Заключение
Таким
образом, из всего вышеизложенного мы
можем сделать следующие выводы:
При
заключении трудовых споров, в процессе
их действия, при прекращении трудовых
правоотношений нередко возникают
разногласия между работниками и
представителями работодателей
(администрацией). Эти разногласия чаще
всего связаны с недовольством работников
действиями администрации, нарушением,
по их мнению, трудовых прав и связанных
с трудом интересов.
Трудовыми
спорами являются разногласия между
работником (работниками) и работодателем,
работодателями (администрацией), не
урегулированные путем непосредственных
переговоров сторон или с участием
профсоюза, по вопросам установления
условий труда и их применения; заключения,
изменения и выполнения коллективного
договора, соглашения по социально-трудовым
вопросам.
Список использованных источников
Бекяшев,
К.А. Международное публичное право:
Сборник документов/ К.А. Бекяшев, Д.К.
Бекяшев, Б.Н. Гашев [и др]; под ред. Бекяшев
К.А. — Москва, 1998. — 412 с.
Конституция
Республики Казахстан 1994 года. — Аматы:
Жеты жаргы, 1998. — 45 с.
Национальный
интернет-портал Республики Беларусь
[Электронный ресурс] / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2012. —
Режим доступа :http ://www.pravo.by.— Дата доступа
: 019.04.2012.
13
