- •История становления и развития экономики труда.
- •Понятие, структура и функции труда
- •Субъекты трудовой деятельности: современные тенденции и проблемы.
- •4. Население, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
- •5. Элементы рынка труда, функции рынка труда, виды рынков труда.
- •6. Особенности российского рынка труда и его количественные характеристики.
- •7. Проблемы занятости и безработицы. Государственное регулирование данной сферы.
- •8. Политика социального партнерства: сущность, функции, механизм реализации.
- •9.Трудовой кодекс рф. Общая характеристика.
- •10. Система социальной защиты работника на предприятии.
Субъекты трудовой деятельности: современные тенденции и проблемы.
4. Население, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
Под населением понимается совокупность людей, живущих на определённой территории - районе, городе, регионе, стране. Население — это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории — в селе, городе, районе, регионе, стране. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Рождаемость и смертность рассчитываются на тысячу человек населения (в промилле). Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения.
и
Трудовые ресурсы
Эк. Акт.
Занятые
Экономически активное население (ЭАН) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность ЭАН включает занятых и безработных, измеряется по отношению к обследуемому периоду.
Уровень экономической активности населения:
,
где - доля численности ЭАН;
- общая численность населения.
Экономически неактивное население (ЭНН) - это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения ЭАН. Величина ЭНН измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:
учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);
лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 групп);
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;
отчаявшиеся найти работы, т.е. лица прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но которые могут и готовы работать;
другие лица, которым нет необходимость работать, независимо от источника дохода. Структура трудовых ресурсов выражает соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием различных факторов:
. структурных сдвигов в экономике;
. состояния рынка труда;
. институциональных изменений в собственности;
. изменения в благосостоянии семей и др.
Структура трудовых ресурсов включает распределение людей по определенным классификационным признакам: пол, возраст, образование, место жительства (город или село), общественные группы, национальность и язык, религия, занятость по регионам, отраслям, сферам деятельности и секторам экономики, профессия. Показатели структуры трудовых ресурсов непосредственно связаны с динамикой трудовых ресурсов, т. е. с их движением. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются показателями абсолютного прироста, темпа роста и темпа прироста. Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется как разница между численностью трудовых ресурсов на конец и начало календарного года.
Трудовой потенциал, применительно к предприятию - это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учётом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Трудовой потенциал предприятия включает ряд половозрастных групп работников, обладающих различными
потенциальными возможностями. Размеры величины трудового потенциала предприятия определяется по формуле:
или ; где - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; - величина календарного времени, ч; - нерезервообразующие неявки и перерывы, ч; (регламентированные, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени работы - выходные и праздничные дни, отпуска и др.); - численность работающих, чел.; - количество дней работы в периоде, дн.; - продолжительность рабочего дня, ч.
Анализ трудовых ресурсов осуществляется по 2м направлениям. По первому исследуются демографические основы воспроизводства трудовых ресурсов, т.е. численность, динамика и структура населения. При этом используются данные переписи и текущего учёта населения (численность, структура, естественное и механическое движение).
По второму направлению исследуются собственно трудовые ресурсы, т.е. их численность, динамика, распределение по видам занятости в народном хозяйстве.