17. Исчисление среднесписочной численности работников

Численность работников организации может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями.

Списочная численность работников на дату не позволяет судить о наличии на предприятии пер­сонала за период в целом (месяц, квартал, год). Для получения такой характеристики исчисляют сред­нюю численность работников за тот или иной период. При этом рассчитывают следующие показатели:

1. списочную численность работников в среднем за период;

2. среднесписочную численность работников;

3. среднюю численность внешних совместителей;

4. среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правово­го характера (напомним, что эта категория работников не включается в списочную численность).

Списочная численность работников в среднем за период (за месяц) исчисляется путем сумми­рования количества работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число (для февраля — 28 или 29), включая государственные праздники и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Среднесписочная численность пер­сонала используется для расчета производительности труда и средней заработной платы, такие ра­ботники исключаются из списочной численности.

Средняя численность фактически работавших (срТф) определяется делением численности работавших за период (∑ Т_ф) на число рабочих дней в периоде

Лица, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю согласно трудовому договору, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени: работники, работавшие на полставки, считаются как полчеловека и т.д.

Если предприятие работало не с начала месяца, то сумма списочных чисел делится на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется как взвешенная по числу месяцев.

Если предприятие работало неполный год (квартал), то среднесписочная численность работников с начала года делится на число календарных месяцев за период с начала года.

18. Показатели движения работников.

Для характеристики движения персонала определяются следующие абсолютные показатели:

• оборот по приему, представляющий собой общее количество принятых работников; эту величину можно детализировать по источникам поступления работников: принятых самой организацией, по распределению из высших и средних учебных заведений, по направлениям службы занятости и др.;

• оборот по выбытию — общая численность работников, уволенных по всем причинам: по собственному желанию, по инициативе администрации предприятия, в связи с призывом в армию, а так же выбывшие в связи со смертью;

• общий оборот рабочей силы — сумма всех принятых и уволенных.

Для сравнительного анализа используется система относительных величин, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота. К ним относятся сле­дующие показатели:

Общий коэффициент оборота кадров Коб,

Коэффициент оборота по приему Коб по пр,

Коэффициент оборота по выбытию Коб по выб,

Коэффициент восполнения работников Квосп,

Коэффициент текучести Ктек,

Коэффициент постоянства кадров Кпост, коэффициент оборачиваемости рабочих мест Коб раб мест.

В статистике труда количество рабочих мест определяется как сумма фактической численно­сти работников (включая внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и числа вакантных рабочих мест.