- •Технико-экономические условия, обеспчивающие функционирование рыночного механизма.
- •Назначение, цели и задачи деятельности предприятия
- •Организационно-правовые формы предприятия
- •Продукция предприятия и ее конкурентоспособность.
- •Факторы конкурентоспособности и показатели качества
- •Производственная программа и производственная мощность.
- •Понятие, классификация и состав основных средств.
- •Методы оценки основных средств.
- •Износ и амортизация основных средств.
- •Показатели использования основных средств
- •Понятие, классификация состав и структура оборотных средств.
- •Показатели эффективности использования оборотных средств и пути ускорения.
- •Планирование и нормирование оборотных средств.
- •Материальные потоки
- •Понятие трудовые ресурсы и персонал предприятия
- •Понятие производительности труда. Показатели выработки.
- •Виды трудоемкости.
- •Сущность оплаты труда. Структура оплаты труда работников предприятия.
- •Нормирование, формы и системы оплаты труда.
- •Производственная структура предприятия. Инфраструктура предприятия.
- •Механизм управления предприятием.
- •Виды организационных структур.
- •Сущность и основные принципы планирования
- •Организационные основы стратегического планирования.
- •Структура и порядок разработки текущих планов
- •Задачи и этапы оперативного планирования
- •Какие факторы влияют на экономическое развитие предприятия?
- •Инновации и виды инновационной деятельности
- •Классификация инвестиций. Инвестиционная деятельность
- •Источники инвестиций.
- •Инвестиционные проекты и источники их финансирования
- •Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Классификация расходов и доходов предприятия.
- •Виды себестоимости
- •Структура себестоимости и факторы ее снижения
- •Формирование и распределение прибыли предприятия.
- •Цена и стратегия ценообразования.
- •Классификация видов анализа хозяйственной деятельности предприятия.
- •Показатели рентабельности работы предприятия
Сущность оплаты труда. Структура оплаты труда работников предприятия.
Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма — денежная.
Функции З/П:
воспроизводственная, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая;
социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
учетно-производственную.
Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и состоит из следующих элементов:
основной заработной платы;
дополнительной заработной платы;
поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством.
Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством.
Существуют также и другие поощрительные и компенсационные выплаты:
Материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях.
Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачивается за выполнение годовых или квартальных планов отдельными структурными подразделениями или предприятия в целом.
Трудовые и социальные льготы работникам — оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков тем из них (в том числе женщинам), которые воспитывают детей; стоимости путевок на лечение и отдых или компенсаций, выданных вместо путевок; стоимости экскурсий и путешествий.
Нормирование, формы и системы оплаты труда.
Понятие «оплата труда на предприятии» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.
В рамках должностных обязанностей работника норма труда — это установление ему конкретного задания работодателем или должностной инструкцией, где закреплен ряд норм для конкретного работника. Часто нормы труда устанавливаются в самом трудовом договоре.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Организация оплаты труда на предприятии может включать следующие формы (системы) оплаты труда:
повременная (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);
сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);
аккордная (разовая оплата завершенной работы);
бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
система плавающих окладов (труд оплачивают исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки).
Повременная (тарифная):
1.Простая повременная - Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных
2.Премиальная повременная - ЗП = ЗП по тарифу + премия в % от оклада
Сдельная:
1.Прямая сдельная - ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ
2.Сдельно-премиальная - ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана
3.Сдельно-прогрессивная - Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы
4.Косвенно-сдельная - ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих
5.Аккордная- Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная:
1.С применением минимального оклада - ЗП=минимальный оклад + % от выручки
2.Без применения минимального оклада - ЗП=% от выручки организации
Нормативное закрепление порядка нормирования труда позволяет в равной степени защитить как права работника, так и права работодателя. Нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальные нормы труда с учетом мнения представительного органа работников устанавливает организация. Нормирование и оплата труда является неотъемлемым элементом и обязательным требованием.