33.Труд как фактор производства. Заработная плата как доход. Номинальная и реальная заработная плата.

Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов, без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам фактор произ-ва труд отличается от др. факторов, н-р, капитала и земли те, что является функцией жизнедеятельности человека. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, кол-во которых зависит от многих факторов- уровня профессиональной подготовки работников, их квалификации, опыта и т.д. Купля- продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда собственника рабочей силы, которым является наемный работник. Среди особенностей рынка труда можно выделить след.: 1)большая продолжительнось взаимоотношений продавца и покупателя. 2) большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы- сложность и пристижность работы, условия труда и его безопастность для здоровья, гарантия занятости и профессионального роста и т.д. 3)значительное воздействие, которое оказывает на рынок труда различные институциональные структуры ( трудовое законодательство, профсоюзы и т.д.). Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и услуги и на их цены. Под заработной .платой в узком смысле понимают ставку заработной платы- цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд в день, неделю, месяц и т.д. Реальная заработная плата- это та масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за полученные деньги.

34Спрос и предложение на рынке труда.

Спрос на рынке труда как и на любом другом рынке факторов произ-ва является производным и зависит от спроса на эту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Спрос на труд предъявляют работодатели, каковыми могут выступать и частные фирмы, и государство. Предложение труда представлено на рынке труда наемными работниками. Специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда: демографические факторы ( темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура), экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечение, уровень безработицы), психологические (желание работать), социальные (престижные моменты) факторы и факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако мобильность рабочей силы- возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию- приводит к тому, что предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли всей промышленности или общества в целом В результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена услуги труда- заработная плата. равновесие на рынке труда график

Особое внимание на этом графике стоит обратить внимание на т.Е, где пересекаются кривые спроса и предложения труда, которой на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы We и заданное этим уровнем предложение труда Le. В этой точке спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели , согласные платить заработную плату We, находят на рынке необходимое кол-во труда, их спрос на труд полностью удовлетворен. Таким образом, т.Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине зарплаты равновесие на рынке труда нарушается, значит зарплата выступает как цена равновесия на рынке труда. В случае превышения ставкой зарплаты уровня равновесной (случай W’) предложение на рынке труда (0-L’s) превышает спрос на труд (0-L’d). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости и рабочих мест не хватает для все желающих продать свой труд при зарплатеW’.Таким образом, возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L’d и L’s. В случае снижения ставок зарплаты спрос на рынке труда превышает предложение (0-L”s) на величину (L”d-L”s). В результате этого образования не заполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую зарплату.