- •Понятие социального партнерства в сфере труда.
- •15.Механизм действия нормативно- правовых актов во времени и др.
- •20.Законность и правопорядок. Значение законности.
- •31.Законодательный процесс в федеральном собрании.
- •29.Президент рф.
- •32.Система судебных органов рф.
- •Глава 7.
- •47.Общий порядок приема на работу:
- •46.Трудовой договор:
- •43. Условия вступления в брак, препятствия к его заключению
- •48. Условия перевода на другую работу, виды переводов
- •54. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •38. Понятие обязательства в гражданском праве.
- •Виды гос-ых режимов.
- •27.Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф:
- •36.Определение и признаки юридического лица:
48. Условия перевода на другую работу, виды переводов
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев катастроф, аварий, бедствий (на срок до 1 месяца для устранения последствий) и и случаев простоя (на срок до 1 месяца).
Не требует согласия перемещение работника на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменений условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Виды:
Постоянный
Временный – до 1 года или до выхода на работу замещаемого работника. Если по окончании срока прежняя работа не предоставлена и работник не потребовал ее предоставления, то перевод считается постоянным.
50. Виды рабочего времени.
Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Продолжительность трудового времени составляет до 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, реально отработанного работником.
Виды рабочего времени:
Неполное рабочее время (смена) или неполная рабочая неделя
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником за пределами продолжительности рабочей смены.
51. Почему сверхурочная работа так называется, когда допускается, в каких объемах.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного для работника рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия работника в случаях:
Выполнения незаконченной работы, если невыполнение этой работы может повлечь порчу имущества работодателя либо создать угрозу здоровью и жизни людей
Производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений тогда, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников
Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
Привлечение работодателем к сверхурочной работе без согласия работника допускается:
При производстве работ, необходимых для предотвращении катастрофы, аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии
При производстве общ-но необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование сис-м водо-, газоснабжения, отопления и другого,
При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением ЧС или военного положения.
Не допускается привлечение беременных женщин, лиц до 18 лет.
Продолжительность сверх урочной работы не должна превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год.
52. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в каком порядке он дается за 1-ый год и в последующие года
Ежегодный оплач-ый отпуск продолжительностью 28 дней.
Право на использование отпуска за 1-ый год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон и до 6 месяцев.
По истечению 6 месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению:
Женщин – перед отпуском по беременности или после него,
Работникам до 18 лет,
Работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев,
Другое
Отпуск в последующие годы может предоставляться в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
53. Специальные нормы по охране труда работающих женщин.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, кроме не физ-х работ.
Запрещается труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей свыше допустимых норм.
Беременным женщинам снижаются нормы выработки (по заявлению и мед-м показаниям) либо их переводят на другую работу.
Предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 после с выплатой пособия по гос-му соц-му страхованию.
По заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).