36. Оплата труда: сущность, функции и формы. Современные формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата. Особенности оплаты труда на ж/д транспорте.

Зарплата – это цена труда, формирующаяся на основе спроса и предложения.

Зар.плата- плата за человеческий капитал.

Зарплата: Номинальная – зарплата в денежной форме. Реальная – набор товаров и услуг, которые можно приобрести на НЗП. Если растет НЗП и растут цены, то РЗП является неизменной.

В государственных учреждениях оплата производится по единой тарифной сетке (ЕТС), в нее включаются разряды трудящихся и определение их зарплаты. Разряды от 1 до 17, в зависимости от образования, квалификации, характера труда.

Реформа ЕТС:

1. дифференциация по регионам;

2. гибкая система установления минимальной и максимальной суммы внутри каждого разряда;

3. введение коэффициента на уровень образования, опыт работы ит.д.

Формы зарплаты:

1. повременная (за время, отработанное человеком). Преобладает, т.к. имеется ограничение на то, сколько нужно сделать (т.е. работник производит столько, сколько нужно). зависит от кол-ва отработанного времени.

2. сдельная (за продукт, произведенный работником), связана с простым трудом, однако если имеется конвейерный, автоматизированный труд – зарплата повременная. Зависит от кол-ва произведенной продукции.

3. комиссионная (получение процента от сделки, продажи и т.п.).

ЗП- *номинальная*реальная

Современная система оплаты:

1.индивидуализация оплаты труда

2.деление З.П. на основную и доп-ю

3.развитие аккордно-премиальной системы

4. развитие системы участия в *прибыли *управлении *капитале фирмы

Особенности зарплаты на ж.д.:

– существует ЕТС;

– зарплата формируется на основе разрядов;

– существуют региональные надбавки.

47. Финансовые институты и их функции.

Выступают как посредники между накопителями и пользователями финансовых средств.

3 группы:

1.Депозитные. Привликают на основе открытия чековых сберегат счетов.

*коммерческие банки *кредитно-сберегательные *кредитные союзы *сберегательные банки *взаимные денежные фонды

2.Контрактно-сберегательные. Привлекают ср-ва на основе различныз взносов в соот-ии с долгосрочными контрактами.

*страховые компании *пенсионные фонды

3.Инвистиционные

*чековые инвистиции *трастовые фонды *инвистиционные компании

Инвестиционные компании – существляют аккумуляцию денежных средств и вложение их в производство.

Страховые компании – осуществляют специфические финансовые отношения, основанные на страховых взносах. Извлекают прибыль благодаря разнице между страховыми поступлениями и выплаченной суммой страховки.

Трастовые компании – занимаются доверительным управлением финансами клиента.

Пенсионные фонды – существляют деятельность путем взимания процентов от заработной платы и аккумуляции этих средств на специальных счетах. По достижении пенсионного возраста производятся выплаты. Пенсионные фонды по деятельности близки к страховым. В России есть государственный пенсионный фонд и негосударственные пенсионные фонды.

Чековые инвистиции-признается любое ОАО, которое привлекает ср-во за счет выпуска ценных бумаг и инвистирует их ценные бумаги др компаний.