- •Проверка правильности составления приказов об увольнении работников Введение
- •Нормативная база
- •Составление приказа об увольнении
- •Увольнение по соглашению сторон
- •Приказ об увольнении работника по соглашению сторон
- •Увольнение по желанию работника
- •Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора
- •Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
- •Приказ об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка
Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора
При оформлении приказа об увольнении по данному основанию следует обращать внимание на перечисленные ниже особенности:
• увольнение работника производится строго в день истечения срока действия трудового договора (контракта);
• если срок действия трудового договора (контракта) выпадает на выходной или нерабочий государственный праздник или праздничный день, приказ издается накануне этого дня;
• в основание прекращения трудового договора по данному основанию входит истечение срока действия договора и волеизъявление хотя бы одной из сторон.
В графе «Основание» приказа указывается, например: «истечение срока трудового договора и заявление работника от 03.01.2012» или «предупреждение нанимателя от 03.01.2012».
Важно помнить, что о своем решении прекратить действие контракта в связи с истечением его срока стороны уведомляют друг друга не позднее, чем за 1 месяц (абзац третий п.11 Указа № 180).
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст.198-204 ТК).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К дисциплинарным основаниям относятся также дополнительные основания расторжения контракта, перечисленные в подп.2.10 п.2 Декрета № 29.
При составлении приказов о дисциплинарных увольнениях учтите следующие правила и рекомендации:
• обстоятельства дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению, и иные юридические факты, входящие в основание прекращения трудового договора, как правило, описываются в констатирующей части приказа;
• за один дисциплинарный проступок допускается применение только одного дисциплинарного взыскания (часть третья ст.199 ТК). То есть в приказе об увольнении не допускается применение к работнику другого дисциплинарного взыскания (например, выговора), хотя иные меры дисциплинарного воздействия (например, лишение премии) допустимы;
• о предстоящем дисциплинарном увольнении (кроме увольнения по п.7 ст.42 ТК) наниматель должен письменно уведомить профсоюз не позднее, чем за 2 недели, если коллективным договором или соглашением не предусмотрено получение согласия профсоюза (ст.46 ТК);
• наниматель должен издать приказ с соблюдением сроков применения дисциплинарного взыскания, закрепленных в ст.200 ТК;
• приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под роспись в 5-дневный срок. При нарушении этого правила работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (части пятая и шестая ст.199 ТК).
В качестве основания издания приказа указываются все документы, подтверждающие наличие основания дисциплинарного увольнения (например, приговор суда, служебные и докладные записки, акт медицинского освидетельствования о состоянии алкогольного или токсического опьянения и т.п.).