31. Оформление приема на работу и увольнение работника.

1) Для приема на работу необх. документы:

* паспорт

* труд. книжку

* свид. пенсионного страхования

* военный билет

* док. об образовании

2) Прием на работу. Он оформл. в теч. 3-х дней.

3) Испытат. срок (в целях проверки соответ. работн. работе). Он до 3-х мес., для выс. должностей до 6 мес. Не устан. для: кто по конкурсу, беременных, кто впервые поступает на работу по-спец. по окончании учебы.

4) При приеме оформл. труд. книжка (для тех, кто более 5-и дней). В нее вносятся: прием на работу, увольнение, переводы, поощрения. Она выдается в день увольнения.

5) Измнен. трудогого договора: при измен. сущ. условий, направленные на измен. трудов. функции. Не явл.: перевод в другое структурное подраз. под той же должностью. Работн. могут перевести на др. работу и без его инициативы на срок 1 мес.

6) Прекращение труд. договора:

* согл. сторон

* по истеч. срока

* по инициативе работника

* по инициативе работодателя: ликвид. предприятия, сокращ. численн. или штата, состояние здоровья работника, смена собственника, не соотв. квалификации, грубое однократное нарушение (прогул, пьян., хищение. и др.)

* по обстоят. не завис. от воли сторон

32. Рабочее время и время отдыха

1) Раб. вр.– в теч котор. рабочий выполн. свою трудов. функцию.Оно не более 40 часов в нед. оно устан.: а) < 16 лет (сокр. на 16 ч.), б) для инв.(на 5), в) для 16-18 (на 4), г) для работн. вред. усл.(на 4).

Раб. вр. может быть в режимах:

* 5-и дн. раб .нед. с 2-мя вых.

* 6-и дн. с 1-им вых.

* раб. нед. с вых. по скользящему графику

* ненормиров. раб. нед.

* раб. смена, число смен в сутки

* вр. начала и окончания работы, перерывы в теч. раб. дня

Возможна Работа сверх нормы:

* работа по совместительству(не более 4-ех час. в день, и не более 16-и в нед.)

* сверхурочно(не более 4-ех час. 2 дн. подрят, и не более 120-и в год)

2) Вр. отдыха- в теч. кот. работник свободен от выполнения труд. функций.

* перерывы(для приема пищи(0,5-2 ч.)- неоплачив.; для обогр, отдыха(15-20 мин.)-опл.; перерывы для кормления детей.-опл)

* ежедневный отдых

* еженедельный отдых

* нерабочие праздничные дни

* отпуска (ежегодный(28) и дополнительный; они оплач.; отпуск без сохранения заработной платы)

33. Дисциплинарная и материальная ответственность по трудовому законодательству.

1) Дисциплинарная.- в ее основе дисциплинарный проступок.

* общая (замечание, выговор, увольнение)

* специальная (содерж. в спец. законод.)

Другие виды взысканий:

* предупреждение о несоотв. занимаем. должности

* строгий выговор

При сов. дисципл. проступка раб. должен дать письмен. объяснение, в случ отказа АКТ.

Он налагается на год.

2) Материальная ответственность- ее несет одна из сторон тр. договора за вред или ущерб принесенный др. стороне.

Работ-ль:

* неполученный заработок

* в случ. незакон. отстранения от работы

* задержка выдачи тр. книжки

* ущерб имуществу раб

* моральный ущерб

Работник:

*недостача ценностей вверенных работнику

* умышлен. причинение ущерба

* причинение ущерба по пьяни

* разглашение тайны

* причинение ущерба вне раб. время