, час).

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат). Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной плате этого работника.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом ( чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифно-образующих факторов.

Нормативная величина месячной тарифной ставки 1 разряда установлена государством (1 января 2012 200000). Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными к-тами.

Часовая тарифная ставка:

ЧТС_10Р=(ПТС_1Р*ТК_10Р)/(Д_Р*t)

Выделяют 2 вида тарифных справочников:

1. Единый квалификационный справочник служащих

2. Тарифно-квалификационный справочник проф. Рабочих